czasowe zawieszenie pracy jest regulowany przez ustawodawcę jako prosta.Przedsiębiorstwa (zakłady) proste, ponieważ pracodawcy mogą odnosić się do wszystkich, i może mieć wpływ tylko kilku pracowników.W tej sytuacji prawo przewiduje konieczności informowania pracowników, jak ze względu na wgłębienie, że nie będzie w stanie poprawnie pracować.Jako prosty winy pracodawcy jest, z definicji, czasem pracy, więc pracownicy są zobowiązani do przestrzegania dyscypliny pracy.W tym samym czasie, w porozumieniu z pracownikami, w oparciu o możliwości sytuacji, menedżer nie może pozwolić im na udział w firmę przez wydanie odpowiedniej kolejności (zlecenia) i przeczytaj go podporządkowuje zaangażować się w sytuacji.
powodując przestoje spowodowane przez pracodawcę daje to ostatnie prawo do czasowego przeniesienia pracownika (pisemna zgoda nie jest wymagana) do innej pracy, ale nie więcej niż jeden (1) miesiąc.Zastrzeżenie podwładnego do pracy, do którego została przekazana, jest traktowane jako naruszenie i podlegają wszelkiego rodzaju postępowania dyscyplinarnego.Jednak tłumaczenie w tej sytuacji jest to możliwe tylko wtedy, gdy proste winy pracodawcy spowodowanych przez człowieka katastrof, naturalny charakter, pożaru lub powodzi - w ogóle do tych sytuacji, które zagrażają normalne życie i pracę ludzi.
Jest jeden ciekawy punkt: często w momencie zawieszenia szefa organizacji postanawia wysłać pracowników na urlop bez wynagrodzenia (treść) wynagrodzenia.To w ten sposób stara się zachować potrzebuje stosunków pracy, ale nie jest w stanie zapłacić.Kodeks pracy zabrania świadczenia, o wiele mniej zmuszony wysłać urlopu bezpłatnego (zawartość) wynagrodzenia dla prostej winy pracodawcy, jak i dla każdego innego rodzaju wymuszonej przerwy, niezależnie od przyczyn, które doprowadziły do jego ofensywy.Dla takich naruszeń, jeśli będą one zakwestionowane w pracowników sądów, szef kary mogą być nakładane w formie kar i grzywien.Ustawodawstwo
gwarantuje pracownikowi płatnego za przymusową przerwę w pracy w określonej ilości, więc menedżer nie ma prawa do odmowy płatności gotówkowych dla rzeczywistej przestojów.Nie mniej niż 2/3 - opłata za zestaw do prostego winy pracodawcy.Płatność jest dokonywana w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.Ten sam rozmiar jest ustawiony, gdy zmuszony przerwa powstała na skutek okoliczności niezależnych przyczyn pracodawcy.Jednak umowa zbiorowa może ustanowić organizacji inny rozmiar, wyrażone stały stosunek procentowej sumy.Należy zauważyć, że niezależnie od decyzji wypłaty mogą być dokonywane w zespole, jego wielkość nie powinna być mniejsza niż nakazami prawa pracy.
