Pomoc finansowa dla pracowników: nakaz zapłaty , rachunkowości i podatków .Jak zorganizować oficera pomocy finansowej ?

finansowe mogą być przekazane pracownikowi przez pracodawcę w formie pieniężnej lub w formie materialnej.Czasami jest przepisywany jako byłych pracowników i osób nie będących pracownikami w przedsiębiorstwie.Definicja

czegoś takiego jak "oficera pomocy finansowej" nie zawiera żadnego aktu prawnego.Definicja tego określenia można znaleźć w słowniku ekonomicznej.To on wyjaśnił, że oficer pomoc finansowa - nie jest tylko płatności gotówką lub przelewem bogactwa w realnej postaci potrzebujących pracowników.

Podstawy

zorientowanych społecznie płatności pomocy pracownik nie jest obowiązkiem.Składniki wynagrodzeń wymienionych w pierwszej części art.129 kodeksu cywilnego.Pomoc finansowa dla pracownika na liście brakuje.Nie zawierają zobowiązania do jej zapłaty i innych aktów prawnych.

z reguły porządku i opracował zasady udzielenia wsparcia finansowego dla członków każdej organizacji, przez jego lokalnych aktu.Mogą być układ zbiorowy, i tak dalej. D. Wypłata pomocy finansowej jest często pokryte umowy, podpisanym przez pracownika i pracodawcę.Dokument jest umowa o pracę.Zapewnia gwarancje pracowników, by zapobiec pogarszaniu się jego położenia w stosunku do zasad zawartych w przepisach prawa pracy.Dlatego oficer pomoc finansowa może być traktowana jako dodatkowy warunek umowy.Jednocześnie jest on przeznaczony do poprawy statusu społecznego danej osoby.

Podczas ładowania pracownika pomocy

finansowych jest w przypadku, potrzebuje wsparcia finansowego w związku z ostatnimi wydarzeniami, które muszą być potwierdzone przez dostarczonych dokumentów.Może to być ślub i narodziny dziecka, śmierć członka rodziny i sytuacji awaryjnej (kradzież, pożar, i tak dalej. N.).Można je dostarczać pomoc finansową na wakacje, Nowy Rok lub innego terminu.Lista wszystkich wydarzeń musi być ustalona w aktów normatywnych organizacji lokalnej lub zbiorowej umowy o pracę.Tereny

przyznawania alimentów

dochodów określonych prac na zewnątrz.W związku z tym, jest to źródło organizacji zysku.Ponieważ nie dokumentów prawnych, udzielanie pomocy materialnej, nie jest jej płatność dokonywana jest według uznania pracodawcy.Podstawą

do świadczenia pracownika wsparcia finansowego lub realnej są różne przepisy.Na przykład, pracownik może być napisany wniosek o pomoc finansową.W przypadku, gdy po rozpatrzeniu przez dyrektora daje pozytywną odpowiedź, zlecenie zostanie wydane.Dokument ten stanowi, co następuje:

• odniesienia do rozporządzenia, który przewiduje możliwość udzielenia pomocy finansowej;Nazwa
• osoba, której płatność jest podana;
• powodem decyzji w sprawie udzielania pomocy;
• wypłaty;
• podstawą termin.

Możliwe są przypadki, kiedy lokalne akty prawne zakonu i warunki płatności pomocy pracowników nie zostały ustalone.Mimo to, pracownicy wsparcia społecznego nie są zakazane.Jak ten problem został rozwiązany całkowicie zależy od opinii dyrektora.Pomoc

finansowe mogą być świadczone na rzecz pracownika i inicjatywy pracodawcy.Zazwyczaj płatności w stosunku do wszelkich uroczystości i rocznicy pracownika.Podobnie jak w poprzednim przypadku, w zasadzie, aby generować pomocy finansowej będzie rozkaz podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa.

kwota płatności

pomocy finansowej, którą pracodawca zapewnia pracownikom nie są określone w obowiązujących przepisach.Wszystkie wartości liczbowe podano w lokalnych aktów prawnych, organizacji i może być zainstalowany szef firmy w wartościach bezwzględnych lub wielokrotność wynagrodzenia podstawowego.Wysokość wsparcia finansowego dla pracowników są bezpośrednio zależne od indywidualnej sytuacji i możliwości danej firmy.Rodzaje

wsparcia finansowego

pomocy finansowej mogą być wypłacane pracownikowi w różnych przypadkach.Tak więc powodem decyzji, aby zapewnić wsparcie finansowe może być następna:

