celem wszelkiego życia został osiągnięty: jesteś właścicielem i zarządcą dużej firmy szybko rozwijającym posiada ogromną bazę klientów i wiarygodnych partnerów.Wydaje się, czego więcej można chcieć?Jedyne, co martwi - zespół.Obojętnie niepobranych, nietowarzyski, często krytykowany, i ze względu na to częstą przyczyną cierpienia.Jaki jest powód?
Historia Technologia team building
około 30-40 lat temu, sukces menedżerów i liderów firm zaczynałem myśleć nie tylko o wydajności i raportowania danych liczbowych, ale czynników wpływających na sukces firmy.W szczególności, amerykański naukowiec Elton Mayo, znany z pracy w psychologii i socjologii, przeprowadzono szereg badań i okazało się, że dla pomyślności firm nie tylko trzeba mieć jasno określone cele, ale także budować spójną drużynę ze wspólnym motywacja i chęć rozwoju.W ten sposób narodził się system ćwiczeń i gier, mający na celu stworzenie korzystnego klimatu w zespole, który był nazywany teambuilding.Co to jest?Struktura
, technologii i team-building zadaniem
najpopularniejszą formą budowania zespołu jest uważany za szkolenia biznesowe.Z reguły odbywa się w biurze lub w każdym odpowiednim miejscu.Dla tych, którzy wcześniej nie spotkałem się z treningu, wydaje się cud.Oczywiście, oni zadawać pytania: "Budowanie zespołu - co to jest Dlaczego nam?"Wielu pracowników nie rozumie znaczenia tego wydarzenia i zaakceptować takiego szkolenia jako dobra okazja, aby zrobić sobie przerwę od pracy.Ważne jest, aby wyjaśnić do wszystkich pracowników, że szkolenie - ten sam rodzaj pracy.Z późniejszego rozwoju stosunków wewnętrznych między pracowników zależy od wydajności.Miejmy zrozumieć, na czym polega problem stwarza trener biznesu, któremu powierzono zadanie organizacji budowanie zespołu.
- Problem numer 1 - narodziny zaufania.Jeśli przeprowadzić ankietę wśród pracowników każdej firmy, można dowiedzieć się, że większość z nich albo nie znają się nawzajem i wiedzą na poziomie podstawowym (witaj w biurze, z grzeczności zainteresowanych sprawami siebie).Konieczne jest stworzenie podstawy do zaufania relacje między wszystkimi pracownikami.
- Problem numer 2 - połączenie wszystkich sił we wspólnym doświadczeniem dla zwiększenia produktywności.Zadanie to obejmuje przejście od jednostki do kolektywu.Każdy pracownik powinien zrozumieć, że działa nie tylko dla dobra dochodów osobistych, ale także dla ogólnego sukcesu przedsiębiorstwa, a to też może skorzystać.Większe sukcesy firma, tym bardziej prestiżowe do pracy w niej, tym wyższe wynagrodzenie, nie?Prace tego organizmu można porównać z mrowiska, gdzie każdy zna swoje zadania i pracy dla osiągnięcia wspólnego celu.
- Problem numer 3 - kładąc podwaliny przyjaznej i miłej atmosferze.Absolutnie wszyscy pracownicy powinni być jeden organizm.Wyobrazić zespół w postaci ciała ludzkiego.Szef firmy (mózgu) instruuje układ nerwowy (zarządzających), co z kolei prowadzi do agencji pracy (pracowników).
Precz z głuchym biurowej rutyny!
Jak przechodzi teambuilding?Scenariusze takie szkolenia mogą być bardzo zróżnicowane.Wszystko, co będzie zależeć od parametrów firmy.Dość duża liczba ćwiczeń przeznaczonych dla małych biur.Wszystkie one sprowadzają się do pracy zespołowej w rozwiązywaniu typowych zadań, takich jak rozwikłania zagadki lub zbudować puzzle.Tradycyjnie jeden trening jest podzielony na trzy części: pierwsza - na powitanie wszystkich uczestników, podział na zespoły;drugie - samo szkolenie;Trzeci - odprawa.To jest dokładnie to, co dzieje teambuilding.Gry do szkolenia biurowych są wybierane w zależności od całkowitej powierzchni pomieszczeń i liczby uczestników.Poniżej szczegółowe spojrzenie na konkurencję, która chętnie uczestniczy nawet poważne pracowników biurowych.
Siedziba teambuilding.Ćwiczenia na wzmocnienie umiejętności komunikacyjnych oraz rozwój współpracy
Jak już wspomniano, najbardziej nadaje się do biura jest cichy, ale ciekawe ćwiczenia.Należą do nich następujące czynności.
