psychologiczny klimat w zespole - koncepcja jest dość niewyraźne.Ten termin w psychologii wskazują na ogólną satysfakcję z relacji międzyludzkich wśród pracowników.Wiadomo, że dobre samopoczucie poprawia wydajność i wzrost wydajności.
wiadomo, gdzie moralny i psychologiczny klimat w drużynie ruchliwe niskiej efektywności i wszystkich działań.Nie ma znaczenia, jakiego rozmiaru grupy - dwie lub trzy osoby, czy dwieście, zasady relacji międzyludzkich nie różnią się znacznie.W zdrowym zespołu, każdy członek stara się wypełniać swoje zobowiązania, nie zmieniać pracę innych, których dla wspólnej sprawy.
Psychologowie zidentyfikowali szereg objawów, które mogą określić, dobrą atmosferę w grupie.Wszyscy członkowie zespołu są do współpracy produktywnych działań, ocenić jego skuteczność, a także wkładu każdego.Ponadto, organizacja i spójności zespołu są dość ważne.Nieformalny i formalny lider (głowa) to ta sama osoba.Jeśli koledzy są naprawdę szczęśliwy dla sukcesów siebie, ale również mówi, że psychologiczny klimat w zespole jest normalne.
Ponadto, jeśli w atmosferze grupy, konfliktów i nieporozumień, nawet jeśli nie można rozwiązać pokojowo, w sposób rutynowy.Ton komunikacji w zespole, w większości gładka i przyjazna.Koledzy szanuje siebie, nie sprzeciwia się spotkać po pracy.Na wiele sposobów, tego rodzaju atmosferze zależy od stylu przywództwa i innych cech szefa organizacji.Na przykład, autorytaryzm jest często tłumi inicjatywę, w ramach którego pracownicy zacząć chłodzić traktują swoje obowiązki.Natomiast styl demokratyczny promuje budowanie zespołu, zwiększenie efektywności.Po tym wszystkim, każdy pracownik jest świadomy swojej tożsamości i znaczenia wkładu do wspólnej sprawy.
moralne i psychologiczne klimat kolektywu zależy od wielu czynników.Należy również zauważyć, że w ciągu jedność pracowników może i powinien działać.Wiele zależy od indywidualnego lidera i jego zachowania.Tak, istnieje kilka zaleceń dla szefa, aby poprawić atmosferę w zespole.Konieczne jest, aby wyrazić cel pracy tak często, jak to możliwe.Pracownicy muszą wiedzieć, co ich wykonywania swoich obowiązków.Psychologiczny klimat w zespole zależy od tego jak pracownicy są zjednoczeni między sobą.Aby poprawić te cechy przeprowadzone różne szkolenia.Jednak promuje teambuilding wspólnej rekreacji, wspólną przyczynę i innych.
Głowa jest zalecane do utrzymania wolnego widok pracowników, przy omawianiu zagadnień związanych z wszystkimi pracownikami.Psychologiczne klimat w zespole zależy od rodzaju produkcji.Podczas rekrutacji należy wziąć pod uwagę ich temperament, charakter i położenie linii.Jeśli chcesz pracować w pary lub grupy powinien uwzględniać psychologiczną kompatybilność ludzi.
