Biznes gry - jest to imitacja prawdziwej produkcji (zarządzanie lub gospodarczego) sytuacji.Tworzenie uproszczony model przepływu pracy umożliwia każdemu uczestnikowi w prawdziwym życiu, ale w pewnych zasad, aby odgrywać rolę, decydując się na przeprowadzenie działań.Metoda
gry Biznes (CI) jest skuteczną metodą szkolenia praktycznego i są stosowane dość powszechnie.Są one używane jako środek wiedzy w zakresie zarządzania, ekonomii, ekologii, medycyny i innych dziedzin.
aktywnie wykorzystywane w świecie do badania nauki o zarządzaniu CI rozpoczął się w połowie XX wieku.Znaczący wkład w rozwój technologii gier wprowadziła SPRubinstein, KDUshinsky, Freud i inni naukowcy.
Metoda ta pozwala na symulację obiekt (firmę) lub symulować proces (podejmowania decyzji, zarządzania cyklem).Produkcja i sytuacja gospodarcza związana z podporządkowania jednostki dominującej i organizacyjna i zarządzanie z działu poradnictwa zawodowego, pracownika grupy.
Przed gracze mogą umieścić różne cele, dla których używają oni podstawową wiedzę z zakresu socjologii, ekonomii, praktyk zarządzania.Wyniki gier będzie związane ze stopniem realizacji celów i zarządzania jakością.Gier
Klasyfikacja
CI można podzielić na wiele sposobów.
| Objaw | rodzaju gry | |
| odbicie rzeczywistości | Real (praktyka) | teoretyczna (streszczenie) |
| Trudność | Małe(jeden problem, mały zespół graczy) | Wysokie (duże zespoły, wiele praktycznych problemów, gra w kilku etapach) |
| Ocena samooceny | ekspertem Ranking Jury |
|
| rozporządzenie | Dysk z jasnego kierunku działań, w czasie, | darmo (bez ścisłej regulacji) |
Do celów określonych w następujących typach DI:
1. Oświaty (leżał wiedzy,umiejętności): Badania
- (przyczyniać nowej wiedzy);
- na działanie (umiejętności formularza);Wyszukiwarka
- (wyszukiwanie informacji lub współdecyzji).
2. Dla orientacji zawodowej.
3. W celu oceny i poprawy kształcenia zawodowego.
4. W przypadku wyboru ekspertów na wolne stanowisko.
CI można podzielić w zależności od liczby uczestników (zespołu i osobistych) i interesów stron:
- gier partnerski (rozwój umiejętności zespołu w pomieszczeniach lub sprzecznych interesów);
- walczących stron, zespoły;
- dopasować poszczególnych uczestników, wyniki oceny nie są skorelowane;
- CI nieprzewidywalne otoczenie lub uczestnicy, którzy nie mają cele.
Gatunek gaming forma
| gier biznesowych | Funkcja | przykładach hazardowej dyskusji |
| Grupa | Tworzy grupę umiejętności.Gracze wykonują te same zadania, przestrzegając zasad debaty.Pod koniec odpowiedziami rozpatrywane i oceniane. | «Shipwreck", "Lot na Księżyc", "Spotkanie", "Rada Koordynacyjna» |
| Odgrywanie roli | każdy do roli, do symulacji sytuacji.Role są neutralne, nie wywołuje emocje. | «menedżera do pracy z klientami", "związków zawodowych i pracowników", "menedżerów i podwładnych» |
| salon gier | odbywa się w zorganizowanej przestrzeni lub dziedzinie, ma ścisłych reguł.Wyniki gry, punkty są stałe. | «Field of Dreams," Szachy "Monopoly", "Dowolna gra» |
| Emocjonalnie-aktywność gra | jest formą treningu symuluje sytuację stosunków międzyludzkich bez twarde zasady. | «Konflikt» i inne konkurencyjne imitacja, partnerem, relacje zależne |
| Blitz gry | gra z elementów debaty, burza mózgów, odgrywanie ról i analizy sytuacji. | «Battleship", "aukcja", "krzyżówka", "Kto wie więcej", "Prezentacja» praktykę symulacji |
| Symulacja | .Uczestnicy wspólnie lub indywidualnie rozwiązać problem. | «Etyka w biznesie", "Gossip w firmie", "Jak utrzymać pracownika przed zwolnieniem z pracy?", "Szantaż» |
| innowacyjne | Ma na celu generowania nowych pomysłów w niepewnej sytuacji.Szkolenia | do samoobsługi burza mózgów |
| strategiczne | Zbiorowe utworzyć obraz przyszłego rozwoju sytuacji. | «Tworzenie nowego produktu", "Wejście na nowe rynki» |
Wszystkie powyższe przykłady technologii i gier są ze sobą powiązane.Zaleca się je stosować w połączeniu efektywnie ćwiczyć uczestników i osiągnąć cele.
