zbiór zasad ustanowionych przez instytucję lub przedsiębiorstwo, które regulują pracę wszystkich pracowników jest obowiązkowe.Niezastosowanie się do tych zasad - naruszenie dyscypliny pracy, które pociąga za sobą karę.
spełnienie wszystkich niezbędnych wymagań, które są określone w umowie, jest integralnym ogniwem w normalnej pracy przedsiębiorstwa i mierzone.
Każdy pracownik zatrudnienia zapoznać z wewnętrznych przepisów, praw i obowiązków.Wyraźnie stwierdził, że pracownik musi przyjść do firmy w określonym czasie, aby zgodne z trybem pracy, aby nie opuścić przedwcześnie pracy.Ponadto, musi wykorzystać swój czas pracy z pożytkiem.Za nieprzestrzeganie tych przepisów, pracownik przedsiębiorstwa może nagany za naruszenie dyscypliny pracy, lub stosować bardziej surowe kary.
Naruszenie tego rodzaju jest nielegalne działania, lub, wręcz przeciwnie, bezczynność, gdy wina jest oczywista, a pracownik nie ma wątpliwości, że nie ma znaczenia, w jakiej formie jest ona wyrażona.To może być zamierzone lub umyślne uszkodzenie mienia, zaniedbania, nieostrożne obchodzenie się z urządzenia.
również naruszenie dyscypliny pracy może być wyrażona w lekceważenia zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i wykonawczych eksploatacji urządzeń technicznych.
Jeśli pracownik odmówił wykonywania określonej pracy, konsekwencje, które mogą mieć negatywny wpływ go najbardziej, a ludzie wokół niego, dla niego nie mogą być karane lub jakakolwiek kara.Ponadto, zarząd spółki lub osoba upoważniona do jego reprezentowania, nie mają prawa do karania pracownika lub pracowników, w związku z awarią ich dzieł, które są zakazane przez prawo pracy.
Zakładając naruszenia przez pracownika, pracodawca może działać tylko na podstawie ogłoszenia o odzyskanie.Funkcjonariusz musi napisać notę wyjaśniającą.Tylko wtedy jest on uznawany przez wina, a tym samym późniejszego odzysku lub zwolnienia za naruszenie dyscypliny pracy.Kryteria
Jakie są ważne dla nagany lub zwolnienia?
- Niedopełnienie obowiązków służbowych pracownika, bez powodu, jeśli nie jest to pierwszy raz, kiedy ma kary za to samo naruszenie.
- rażącym naruszeniem praw pracowniczych an regulacje pracownicze lub procesie pracy, nawet jeśli stało się to po raz pierwszy.
przypadku zwolnienia za naruszenie dyscypliny pracy, typowych błędów:
- nałożone kary wygasły, lub niezgodne z prawem nałożenie nim.
- Jeśli chodzi o pracowników młodocianych, i nie ma zgody na Rostrudinspektsii zwolnienia.
Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić za naruszenie dyscypliny pracy w następujących okolicznościach: brak dobrej sprawie, a nie usunięcie poprzedniej kary w momencie ponownego popełnienia przestępstwa.Kara ta jest pod gleby prawnej, jest wyjaśnienie aktu, jak określono w artykule.
Rozwiązanie stosunku pracy jest karą dyscyplinarną, więc powinno się odbyć zgodnie z zasadami, zawarta w art 193 Kodeksu Pracy Rosji.Zanim przystąpimy do zwolnienia pracownika z pewnością podjęte z wyjaśnień na piśmie.W przypadku odmowy napisać wyjaśnienie, w obecności 2-3 osób należy sporządzić akt, w którym jest zapisana.Po opublikowany kolejność zwolnienia, które odwołuje pracownika powinien przeczytać ten sam dzień.
Jeśli pracownik odmówił podpisania zamówienia, potem znowu, jest sporządzony w którym jest widoczne.I dopiero wtedy się znak w odwołaniu skoroszytu.
