pracy może być organizowane nie tylko na podstawie kodeksu pracy, ale także w oparciu o inną podstawę prawną - obywatelskiego.Ponadto, korzystanie z bazy danych pozwala stosunku pracy zarówno do osób fizycznych i prawnych.Szczególnym narzędziem do tego projektu może służyć jako umowy cywilnoprawnej, warunki, które są regulowane przez kodeks cywilny, w przeciwieństwie do kodeksu pracy, który reguluje stosunki pracy w naszym normalnym poziomie, gdy pracujemy na podstawie umowy o pracę.
główne kontrakty cywilne, które są typy kodeksu cywilnego stanowi:
- zarządzanie zaufaniem;
- obciążenie;
- na realizację badań i rozwoju;
- umowa;
- transport;
- obciążenie;
- płatnych usług z prac;
- pośrednictwo;
- prowizja.
Należy zauważyć, że rejestracja stosunków pracy pod uwagę przy wykorzystaniu umów, również nie jest ostateczna i niepełna.Stosunek umowy pod warunkiem, i inne przepisy odnoszące się do różnych dziedzin prawa.W szczególności, jeżeli kodeks cywilny przewiduje umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną, że taki związek w zarządzaniu SA reguluje ustawa "O spółkach akcyjnych".
charakter prawny możliwości, przez który Umowa cywilna staje się rzeczywistością, w oparciu o art.103 kodeksu cywilnego.Przepis ten stanowi, że jeżeli zostanie podjęta decyzja akcjonariuszy, prawo do prowadzenia akcji mogą być przeniesione do innej jednostki, która przeprowadzi społeczeństwa na zasadach prawa cywilnego.W skrócie, stosunek pracy może być oparta na zupełnie innych podstawach prawnych, i rządzi się innymi przepisami.
Częściowo z tego powodu, czy umowy i ich realizacja ma znaczących różnic.
Rozważmy niektóre z tych różnic.Zgodnie z Kodeksem Pracy, przedmiotem umowy o pracę może być zatrudnione bezpośrednio pracowników, który ma prawo do przekazania innemu pracownikowi.Gdy postać cywilnego relacji, ta sytuacja jest nieco inna.Na przykład, niektóre firma chce podnieść teren wokół biura i utrzymać go w dobrym stanie.Można to zrobić: albo rozszerzyć pracowników i zatrudnić ogrodnika, lub po prostu zawrzeć umowy cywilnoprawnej z osobą, która będzie samodzielnie wykonać harmonogram prac sam określić rodzaje prac i będzie odpowiedzialny tylko dla ostatecznych wyników jej działalności,Tak więc na pracownika nie może być układanie inne obowiązki, których treść nie jest określona w umowie.
Nie ma innej opcji, która pokazuje różnice między umów o pracę prawa cywilnego.Na przykład, nasza firma podejmuje decyzję o powierzeniu krajobrazu nie jest konkretna osoba, to firma, która specjalizuje się w takich działaniach.Ona z kolei odnosi się do usług specjalistów, którzy będą pracować dla Twojej firmy.Istnieje bezpośredni przekazać zadania, i to jest dość dopuszczalne obywatelskiego systemu prawnego stosunków, i nie do przyjęcia w umowie o pracę.
Krótko mówiąc, istnienie takiej instytucji jak umowy cywilnoprawnej, aby personel przedsiębiorstwa lub instytucji nie jest omawiany.Jednak pracownicy powinni mieć świadomość, że różnice dotyczą nie tylko warunki do przedmiotu zamówienia, ale również pewne gwarancje socjalne, które w tej formie organizacji stosunków pracy jest nieco ograniczona.W tym przypadku umowa o pracę wydaje się korzystne, ponieważ pozwala na wykonanie wszystkich liście pracodawców gwarancji socjalnych w odniesieniu do pracownika.