Jak zorganizować grę?
Organizacja gier biznesowych odbywa się według pewnych zasad.
- Tematy gier są zróżnicowane, ale ich warunki muszą być odpowiednie i blisko sytuacjach życiowych i problemów.Gracze nie mogą mieć doświadczenie, aby to naprawić, ale mają podstawową wiedzę, wyobraźnię i innych zdolności.Łączna
- dla zespołu końcowego wyniku, osiągnięcie celów, wypracować rozwiązanie.
- właściwe decyzje może być kilka.Możliwość szukać różnych sposobów, aby rozwiązać ten problem należy umieścić w stanie.Członkowie
- wybrać swoje role i zachowania dla pomyślnego rozwiązania.Ciekawy i dość skomplikowane zadanie sytuacyjne inspiruje kreatywnych rozwiązań i wiedzy aplikacji.
Etapy
- etapie przygotowawczym.Identyfikacja problemu, wybór tematów i definicja zadań.Wybór rodzaju i postaci z gry, prace nad strategią gry, przygotowanie materiałów.
- Wprowadzenie uczestników w sytuacji gry.Wzbudzenie zainteresowania, ustalanie celów, budowanie zespołu, mobilizuje uczestników.Grupa
- lub praca indywidualna na przepisach, lub bez nich.Wyniki
- i analiza wyników własnych i / lub z pomocy ekspertów.
gra biznesu można przypisać do wielu etapach.Podczas gry uczestnicy będą zidentyfikować problem, rozważyć i przeanalizować sytuację, opracowanie propozycji w celu rozwiązania problemu.Zamyka dyskusję gry i życzenia.
sektorze gier "Spotkanie Produkcja»
Aktualne problemy w modelach zarządzania produkcją odgrywać aktywną zarządzania przedsiębiorstwem.Przykład obejmuje opis scenariusza i gry biznes "spotkanie Produkcji".Odbyła się pod koniec kursu "Zarządzanie", gdzie studenci mają już pomysł zasad ładu i roli w procesie produkcji.
Użytkownicy gra: pracownicy
- spółki (7 osób).W spotkaniu udział dyrektor, zastępca dyrektora do produkcji, kierownik działu technicznego, szef sklepu montażu, szef toczenia sklep majster, sekretarz;Grupa ekspertów
- (10 osób).
lokomotywy lub fabrycznie maszynowego (organizacja wszelkiego rodzaju średniej lub małej liczby pracowników).Właściciele firmy nie tak dawno temu powstał nowy dyrektor.Został wprowadzony do pracowników i kierowników zakładu.Dyrektor odbędzie się pierwsze spotkanie operacyjnej.
Game Plan "Spotkanie Produkcja»
| Scenariusz gra symulacyjna wpis | |
| Wprowadzenie | .Cele i tematyka gry. |
| Gry sytuacja | zna sytuację w firmie. |
| przygotowanie planu na spotkanie role |
|
| |
| Zgromadzenie | Wydajność Dyrektor, reakcji i pytania od przełożonych. |
|
Dyskusja i pytania burzy mózgów. | Jaki będzie zachowanie dyrektora na spotkaniu? Co może powiedzieć lub zrobić, aby nawiązać kontakty biznesowe z pracownikami? Co zarządzanie decyzje może podjąć, gdy podsumowując pierwsze spotkanie operacyjnej? |
| Podsumowanie | wyniki ekspertów, od uczestników gry.Samoocena.Zdecydował, czy zadań, czy cele osiągnąć? |
Odgrywanie roli
Wprowadzanie sytuację produkcji w danej roli - to ciekawy biznes gra.Przykłady dla uczniów może być bardzo zróżnicowany.Potrzebuję podłączyć tylko wyobraźnię.
