Jeśli pracownik udał się do szpitala, a następnie do działu księgowości naturalnego powstaje pytanie, w jaki sposób będzie on zobowiązany do zapłaty.Oczywiście, doświadczonych specjalistów, którzy wyglądają po wszystkich zmianach w przepisach, to nie jest problem.Ale dla młodych księgowych, ważne jest, aby dowiedzieć się wszystkich szczegółów, aby wiedzieć, na co zwracać uwagę, gdy szpital jest wydawane.Jako wynagrodzenie naliczone w okresie niepełnosprawności - konieczne jest również, aby dowiedzieć się wcześniej.
Kto jest uprawniony do urlopu
chorym oficjalnie zatrudniony Każdy pracownik ma prawo do zabezpieczenia społecznego o czasowej niezdolności do pracy.Zapowiada artykułu 39 rosyjskiej konstytucji.Zajmuje się finansowej rekompensaty za zwolnienie lekarskie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.Ponadto organizacja ta weryfikuje poprawność kwot ocenianego opieki, monitoruje wdrażanie ustawodawstwa i organizacji działających w interesie końcowych beneficjentów gwarancji socjalnych.
celu uzyskania rezerwy na wypłaty z ustawodawstwem, pracownik musi przedstawić zaświadczenie lekarskie do pracodawcy.Jest to dokument potwierdza choroby.Wszystkie niezbędne obliczenia są wykonywane i rachunkowości memoriałowej z pracodawcą, a fundusz nie płaci kwoty wnioskowane i weryfikacji.Nawiasem mówiąc, każda organizacja, która zatrudnia pracowników etatowych obowiązkowo zarejestrowany jako ubezpieczający.
Regulamin wypełnić arkusze niepełnosprawności
FSS do zasiłku chorobowego, nie powinno być żadnych błędów.Podjąć, aby wykonać te dokumenty, kliniki, ale wskazane jest, aby pribolevshy ludzi do samodzielnego sprawdzenia poprawności danych wydanych mu kartkę niepełnosprawności.Jeśli zostaną znalezione błędy zapewni duplikat, ponieważ plamy i korekt w tym dokumencie nie są akceptowane.Sprawdzić prawidłowe wypełnienie i koniecznością księgowa zajmuje naliczone pracowników.
są najczęstsze błędy w imieniu pacjenta, jego datę urodzenia.Ponadto, pracownicy służby zdrowia często popełniają błędy podczas wypełniania numerów początek i koniec szpitala.Jeśli pacjent ma dwa lub więcej niepełnosprawności arkuszy, które są z kolei, to mecz może mieć tylko jeden numer.Na przykład, w jednym z kliniki człowieka zamknięte szpitala, a druga w tym samym dniu, otwarty.W niektórych przypadkach, lekarz jest ważną pozycję.Zwolnienie lekarskie, wydane w związku z ciążą i porodem, daje tylko położnika-ginekologa.Jeżeli dokument zawiera stanowisko drugiego, to musi być wymieniona.
Ale nieścisłości w imieniu organizacji nie powinno być problemem.FSS określa ubezpieczony na podstawie jego indywidualny numer, który jest wskazany przez przedsiębiorstwa.
Kto płaci szpital
Kilka lat temu, cały szpital będą wypłacane bezpośrednio przez pracodawcę.Dopiero wtedy sprawozdania z wydatkowanych środków w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która rekompensatę za koszty.Jednak nie wrócił środków firmy lub osoby, pracodawców i liczy je dla przyszłych składek na FSS.
Obecnie procedura ta zmieniła się.Przyznane arkusz niepełnosprawności pracodawca nie płaci, jest jedynie zobowiązany do przeprowadzenia wszystkich niezbędnych obliczeń.Pozycja transferu z funduszy zajęta FSS.Obliczenie
z
średnie zarobki należy pamiętać, że od 1 stycznia 2012 roku, procedura ustalania tej kwoty znacznie się zmienił.Tak więc, obecnie obliczenie okresu bazowego nie jest 12 i 24 miesięcy kalendarzowych lub 730 dni.Kiedy pracownik jest odzyskiwanie, powinno doprowadzić do szpitala.Jak położył naliczone opłaty, pracownik nie musi wiedzieć.Od tego momentu zaczyna pracę księgowych.Przede wszystkim, w celu ustalenia, jaka ilość świadczeń socjalnych opiera pracownika, należy obliczyć jego średnie dzienne zarobki.Obliczenie
od średniej dla zwolnienia lekarskiego określa się w następujący sposób.Wszystko naliczone oficer przychody w ciągu ostatnich dwóch lat, podzielone przez 730 dni.W tym przypadku kwota obejmuje płatności wszystko, premie, wynagrodzenia, które zostały ocenione w FSS.
Jak określić położenie wysokości szpitala
Oprócz rachunkowości musi prawidłowo określić średnie dzienne zarobki pracownika, należy pamiętać i na jaki procent ustaloną kwotę należy wpłacić na zwolnieniu lekarskim.Wielkość bezpieczeństwa społecznego zależy bezpośrednio od długości pracownika.
Dla osób, które były ubezpieczone przez:
- nie przekracza 5 lat, płatne 60% przychodów;
- wynosi od 5 do 8 lat - 80%;
- więcej niż 8 lat - 100%.
