w życiu każdego człowieka może nadszedł czas, kiedy trzeba zmienić pracę.Jak rzucić sobie prawo do stracenia relacji biznesowych i pobyt w dobrych stosunkach z pracownikami i zarządzania?To pytanie dręczy wszystkich.Powody do podjęcia tak ważnej decyzji, bardzo różne, ale rezultat jest zawsze taki sam - nie chcesz, aby kontynuować swoją karierę w firmie jest w tej pozycji.
Co może być przyczyną zwolnienia?
- Ciężkie zmęczenie i wyczerpanie emocjonalne, że podkopuje zdrowie.
- duże obciążenie pracą w niskich płac.
- wysokie wymagania przywództwo w złej organizacji procesu pracy.
- niewygodne atmosfera emocjonalna w zespole.
- oferta Bardzo dobra praca z innej firmy.
- zrównoważone i poinformował decyzję o konieczności zmiany zakresu prac.Sytuacja rodzinna
- .
- brak rozwoju zawodowego i motywacji.Powody
, za które pracownik zdecyduje się opuścić miejsce mogą być wymienione przez długi czas.Prawie wszystkie z nich są wynikiem pracy zarządzania firmą i analfabeta menedżerów zasobów ludzkich.
Jeśli myśli: "Chcę przejść na emeryturę," nie zostawiaj, to czuję się bardzo nieswojo w miejscu pracy.Istnieje kilka sposobów na rozwiązanie tego problemu.Najpierw analizujemy całą pracę i zrozumieć, co powstrzymuje owocnie rozwijać i korzystać z firmy.
Bardzo często decyzja zostanie podjęta do opuszczenia pracownika spontanicznie, pod wpływem silnych emocji.Ale to staje się jasne, że to było złe, a problem może być rozwiązany.Dlatego też, bez względu na to, jak konflikt nie wystąpił w swojej pracy, nie należy rzucać zły list z rezygnacją z głową na stole.Uspokój się i właściwie ocenić sytuację.Przed wyjazdem należy dokładnie przemyśleć wszystkie za i przeciw, która daje pracę.A jeśli są ewentualne zmiany, które pomogą Ci się nie opuścić miejsce, powinny one być pewien wypracować.
Nie płacisz tyle lub chcesz się rozwijać?Pamiętaj, aby omówić te kwestie z przełożonym.Możliwe jest, że te kwestie zostaną rozwiązane do obopólnej satysfakcji.Będziesz miał szanse a szef nie musi stracić wykwalifikowanego pracownika.Ale, w każdym razie nie szantażować i ultimatum nie wsuwać w rozmowie z szefem.To zachowanie nie dadzą wynik pozytywny.
Jeśli zdecydowałeś się go opuścić przed rzucić tę pracę, należy znaleźć sobie nowego.Nie jest konieczne, aby przejść w nieznane.Zawsze należy pamiętać, większa przepaść między pracą, tym mniej swoją wartość jako wykwalifikowanego pracownika.Przy wyborze nowej pracy, nie reklamują swoich decyzji w firmie.Zawsze możesz zmienić swój umysł go, a negatywna opinia z was będzie.Nielojalni pracownicy są w czołówce odwołania.
wykonane stanowczą decyzję opuszczenia, złożyć wniosek i podpisać go z głowy.To zajmie kolejne dwa tygodnie do pracy uporządkować i przekazać sprawę i umieścić w trakcie odbiornika.Ale są przypadki, w których można emeryturę bez pracy.To może sprawić pracowników przechodzących okres próbny przy ubieganiu się o stałą pracę.Jeśli umowa o pracę jest zaznaczone trzy miesiące w zawieszeniu, a to jeszcze nie koniec, trzeba będzie obliczyć, w ciągu trzech dni od daty rezygnacji.Dotyczy to również wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni w pracy sezonowej lub podpisały umowę o pracę z pracodawcą na okres do 2 miesięcy.
Jeśli menedżer nie chce pozwolić ci odejść, a nie chce podpisać wniosek, konieczne jest, aby wiedzieć, jak zostawić w takim przypadku.Podpis kierownika nie jest więc konieczne.Napisz oświadczenie w dwóch egzemplarzach i zarejestrować go jako poczty przychodzącej z sekretarzem, pozostawiając jeden egzemplarz w domu.Pamiętaj, aby zanotować numer i datę rejestracji.Od tego momentu był początek 14 dni przed datą zwolnienia.Czy chcesz zarejestrować się osobiście?Wyślij do nas z powiadomienia za pośrednictwem poczty e-mail.Wszelka korespondencja musi być rejestrowana.
Istnieje kilka powodów, dla których można zapłacić nie więcej górnictwa.Należą do nich:
- emeryturę.
- Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania w innym mieście.
- Pobór do wojska.
- Przejazd do instytucji edukacyjnej na wydziale w pełnym wymiarze godzin.
- żona lub mąż kierunek do pracy za granicę lub do nowego miejsca pełnienia służby wojskowej.
Lista ta może zostać rozszerzona, ponieważ prawa pracy nie jest jasno określony.W związku z tym, pracodawca bierze pod uwagę każdy przypadek indywidualnie i zdecydować, jak uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
