pierwsza praca - ból głowy jakiekolwiek absolwent uniwersytetu.Jeśli nie masz doświadczenia, nie zatrudnić.Jak zdobyć doświadczenie, jeśli się nie ma pracy?Często jest to niezbędne siły, by rozwiązać zagadkę, nawet inteligentnych studentów.Ale w rzeczywistości, rozwiązanie jest dość proste zagadki ...
dostać pracę w dużej, sukces firmy na koniec wysokich marzeń szkolnych każdego ucznia.Ale wracając do rzeczywistości, wiele osób zdaje sobie sprawę, że szanse są niewielkie zakłócenia jackpot.Nowoczesne pracodawcy narzucają kandydaci coraz więcej żądań i brak doświadczenia czasem może trwale dokręcić poszukiwania pracy.Niestety, zapotrzebowanie na młodych specjalistów na rynku pracy jest niska.
Ale nie rzucać takie same dla nieocenionego doświadczenia szkoły i wyjeżdżają w delegacje służbowe i pisanie raportów zamiast zajęć w szkole średniej!Jak się okazało, aby zdobyć doświadczenie zawodowe i może być bardziej wygodny sposób.Na przykład, do uczestnictwa w programach stażowych.
Taka jest udział aplikant
czerpać korzyści z pracy w programach praktyk zawodowych jest łatwe.Po pierwsze, jest to świetna okazja, aby zdobyć pierwszy praktyczne doświadczenie i długo oczekiwane wejście w zatrudnieniu.Po drugie, szkolenia - to dobry sposób, jak spróbować przyszłego zawodu, "smak", spojrzeć na to od wewnątrz.Plus, na stażysta ma wielką szansę, aby żyć życiem biura i zakup kilka ważnych umiejętności, takich jak praca w zespole, komunikacji biznesowej i organizacji osobistego.
Oczywiście, najlepiej najlepszy staż w dużej i dobrze znanej organizacji.Ale wybór stażystów w międzynarodowych i dużych firm rosyjskich zazwyczaj tak trudnych, jak w pracy.Wysokie wymagania są wykonane z wiedzy zawodowej kandydatów poziom znajomości języków obcych, szczególnie baczną uwagę na cechy osobiste: inicjatywę, nonstand.W przypadku braku doświadczenia, że stają się jednym z głównych "skarb" kandydata.
«Akceptujemy staży dla młodych, ambitnych i utalentowanych młodych ludzi, którzy w przyszłości staną się liderami naszej działalności, i zrobić wielki wkład w firmie" - mówi Eugene Fastova, starszy specjalista ds kadr firmy Unilever.Długość
Standard programu praktyk - od jednego miesiąca do jednego roku.Zasadniczo, firmy rekrutują studentów na lato, aby mogły one w pełni funkcjonować bez uszczerbku dla badania.
Ale są wyjątki.Na przykład, Unilever oferuje studentom program praktyk letnich i zimowych."Czas trwania stażu - średnio 2-3 miesięcy.Liczba studentów rekrutowanych zależy od potrzeb biznesowych w tej chwili.Ale co roku kształci ponad 50 osób.Zazwyczaj, zestaw jest we wszystkich kluczowych obszarach firmy: marketingu, finansów, zarządzania łańcuchem dostaw, obsługi klienta, zarządzania zasobami ludzkimi, badań i rozwoju "- mówi Eugene Fastova.
fakt zapłaty będzie zależeć od funduszy staż miejsce w dyspozycji przedsiębiorstwa i, oczywiście, zakres jej działalności.Na przykład, praca młodych finansistów banki często nie są wypłacane, a stażyści z sfery IT mogą liczyć na nagrodę pieniężną.Ale nie traktują szkolenie jako sposób na zarabianie pieniędzy i stać się bogatym.Wcześniej nawet mówić o realnych wynagrodzeń, a będzie to pokrywanie kosztów związanych z pracą, - koszty transportu, wyżywienia, komórkowego.Reguły wyboru
w różnych firm mogą się znacznie różnić.Uważa się, że trudniej firma wybrana, tym większa szansa na końcu zająć stanowisko staż w pełnym wymiarze czasu.