Ważne jest, aby pamiętać, że nie bierze pod uwagę ciągły i ogółu pracowników czasowych we wszystkich miejscach pracy, co sprawia, że składki do FSS.Obliczenie
do wcześniej bezrobotnych
Jednym z najczęstszych problemów przez księgowych - obliczenie ilości świadczeń dla pracowników, którzy pracują w organizacji co najmniej dwóch lat.Aby naładować postawionego odszkodowania niepełnosprawności, księgowość będzie potrzebował zaświadczenia z poprzedniej pracy dla dwóch lat kalendarzowych.Jeśli pracownik nie zapewnia go, a następnie wyliczenie opiera się na minimalnym wynagrodzeniem za okres, kiedy nie została zarejestrowana w urzędzie pracy.Warto również wiedzieć, że zasiłki dla bezrobotnych nie są brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości średniego dziennego wynagrodzenia.
ilość niepełnosprawność odszkodowania jest ustalana na podstawie płacy minimalnej, jeśli którykolwiek z następujących warunków:
- jakie pracownik ma opłaty ubezpieczeniowe dla ostatnich 24 miesięcy;
- Pracownik serwisu emerytalny przez co najmniej 6 miesięcy;
- miesięczne wynagrodzenie poniżej minimalnej wysokości wynagrodzenia.
zmian w świadczeniach
otrzymujących od pracownika zwolnienia lekarskiego, rachunkowości powinien nie tylko wiedzieć jak wykonywać wszystkie obliczenia przepisów do wypłaty odszkodowań społecznych, ale także pamiętać, że ich suma w miesiącu nie może przekroczyć określonego limitu.W 2013 roku maksymalna wynosiła 58 970 w roku 2014 - 61 920 w roku 2015 do 65 020 rubli.
Oczywiste jest, że poziom tych płatności może dotyczyć tylko najbardziej wysoko opłacanych pracowników, którzy byli wystarczająco duże doświadczenie ubezpieczenia.Większość firm, w których średnia płaca jest ustawiona maksymalna kwota składek nie zostaną naruszone.
Również zmiany wpłyną te kategorie pracowników:
- , który został ranny w pracy przez ich własnej winy, naruszył dyscyplinę pracy, był w stanie nietrzeźwości (nie ma znaczenia, narkotyków lub alkoholu było);
- , którzy w odpowiednim czasie nie przeszedł badania lekarskie bez powodu;
- , który nie jest zgodny z systemem szpitalnym.
W tym przypadku, księgowy powinien wiedzieć, jak jest tak chory, jak naładowany.Po tym wszystkim, na ustalonych przypadkach obliczenia są oparte na płacy minimalnej.Cechy
obliczyć
Od 2013 roku, określiła podstawy obliczania płatności są dwa ostatnie lata kalendarzowe.W większości przypadków jest to okres, który poprzedza zdarzenia ubezpieczeniowego podjęte.Istnieją jednak sytuacje, w których pracownik ma prawo do wyboru swojego okresu, który będzie podstawą do wyliczenia.Tak więc, taka możliwość jest dostępna dla tych, w jednym lub obu ubiegłym roku był na urlopie, która została udzielona w związku z ciążą i porodem, albo do opieki nad małym dzieckiem.
Jeśli pracownik jest jednym z opisywanych przypadków, nie bój się wziąć zwolnienie lekarskie.Jak pobierana w tym przypadku kwota odszkodowania ubezpieczeniowego musi znać żadnego księgowego.Jak może być wybrany okres:
- 30 dni kalendarzowych;
- 731 lub 732 dni kalendarzowych, jeśli pracownik zdecydowała się oprzeć obliczenia jednego lub dwóch lat przestępnych.
Jednak taka wymiana jest możliwa jedynie na wniosek pracownika oraz, z zastrzeżeniem warunku, że doprowadzi to do wzrostu wynagrodzenia.Obliczenie
świadczeń Ciąża i poród
Jeżeli zwolnienie lekarskie jest dla przyszłej matki, pracodawca oblicza położenie wszystkich kwot płatności ubezpieczeniowych.Podobnie jak w innych przypadkach, podstawą do tego są dwa lata kalendarzowe.W tym samym czasie, kiedy zainteresowana osoba z oceny należy wziąć pod uwagę to, co zostało marginalne podstawę naliczania składek w każdym z okresów.Obliczenie
i procedura korzyści mają swoje własne cechy.Przy ustalaniu wysokości średnich dziennych zarobków całkowitej otrzymywanych dochodów kwota podzielona przez 730 dni.Ale przy obliczaniu wysokości świadczeń wypłaconych w związku z nadchodzącym dostawy okresu są usuwane:
- dni czasowej niezdolności;Czas
- , w którym pracownik został zwolniony z pracy zachowując jej pensję, jeśli nie były pobierane składki w określonym czasie;
- wyjechać do ciąży, porodu i opieki nad dziećmi.
Jeśli kobieta dobrowolnie wprowadzone do programu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w tym przypadku, średni dzienny dochód ustala się na podstawie w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego minimalnego wynagrodzenia.On po prostu podzielić przez liczbę dni w każdym miesiącu, który zachoruje.
Urazy
Jeśli pracownik jest rannych w pracy, w tym przypadku, będzie miał własny szczególną uwagę postanowienia składek ubezpieczeniowych.Tak więc, jeśli szkoda nie nastąpiła z powodu naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika, świadczenie zostanie wypłacone w wysokości 100% wynagrodzenia.
Jednak ważne jest, aby wziąć pod uwagę to wszystkie przepisy ustawy № 36-FZ, przyjęty 5 kwietnia 2013.Jest to dokument, ustawić maksymalny rozmiar ewentualne składki na ubezpieczenie w czasowej niezdolności pracownika do pracy, przyszedł w związku ze zdarzeniem w wypadku roślin.Dla pełnego miesiąca kalendarzowego nie może przekroczyć czterokrotności maksymalnej kwoty rekompensat miesięcznych.
Na przykład, w 2014 roku pracownik został ranny, to może być wypłacane nie więcej niż 247,680 rubli (61,920 x 4 miesiące).
