dziś rzadko można znaleźć kogoś, kto całe życie pracy na tym samym stanowisku.Jak mówi przysłowie, "ludzie szukają, gdzie lepiej", a więc dość często, gdyż pracował w jednej firmie pewien okres, można znaleźć bardziej obiecujące miejsca pracy, wysokie płatną pracę lub ciekawą dziedzinę działalności.I że w takich sytuacjach konieczne jest uciekanie się do procedury wypowiedzenia pracy w przedsiębiorstwie - zwolnienia.Analizując statystyki, to łatwo zauważyć, że zdecydowana większość z rozwiązania umowy o pracę - dobrowolnego odejścia.Próbka typowe zakończenie działalności zawodowej przedstawiono w Kodeksie pracy, ale w rzeczywistości, czasami są rzeczy, które są niestandardowe, a w takich sytuacjach ważne jest, aby poradzić sobie z norm prawnych regulujących proces rozwiązania umowy o pracę.Aplikacja
do dobrowolnego odejścia - dokument powiadamiania pracodawcy o zamiarze zaprzestania pracownika działalności operacyjnej.Dokument ten - Papier bardzo ważne, ponieważJest ponadto reguluje datę okresu odniesienia, górnictwa, wydawanie rekord zatrudnienia i zwalniania.Ważne jest, aby pamiętać, że stwierdzenie to jest oficjalne zgłoszenie zamiaru pracodawcy, aby zatrzymać pracę nad swoim zakładzie, a zatem obowiązkowy okres, w którym pracownik jest zobowiązany do kontynuowania prac na zlecenie firmy - dwa tygodnie.Oczywiście, jeśli znalazł nowego pracownika na te stanowiska, zwolnienie może nastąpić wcześniej.
Jak wspomniano powyżej, wniosek o dobrowolnym odejściem z pracy reguluje termin ostatecznego rozliczenia i odwołania.W Federacji Rosyjskiej TC ostatecznej płatności nie później niż 14 dni od dnia następującego po dniu pisania aplikacji.Warto zauważyć, że w dniu obliczania pracownika są wydawane jego historię zatrudnienia i inne dokumenty osobiste, który przeszedł do działu personalnego (personel), rachunkowości lub innych służb.Warto zauważyć, że każdy dzień zwłoki w wydawaniu co najmniej jednym dokumencie osoby uznane za naruszenie prawa, a pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenia w wysokości utraconych zarobków za każdy dzień zwłoki.Takie sankcje wyrażonej w art 234 kodeksu pracy, która uważa powrót opóźnienia dokumentów bezprawnie pozbawione możliwości pracy pracownika.Aplikacja
dobrowolnego zwolnienia nie muszą być przekazywane do pracodawcy osobiście: dokument ten może być skierowane do Dyrektora Generalnego pocztą lub faksem, ale dokument ten może być unieważnione, jeżeli pracodawca ma żadnych wątpliwości co do autentyczności podpisu.
Podsumowując, możemy zauważyć, niektóre z przepisów określonych w kodeksie pracy, ale są często łamane w procesie rejestracji odwołania.Wniosek o dobrowolne zwolnienia - dokument, w którym pracownik nie jest zobowiązany do wskazania innych powodów o zamiarze rozwiązania umowy o pracę, z wyjątkiem "dobrowolnie".Takie stwierdzenie - z inicjatywy pracownika, oraz do odmowy zwolnienia z pracy nikt nie prawda.Dodatkowo, trzeba bardzo uważnie śledzić proces ostatecznego rozliczenia z pracownikiem.Bardzo często pracodawcy odmówić wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu, jednak prawo wyraźnie stanowi, że wszystkie niewykorzystane, ale reszta płatne obowiązkowych wybitnych pracowników w gotówce.
Zatem rozwiązanie stosunku pracy - proces prosty i dość wyraźnie przewidziane w przepisach prawa pracy, który reguluje i procedury, a sama aplikacja.Zrezygnował odbywać łatwo i szybko, jeśli spełniają one wszystkie wymogi prawne, nie tylko ze strony pracownika, ale także pracodawcy.