• złożoną sytuację finansową pracownika.
• katastrofy lub klęski żywiołowe.W tym przypadku pracownik, który napisał oświadczenie szefa z prośbą o zapewnienie mu pomocy finansowej musi przedłożyć zaświadczenie z policji lub innych organów, którzy potwierdzają ilość obrażeń.
• obecność sytuacji rodzinnej.Pracownicy ubiegający się o płatności z firmy materiału na tej podstawie należy złożyć do działu księgowości przedsiębiorstwa dokumentów dowodowych.Może to być akt małżeństwa lub urodzenia dziecka i innych dokumentów.
• poważna choroba pracownika lub jego rodziny.Choroba ta wiąże się z utratą zdolności do pracy z więcej niż dwóch miesięcy od otrzymania pracownika lub niepełnosprawności.Podstawą do wypłaty tego rodzaju pomocy finansowej będzie pomóc WCC formie określonej.Data
• Anniversary.
• potrzebują rehabilitacji.Pomoc finansowa może być uzyskane przez pracownika w postaci pełnej lub częściowej zapłaty za bony.
• potrzebne do poprawy warunków życia.Taki pracodawca pomoc finansowa może przewidzieć zakup mieszkania, a także budowy lub przebudowy.W tym przypadku pracownik musi mieć zaświadczenie o rejestracji z lokalnymi organizacjami wykonawczych jak konieczność poprawy warunków życia i otrzymanie zapłaty poniesionych kosztów.

Pracodawca może również oficera pomocy finansowej dla pochówku.Powodem jej wypłaty jest śmierć pracownika lub bliskiego krewnego z nim.Dokumenty uzupełniające do takich płatności będą wydawane kopię aktu zgonu, jak również te papiery, które odzwierciedlają wypłatę usług pogrzebowych.

księgowe

Od pisane, czy nie pomoc finansowa lokalnych aktów prawnych zależy zapisów księgowych.W przypadku, gdy organizacja uważa promowanie pracowników finansowej części jego wynagrodzenia za pracę, kwoty te są odzwierciedlane na rachunkach kredytowych i siedemdziesięciu, w tym płatności na wynagrodzenia pracowników do udziału w procesie produkcji.

W takim przypadku naliczenie i wypłata pomocy są wykonywane zgodnie z pisemnego oświadczenia przez pracownika, wszystkie swoje odzwierciedlenie w rachunku kredytowym i siedemdziesiąt trzy, który bierze pod uwagę obliczenia dokonane z personelu w innych operacjach.Wsparcie

finansowe mogą być dostarczone do byłych pracowników.W tym przypadku, wszystkie płatności muszą znaleźć odzwierciedlenie w wyniku siedemdziesiąt szóstym, który uwzględnia działania z różnych wierzycieli i dłużników.

obciążenia rachunku, który obejmuje wszystkie wypłaconych kwot, a to źródło finansowania.To powinno być obowiązkowe w kolejności określonej na pomoc.Podczas korzystania z zysków z lat ubiegłych jest obciążony przez osiemdziesiąt cztery i przychody operacyjne spadły o debetowych i dziewięćdziesiąt jeden, które są rejestrowane inne wydatki.

Jeśli personel wsparcia są jedną z części wynagrodzenia, księgowy powinien umieścić okablowanie?Pomoc finansowa w tym przypadku przekłada się na 20, 26 lub 44 MF.zapłaty (w Km 70).

księgowości w organizacji budżetowych kodu

do pomocy finansowej, która jest wypłacana przez organizacje rządowe funduszu płac - 211. Wytyczne rachunkowości regulacji Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 10.12.2004 nr 114n.Kolejność stosowania punktów klasyfikacji budżetowej w kodzie, w tym pomocy finansowej dla byłych pracowników.

