Warunki umowy zatrudnienia
umowy - porozumienia, zgodnie z którym pracodawca musi dać pracę pracowników i normalne warunki pracy, terminowego i pełnego zapłaty za swoją pracę, a pracownik musi wykonać określoną w karierze umowy, do wykonywania przepisów prawa pracy.Umowa o pracę jest dwukierunkowa, musi być w formie pisemnej, podpisane przez pracodawcę i pracownika.Dokument musi w sobie zawierać następujące informacje:
- Nazwa imię i nazwisko pracownika lub nazwę pracodawcy (jeśli on - osoba fizyczna);
- dane z paszportu pracownika (lub innego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość) i pracodawca (jeśli jest - osoba fizyczna);
- INN pracodawca (jeśli on - osoba prawna);
- informacje o przedstawiciela pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, a także wskazanie podstaw, na których działa (np, pełnomocnictwa, umowy spółki lub zlecenia);
-Date i miejsce zatrzymania.
Istotne warunki umowy - takie warunki, nie wymagając, że dokument nie ma mocy prawnej.Zgodnie z kodeksem cywilnym, warunki te obejmują: obiekt (obiekt) Traktatu, a także prawodawstwo nazywa istotne warunki dla określonego rodzaju umowy oraz warunki, na których muszą być osiągnięte porozumienie.Dokument jest uznawane za ważne tylko wtedy, gdy nie ma porozumienia w sprawie wszystkich istotnych punktów.
Obowiązkowe warunki umowy o pracę:
- obowiązki zawodowe pracownika (pewnego rodzaju prac przydzielony do pracy w zawodzie, personelu, zwłaszcza udoskonalenie umiejętności);
- miejsce pracy;Jeśli pracownik otrzymał w oddziału lub przedstawicielstwa rabotadetelya, umowa określa nazwę jednostki strukturalnej i jego adres;
- termin rozpoczęcia pracy;
- jeżeli okres umowy - określony okres ważności;
- system płatności (ryczałt, wynagrodzenie, warunki dopłatach, dodatki, premie i bonusy);
- określenie przedziałów czasu pracy i przerwy na odpoczynek;
- rekompensatą za ciężki i niezdrowej pracy;
- inne warunki przewidziane przez prawo.
Po podpisaniu dokumentu nie zostały uwzględnione w obowiązkowych warunków umowy lub informacje powinny być wykonane dodatkowe porozumienie do Traktatu ze specyfikacją.Ponadto, umowa o pracę może zawierać inne, nie rób pracownika i nie jest sprzeczne z przepisów terminów: w zawieszeniu, nieujawnianie komercyjnych, publicznych, zachowania tajemnicy zawodowej, dodatkowego ubezpieczenia pracowników, jak ulepszeń społecznych dla pracownika i członków jego rodzinypraw i obowiązków pracowników pracodawcy na podstawie pracy i prawa zwyczajowego.
Kiedy pracodawca ma prawo izmenenyat umowę o pracę?
Kodeks pracy, może zmienić warunki umowy o pracę na propozycję pracodawcy, jeśli organizacja zmienne warunki technologiczne lub organizacyjne.W tej pracy funkcji pracownika zachowane.O przyszłych zmian musi on być na piśmie sześćdziesiąt dni.Jeśli pracownik nie chce pracować w nowych warunkach, pracodawca musi zaoferować inne wolne stanowiska lub pracy, że ludzie mogą zrobić ze swoim zdrowiem.Pracodawca jest również zobowiązany do zaoferowania wszystkich oferowanych miejsc odpowiedniego pracownika.Jeśli ich nie ma lub pracownik odmawia proponowanych opcji, umowa o pracę kończy.
