Bardzo często przyszła mama staje przed problemem potencjalną utratą pracy, czyli pozostać bez wszystkich korzyści i stażu pracy.Ponadto, jeżeli pracodawca jest pozbawiony skrupułów, prawa lub źle wiem, że niektórzy uważają, to może obejść prawo lub po prostu zignorować.Wcześniejsze przypadki zwolnienia z pracy kobiety w ciąży były bardzo częste, ale dziś kobiety wiedzą swoje prawa, walczą o nich, a ponadto, obronił!
Jeżeli pracodawca zamierza zwolnić ciężarną
To jest po prostu niemożliwe! Zgodnie z Kodeksem Pracy oraz numeru artykułu 261, który nazywany jest "gwarancje dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi, w razie rozwiązania umowy o pracę", który wyraźnie stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży na wniosek pracodawcy, nie jest to możliwe, z wyjątkiem okazji,jako całkowita eliminacja organizacji. W takim przypadku, jeśli czas trwania umowy o pracę wygasa natychmiast w czasie ciąży, kobiety muszą napisać oświadczenie, które zostanie powiedział, że chce, aby ją odnowić.Według tego artykułu Kodeksu pracy, w przypadku gdy następuje wygaśnięcie umowy o pracę w okresie ciąży, pracodawca jest nadal zobowiązany na wniosek tego ostatniego przedłużenia terminu realizacji umowy przed tytułu prawnego do przyjść do wypoczynku, który jest przeznaczony do ciąży i porodu.
Jeśli zmuszony do napisania oświadczenia na własnej
Czasami zdarzają się trudne sytuacje, w których zarządzanie sprawia, kobiety w ciąży, aby napisać oświadczenie, że poprosiła o odwołanie go na własną rękę.W przeciwnym razie pracodawca grozi ogień kobietę lub niedopełnienia obowiązków w pracy, lub z powodu innych, podobnych naruszeń.Aby przekonać
ciąży szefa mogą korzystać numer artykułu 81 Kodeksu pracy, gdzie istnieje długa lista wszystkich możliwych przyczyn odwołania.Nie jest konieczne, aby się bać, ponieważ w odpowiedzi na to wezwanie może być nieostrożny zarządzanie tym samym numerem artykułu 261 Kodeksu pracy, który jest podstawą do zwolnienia z pracy kobiety w ciąży nie jest możliwe dla wszystkich przyczyn przewidzianych w artykule № 81. Jedyną rzeczą, która może sprawić, że szef, jest pozbawieniepremii, dopłat w ciąży część wynagrodzenia.
Jeśli wybierasz się do odwołania w ciąży, znajduje się na próbnym
kobiety w ciąży, która jest na okresie próbnym, również ochronę.Bez względu na to, że jest w ciąży, zanim ją mieć pracę lub ciąża powstała w okresie próbnym.Według Kodeks pracy oraz art numer 70, zatytułowany "Badanie w rekrutacji", pracodawca nie ma prawa do odwołania kobietę "w pozycji", który przechodzi test przy ubieganiu się o stałych miejsc pracy. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa do odwołania się kobiety w ciąży, jak ten, który nie przechodzi w zawieszeniu.I to bez względu na to, kiedy otrzymał wiadomość z kierownictwem swojej pozycji "ciekawej".
Jeżeli pracodawca nie podejmie pracę w ciąży
Zgodnie z Kodeksem Pracy i liczby 170 artykuł jest zabronione zaprzeczyć w zatrudnianiu kobiet w ciąży, chyba że jego postanowienia nie są jakieś powody. często lekceważona ta zasada prawa przez pracodawcę.W rzeczywistości, w celu osiągnięcia jego wdrożenie jest niezwykle trudne, prawie niemożliwe.Pomimo faktu, że odmowa może być zaskarżona w sądzie, nawet, pracodawca zawsze znajdzie pretekst do jej uzasadnienia - nie będzie wiązać się z potencjalnym ciąży pracownika.Powodem może być dowolny, "nie wakat" lub "nie pasuje do kwalifikacji."Ale nie zapominaj, że ustawa przewiduje sankcje karne za brak - grzywnę w wysokości do 500 minimalnych płac za odmowę zatrudnienia kobiet w ciąży (jak również za jej bezprawnego zwolnienia z pracy).Jednak szczerze mówiąc, gdy pracodawca był mono do ścigania, w praktyce rzadko.