Takie kwoty są wypłacane kosztem innych wydatków lub ubezpieczenia społecznego.To, odpowiednio, 290 i 260. Kody Ale być tak, że jak może, udzielanie wszelkiej pomocy finansowej z pewnością odzwierciedlenie w odpowiednich aktach prawnych.Podstawa

dla

Tak, pracodawca wydał postanowienie, zgodnie z którym należy podać oficer pomoc finansowa.Podatki w ten sposób charakteryzuje pewne niuanse.Pomoc finansowa niezwiązane uznawania pracy nie ma.Dlatego nie obejmuje koszty poniesione przez organizację w produkcji swoich wyrobów.Płatności te są wymienione w art.270 (str. 23) Kodeksu Podatkowego.Ten akt prawny stwierdził, że kwoty pomocy, nie są uwzględniane w podstawie obliczania podatku dochodowego.

niepodlegającym opodatkowaniu pomoc finansowa

Istnieje kilka rodzajów wsparcia finansowego dla pracowników płacących, że obowiązek stosowania premii i utrzymanie podatku od dochodów osobistych, jeśli pracodawca dostarczył docelową oficera pomocy finansowej.Podatki w tym przypadku nie przewiduje żadnej kalkulacji składek ubezpieczeniowych, bez podatku od dochodów osobistych.Odnosi się to do jednorazowych opłat w związku z różnymi stanu wyjątkowego, a także w sprawie przyjęcia lub urodzenia dziecka, w przypadku śmierci bliskiego krewnego albo pracownika.Ustawodawstwo przewiduje szereg innych świadczeń związanych z kwestiami podatkowymi pomocy materialnej.

Przeznaczenie charakter

zapewnienie pomocy finansowej z okazji nagłych wypadkach, śmierć i narodziny nie podlega składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych.Jednakże zwolnienie może być stosowane tylko wówczas, gdy pracownik do żądania dokumentów potwierdzających.Mogą być one pomocy od władz MG, a także kopie urodzenia lub śmierci, i tak dalej. D. Jeśli jest to konieczne, aby potwierdzić korzyści z dokumentów brakuje, inspektorzy mogą zostać ukarane grzywną dwadzieścia procent potrącanych kwot podatkowych oceniać dodatkowych wkładów własnych i obliczonogrzywny.

nie podlega ukierunkowanej pomocy w przypadkach, gdy jego świadczenie zostało wykonane w naturze.Na przykład, w domu, aby dokonać napraw lub umówić się na pogrzebie.Cechy

świadczeń pomocy materialnej

Podatki docelowa ma swoje niuanse.Jeśli wsparcie finansowe zostało wydane w związku ze stanem wyjątkowym, musi być odbiorcą ofiary.Zezwolić na wypłatę takiej pomocy, a każdy członek rodziny pracownika, który zmarł w wyniku sytuacji kryzysowej.Głównym celem pomocy jest zrekompensowanie powstałego uszkodzenia mienia lub uszkodzenia ciała.To ogranicza wielkość kwot przepisów niepodlegające opodatkowaniu nie precyzuje.

W przypadku śmierci pracownika, który jest członkiem jego rodziny?Ministerstwo Finansów powiedział, że rodzice, mąż (żona) i dzieci.

organizacja może być zapewnione wsparcie finansowe dla pracownika na śmierć jednego z członków jego rodziny.Ten rodzaj wsparcia finansowego również wchodzi w wykazie świadczeń i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składek ubezpieczeniowych.Zwolnienie to może być stosowane do byłych pracowników organizacji, którzy na emeryturze.

Płacąc pracowników przekazanie ich pieniądze lub cenne prezenty na narodziny dziecka powinny być brane pod uwagę niektóre niuanse.Takie składki na ubezpieczenie pomocy finansowej i podatek dochodowy od osób pobierany nie będzie.Jednakże świadczenie to może być stosowane tylko w pierwszym roku po urodzeniu dziecka.Ponadto, płatności niebędących podatnikami do stanu ustanowił limit rozmiaru.Jego wartość jest sumą pięćdziesięciu tysięcy rubli, które mogą być uzyskane na noworodka.

Opodatkowanie dawanie prezentów może być wykonane tylko wtedy, gdy fakt ten jest przewidziane w układzie zbiorowym lub innego miejscowego akcie prawnym.Dokonując opłaty umowy darowizny nie są obliczane.

niecelowe pomocy

Oprócz tych rodzajów płatności, istnieje także inny rodzaj wsparcia finansowego, który należy także do kategorii niepodlegającym opodatkowaniu.To nie ukierunkowana pomoc wypłacana pracownikowi za wszelkie potrzeby.Należy jednak mieć na uwadze, że kwota niepodlegająca opodatkowaniu jest równa cztery tysiące rubli na okres jednego roku.Jeśli organizacja zdecydowała się zwrócić pomoc w większym rozmiarze, powinien on mieć formę prezent.W tym przypadku, nie będzie podlegać opodatkowaniu w wysokości ośmiu tysięcy rubli rocznie.Będzie to konieczne do zawarcia umowy darowizny.