- obraz.Weź odtwarzanie dowolnego dzieła sztuki.Pożądane jest niezbyt dobrze znane.Obraz jest drukowany na arkuszu papieru, a następnie pokroić na małe kawałki.Członkowie zespołu oferują montaż obrazu razem.
- etapami! Gra toczy się wiele jego dzieciństwa na różnych imprezach.Członkowie zespołu są ustawione w kolumny, jedna po drugiej.W pewnej odległości od pierwszych liczb są arkusze papieru.Trener mówi pierwszą liczbę potrzebną do rysowania.Na sygnał z pierwszych numerów uruchomić do skrzydła i zacząć malować.Według trenera pierwsze cyfry znikną i narysuj drugi start.Ten ostatni będzie musiał odgadnąć, co postać muszą przedstawiać.
- Zamieszanie .Wszyscy uczestnicy stoją w kręgu, trzymając się za ręce.Trener zaczyna się "mylić" ręce uczestników.Można to zrobić na różne sposoby: poprzez jego zamkniętym Wspinaczka strony, przechodząc pod nimi, i tak dalej D. Problem uczestników - aby wydostać się z kręgu, bez zerwania z rąk..
w biurze - z natury!
bardzo popularne w ostatnich latach stały się komendant szkolenia integracyjne, które odbywają się na świeżym powietrzu.Formy kształcenia różnią się w poszczególnych twórczego poszukiwania, aby szukać "skarbów" do wędrówki, spływy kajakowe lub normalnych firmowych wypadów do lasu.Teambuilding w naturze - to nie jest tylko pretekst, aby się dobrze bawić z zespołem i poznać, ale również wspaniała okazja do poprawy.Co może być lepszego niż świeże powietrze, w połączeniu z energicznych działań?Jest o wiele ładniej pracować nawet w najbardziej przewiewnym biurze, prawda?
aktywnego spędzania wolnego czasu - miły i pomocny!
Co charakteryzuje taki team building?Ćwiczenia na nim są bardziej sportowego charakteru.Wdrożenie tych systemów rozwija się zespół uczucie, pomagając im zdobyć umiejętności dowodzenia synchronicznej pracy.Oto przykłady takich ćwiczeń:
- Narciarstwo .Wymaga to, aby dwie płyty o tej samej długości.Uczestnicy są razem na tych płyt, zarówno na nartach.Każdy posiada linę, który przewleka się pod płytami.Określanie uczestników jest przekazanie określonej trasy, podczas gdy nigdy nie dotyka ziemi.
- Libra. Przeszkoda jest drewniane belki, ułożone zgodnie z zasadą huśtawce.Członkowie jednej stopy na pokładzie.A wszystko trzeba zachować równowagę w celu "skala" nie dotyka ziemi.W przeciwnym razie, zespół zaczyna "ważą" ponownie.
- Podobne obiektu .Wszyscy członkowie zespołu, aby połączyć się z jednej liny w sumie stóp.Zespół będzie miał do kroku przez przeszkody bez pukania i bez dotykania ich.
Organizacja budowania zespołu w przyrodzie - przedsięwzięciem złożonym.Konieczne jest wyznaczenie odpowiedzialnych za żywności, organizacji podróży do miejsca, montaż namiotów (jeśli to konieczne), i wiele innych.Ciekawostką jest, że w procesie przygotowania uczestnicy spotykają się i poznać siebie.
Egzotyczne teambuilding.Co to jest i co to je?
To istotne jest pytanie: co to je?W końcu, w ostatnich latach coraz bardziej popularne wygranej kulinarny team building.Podczas takich zespołów szkoleniowych powierzono przygotowanie posiłków wieloetapowych.Uczestnicy sami rozdzielają obowiązki, nauczyć się współpracować i komunikować się ze sobą.
Ci, którzy już nauczyli, co kulinarną teambuilding, pamiętać, że ten rodzaj działalności zrzesza wszystkich uczestników niezwykła, ponieważ podczas gotowania jest czas na rozmowy pokojowe, żarty, a nawet piosenek.A jeśli wynik jest smaczne danie, szkolenie można nazwać sukcesem!
koledzy, szef i ja - szczęśliwa rodzina!
nie może zaprzeczyć ogromne korzyści, które przynosi teambuilding zespołu.Scenariusze tym przypadku jest bardzo zróżnicowane, ale w każdym przypadku, wszystkie one mają jeden główny cel - tworząc komfortowy mikroklimat w kadry zespołu.Każdy powinien jasno zrozumieć, dlaczego jest budowanie zespołu, to jest i jaki wpływ ma na relacje między kolegami.
