postawione w tytule artykułu, szczególnie pilna pytanie dotyczy powodu ogromnej liczby obywateli, którzy w codziennym życiu są trwale związane stosunku pracy.Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy jest w zakresie wszystkich jej oddziałach.Jej sami są osoby, które w tym systemie aktu prawnego przede wszystkim jako pracownicy lub osoby prawne reprezentujące pracodawców.
bardziej konkretne działania w prawie krajowym odnosi się do osób, które mogą być pociągnięte do odpowiedzialności za łamanie kodeksu pracy.Należą do nich:
- konkretnego pracodawcy;Przedstawiciele
- struktur kontrolnych przedsiębiorstwa pracodawcy, które są szefowie wydziałów;
- oficerowie personalnych, lub osoby wykonujące obowiązki organu kadr pracowniczych;
- rady.
Osoby te mogą być przedmiotem różnych rodzajów odpowiedzialności.Ponadto, należy zauważyć, że fakt przyciągania do jednego z tych rodzajów odpowiedzialności nie wyklucza odpowiedzialności innego rodzaju.Na przykład, nielegalne zwolnienie wymaga nie tylko szkód poniesionych przez pracownika, pod warunkiem, bezrobotnych, ale także sugeruje takiego środka w ramach rekompensaty za straty moralne.
Jednak, jak pokazuje praktyka, głównych naruszeń przepisów prawa pracy, które mogą być w posiadaniu podmiotów mogących są ograniczone przede wszystkim do środków materialnych i administracyjne.
Jednak naruszenie prawa pracy przez pracodawcę i może skutkować zastosowaniem środków prawa cywilnego.Na przykład, jednostka zależna (dodatkowe) odpowiedzialność poniesione w przypadku upadłości w istniejącego zadłużenia na różnych korzyści, w szczególności na paydays.
odpowiedzialność karna przy ustalaniu nieuzasadnionej odmowy zatrudnienia, zwolnienie kobiety w ciąży i uzasadnić zwolnienie z tego faktu, a także świadomie nielegalne zwolnienie popełnione umyślnie.
Przewiduje się, że odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy jest oparta na definicji kategorii "oficjalne".Zgodnie z takim prawem rozumie pewne osoby fizyczne, które wykonuje funkcje organizacyjne i administracyjne i podejmuje decyzje w sprawie zarządzania pracownikami, którzy przynajmniej czasowo podległych mu.Te osoby i prawo uważa "upoważnionemu urzędnikowi".
w Kodeksie pracy określone różnice w statusie prawnym oficjalnego i upoważnionego urzędnika.
Odpowiedzialność z tych kategorii jest:
- zapłacić - w wymuszonej nieobecności pracownika - średnie zarobki (w tym i nieuzasadnione transferu do niższej płatnej pracy), na cały swój czas;
- potrzebę zadośćuczynienia wielokrotność zarobków;
- zwrotu (w przypadku uznania, że sądu), Krzywda.Pracownicy
, oprócz dyscyplinarne, i ponoszą odpowiedzialność finansową za naruszenie przepisów prawa pracy.Uszkodzenie w tym, bez względu na wielkość i czas trwania może być skompensowany woli.
zależności od charakteru zobowiązania, są następujące rodzaje nim przychodzi do rozstrzygania sporów zbiorowych, albo, w związku z wynikami kontroli.Kontrola
nad wdrażaniem prawodawstwa w dziedzinie stosunków pracy spoczywa na właściwych organów regulacyjnych, w tym prokuratury i sądów pierwszej instancji.Nadzór prokuratora rozwiązuje problem, w jaki sposób odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy jest w stanie skutecznie wpływać na działalność gospodarczą przedsiębiorstw.