- Odgrywanie roli "wywiad".Kierownik działu prowadząca przesłuchanie w formie wywiadu z wnioskodawcą.Wolne stanowisko - kierownik sprzedaży.Przed rozpoczęciem meczu, uczestnicy przeczytać biografię oraz opis jego bohatera.Po zbadaniu dokumentów (10 minut), szef zaczyna rozmowę.Podsumowując ocenić jako naczelny, rozmowy i wywiady, analizowane informacje zawarte w dokumentach, została podjęta decyzja.Wnioskodawca ocenia pracę głowy.
- Odgrywanie roli "klienci konfliktu."Gra toczy się w parach.Kierownik działu odpowiada na wezwanie gniewnym klienta przez telefon.Klient wyraża skargę na jakość towarów.Ocenia, czy kierownik do radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych i budować rozmowę prawidłowo.
- Odgrywanie roli "Ocena profesjonalizmu personelu."Gracz z pozycji szefa działalności szacunków wykorzystujących informacje o wydajności zespołu.Na podstawie danych wypełnia formularz akredytacji i przygotowuje się do wywiadu z pracownikiem.Zastanawia się, jak zbudować rozmowy, jakie pytania zadać.W roli pracownika może być młoda kobieta zawodowych z dwójką dzieci, dobrego pracownika i innych.W rezultacie, szacuje się, jak odtwarzacz formułować pytania określić główne.
gra strategiczna firmy.Przykłady dla studentów
grze strategicznej "Knitting Factory" Style "."Instrukcja Knitting Factory planuje rozszerzyć swoje rynki.Wymaga to, aby wytworzyć wyższą jakość i popularnych produktów.Dodatkowo planujemy uruchomienie kilku nowych linii produkcyjnych.
od dawna planował wymienić sprzęt w kilku sklepach.Problemem był brak środków finansowych związanych z dużych należności.Która strategia jest właściwa w tej sytuacji?Co może kierownictwo zakładu?Przewidywanie na podstawie danych tabeli.Kilka wskaźników z działalności finansowej i gospodarczej są zachęcani do przedstawienia w ciągu trzech lat.
zarządzanie tematem Próbka gry
| tworzą | Przykłady Gaming dyskusyjne |
| Grupa | «decyzje zarządcze.Wybór kandydatów na stanowisko dyrektora » « kulturę organizacyjną studentów » « szkoły zarządzania cyklem » |
| Odgrywanie roli | « Kadr Certyfikacji » « Jak poprosić o podwyżkę? » «Rozmowy przez telefon» «Umowa,» |
| Emocjonalnie-aktywność gry | «Etyki komunikacji biznesowej.Siedziba Romans » « konfliktu między szefami działów » « Business Communication.Rozwiązanie stosunku pracy » « Radzenie sobie ze stresem » |
| Symulacja | « skuteczną kontrolę »planie « firmy » « Biznes List » « Przygotowanie raportu rocznego » |
Metoda i sposób przypadki
Planując gry biznesowe zaleca się łączenia różnych formach.Gra może zawierać przypadki (sytuacje).Sposób gdy różni się od sposobu z grami, ponieważ skupia się na poszukiwaniu i rozwiązywania problemu.Przykłady gier związane z rozwojem umiejętności, kształtowania umiejętności.
Tak więc, w przypadku - jest to model z danej sytuacji, i biznesu, gry - model praktyce.Metoda
umożliwia grę symulacyjną dostępne przedstawienie zasad zarządzania i procesów decyzyjnych.Główną zaletą gry staje się aktywny udział w grupie, zespole.
