W sektorze publicznym, najczęściej wypłacane wynagrodzenie, w zależności od kwalifikacji i stanowiska pracownika.Jednakże, w umowie o pracę, zwykle są rejestrowane i przyrosty wynagrodzeń, w zależności od pewnych czynników.
Wystarczy wspomnieć, że takie dodatki wyrównawcze lub mogą być oparte na zachętę.Jaka jest różnica między nimi?W pierwszym przypadku, może to być opłata za szkodliwe warunki pracy, realizacja pilnej i ważnej pracy, nie przewidziane w obowiązków w pracy pracownika i więcej.Stymulowanie płatności, jak sama nazwa wskazuje, powinny promować i zachęcać pracownika do jakości działań.To może być dodatek za staż pracy, poziom wykształcenia, kwalifikacji, stopnia wysokiego i innych.
suplementy Takie płacowe nie są obowiązkowe, ale kierownik może zapłacić im za wszelkie osiągnięcia, w zależności od specyfiki pracy.
Na przykład nauczyciele z zarządzania klasą, otrzymają dodatkowe kompensacyjnego charakteru dodatkowego nakładu pracy, a jeśli wygra profesjonalną konkurencję, szef może ponadto przypisać dodatków motywacyjnych czy ryczałt (wypłacane jednorazowo), albo na czas określony (który stanowi,w kolejności).Jeśli wydajność uległa pogorszeniu, menedżer może zmniejszyć lub całkowicie anulować płatności.
W przypadku premia jest powoływany do wykonywania pracy poza pracownika opisu stanowiska pracy, termin płatności może być przed zakończeniem tych prac, ale zwykle nie więcej niż jeden rok.Jeśli dodatkowo płatny jest przypisany, a następnie, konieczne jest, aby nowy porządek na nim.
Najczęściej są dodatki płacowe dla szkodliwych warunków pracy i pracy w nocy.W większości przypadków wysokość tych opłat pozostaje w gestii szefa.To może być pewien procent udziałów, a stała kwota określona przez pracownika z.Głównym celem tych płatności - aby przyciągnąć pracowników.W tym samym prawa pracy ściśle określa warunki pracy, w których dodatkowe środki są wypłacane.
dla pracowników sfery społecznej (nauczycieli, bibliotekarzy, lekarzy, itd. D.) z lokalnego lub dekret federalnych urzędników Budżet na różnych poziomach są powoływani przez dodatkowe płatności okresowe bodźca.Takie płatności są wypłacane bez nie wszystkie wymienione w dekrecie, niezależnie od pragnień bezpośrednio do kierownika instytucji, w których pracownicy pracują.Opłaty te mogą być regionalnym i ogólnopolskim.
warto zauważyć, że nie tak dawno temu na wynagrodzenia w sektorze publicznym została przyjęta przez jednego skali taryfowego, ale w 2007 roku organizacja została przeniesiona do płac przemysłu, więc okazja, aby zorganizować pracę, na podstawie specyfiki wykonywanej pracy.Obecnie dochody pracowników państwowych polega na stałej pensji i świadczeń różnego rodzaju.System ulg i bonusów jest rozwijany w każdej instytucji niezależnie, koncentrując się na zaleceniach zawartych w przepisach w tej dziedzinie.Przede wszystkim uwzględniać doświadczenie (zasiłek staż jest płatny), kwalifikacje pracownika, edukacja, i inne podobne wskaźniki.W ten sposób poprawia się jakość pracownika, wyższe dodatki płac może dostać.
Wynagrodzenie umożliwia menedżerom, aby zachęcić pracowników do poprawy jakości pracy, co jest bardzo ważne w wielu dziedzinach budżetu, a pracownicy poprawić swoje umiejętności i materialnego dobrobytu.
