W każdym pracowników przedsiębiorstwa można podzielić na robotników, inżynierów, techników i personelu kierowniczego.Z osób pracujących, wszystko jest jasne: jest on traktowany monterów, spawaczy i inne pracoholikiem, takie jak warsztaty.Przez kadrę inżynierską są pracownicy, którzy mają wyższe wykształcenie.Na przykład usługa mistrzem, inżynierów, techników, metrolodzy i tak .. W tym artykule zostanie omówione na temat ekspertów odwołuje AUP.Objaśnienie skrótów jest personel administracyjnych i kierowniczych.
APM wykonuje zadania zarządzania w firmie
istnieje teraz zarządzać personelu administracyjnego, który nadzoruje realizację funkcji przypisanych do innych pracowników, i reguluje ich działalność.Będziemy zrozumieć specyfikę koncepcji APM.Wyjaśnienie zostało podane wyżej kilka kawałków.I znów: to jest na administrację i menedżerów.
Ale pytanie o konieczności takich pracowników w firmie.Oczywiste jest, że firma nie może działać, mając na stanie tylko personel pracuje.Na przykład, problem nie jest mechanikiem do uruchomienia działalności gospodarczej, a także w wykonywaniu swoich obowiązków, które są określone w instrukcji roboczych.W tym celu przedsiębiorstwa i nie ma pracowników administracyjnych i kierowniczych - właściwie zorganizować produkcję i zarządzać zaufanymi własnych zasobów przedsiębiorstwa w celu poprawy wskaźników ekonomicznych i finansowych.
Struktura personelu administracyjnego
Division AUP, rozszyfrowanie co oznacza, że mówimy o personelu kierowniczego, ma dość prostą strukturę.Takie osoby są często składają się z następujących pozycji:
1. Przewodniczący Rady i jego zastępców z innymi asystentami.
2. Wydziały związane z finansami firm - finansowej, rachunkowości, planowania i ekonomii.
3. Szefowie innych działów.
personel 4. Zarząd może również obejmować inne pozycje - to jest w gestii właściciela firmy.
Menedżerowie muszą zarządzać
Co należy zająć się jednostki strukturalnej APM?Wyjaśnienie mówi sama za siebie: do administrowania i zarządzania.Innymi słowy, personel musi nadzorować wszystkie prace zachodzących w przedsiębiorstwie.Tacy pracownicy są zobowiązani do organizowania wszystkich procesów życiowych, aby zapewnić nieprzerwaną produkcję lub funkcjonowanie firmy.
Ten AUP jest niczym, w rzeczywistości, nie powoduje, że nie jest stworzenie dowolnego produktu nie zapewnia płatnych usług.Tak więc, każdy pracownik, który, na przykład, sprawia, że każdy produkt musi "nakarmić" AUP.Rozszyfrowanie źródłem pokrycia kosztów takiego personelu jest wartość dodaną do usług lub produktów z kosztów ogólnych, które odpowiadają za koszty pracy personelu administracyjnego.
Jaka powinna być liczba kadry kierowniczej w przedsiębiorstwie?
jako optymalnej liczebności kadry kierowniczej w strukturze średniego przedsiębiorstwa przyjmuje postać około 10-15% ogółu pracowników.Ale to nie jest aksjomatem, ponieważ istnieją pewne specyficzne cechy niektórych działań gospodarczych, w których liczba APM może zarówno przekracza tę normę, a mniejsza.
Jak się okazało, rozszyfrowania pojęcia "jednostka strukturalna AUP" jest proste, a sama nazwa mówi o wykonywaniu funkcji przez takie osoby.
Tacy pracownicy są wyceniane bardzo i mają przyzwoitą płacę.Personel administracyjny - tylko część pracowników przedsiębiorstwa, gdy jest on przeznaczony do tworzenia jak najlepszych warunków pracy, wraz z Unią w celu ustalenia procesów produkcyjnych.Ponadto przyczyni się do zwiększenia przychodów przy jednoczesnej redukcji kosztów.