Na metod selekcji studentów, stażystów, podjęte w "BAT Rosji", mówi dyrektor Human Resources Igor basem: "Najpierw musimy wypełnić formularz zgłoszeniowy do udziału w programie stażu dla studentów.Profile Wnioskodawcy być wybrane podczas konkursu zostaną zaproszeni do badania do analizy numerycznej i werbalnej informacji.
Po badaniu, kandydaci muszą przeanalizować uzasadnienie biznesowe do podejmowania decyzji zarządczych zgodnie z zadania i zaproponować sposoby zmniejszenia lub zapobieżenia zidentyfikowanym ryzykiem.Praca przebiega w grupie, część każdego kandydata jest oceniana na podstawie jego wkład do wyniku drużyny.Dyskusja odbywa się w języku angielskim.
Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli wszystkie testy są zaproszeni na spotkanie z kierownikiem jednostki funkcjonalne, które student wybrał na staż ".
Wejście - kanarek za grosz?
Mimo wszystkich zalet stażysta życia, znaczna część studentów jest dość sceptycznie nastawieni do tego rodzaju praktyki.Wierzą oni, że programy te są zbudowane na zasadzie wykorzystania taniej siły roboczej studentów, którzy pracują na pełną kwotę, która nie odpowiada doświadczonym profesjonalistą.
«Pracodawca jest jasne pieprz, opłacalne - mówi w naszym użytkownikiem forum pod nazwą Pomarańczowy kot.- Nie patrz na wysoko opłacanych specjalistów.Kupujesz chłopca kolegium do 20 tysięcy na miesiąc, a on jest w ciągu kilku miesięcy, a nie wszystkie prace. "
W rzeczywistości, szkolenia - jest korzystne dla obu stron współpracy.Dla pracodawcy - jest to najlepszy sposób, aby wypełnić talentów i rosną specjalisty "dla siebie", a dla absolwentów - przyjrzeć się pracy, ocenić ich siłę i zdobyć doświadczenie podczas studiów.
Kolejna część studentów uważa, że uczestnicy zyskują tylko jako tymczasowy taniej siły roboczej, a plany kilku pracodawców do przyjęcia młodego oficera w stanie.
Ale wszystkie te spekulacje mają niewiele wspólnego z rzeczywistością."Mamy w firmie po zakończeniu stażu uczniowie zawsze mają wybór - mówi Eugene Fastova.- Jeśli stażysta pozytywnie udowodnił w swoim dziale wakat, że mogą zostać poproszeni o pozostanie w spółce.Również udane uczestnicy są w stanie przejść przez skróconej wybór dla absolwentów programu Program Unilever Future Leaders ».
zręczność, inwestować czasu, wysiłku, pieniędzy, a następnie zwolnić przedsiębiorstwo intern nierentownych.W związku z tym, otwarcie żadnej pozycji stażysta, firma początkowo zainteresowany późniejszej recepcji młodych specjalistów na stałej pracy.
Co każdy powinien wiedzieć o staże?
Szkolenia - brak szkolenia!Co do zasady, wybór preferencji stażystów podany jest do studentów 4-5 kursach, gdy wiedza teoretyczna staje się na tyle, aby wykorzystać je w praktyce.Często w czasie stażu dla młodych pracowników stawia mentorów, ale odbywa się tylko do zapoznania przybyszów z przyszłych zobowiązań, a nie uczyć całe prace procesowe.
Staż - praca na cały etat!Nie myśl, że w programie - wolnego wizyty i intratny pracy w przesuwając kawałki papieru i fotokopii dokumentów.
«W stażysta Unilever - pełnoprawnym pracownikiem - mówi Eugene Fastova.- On jest przywiązany do konkretnego projektu biznesowego w wybranej jednostki oraz ściśle współpracuje z przełożonym, który przeciwstawia mu ciekawe i ambitne zadania ".
Każdy pracodawca zakłada, że stażysta na równi z regularnych pracowników będzie wykonywać swoje obowiązki, firma będzie zarabiać pieniądze, a nie tylko wydać na szkolenie młodych pracowników.
staż muszą być udokumentowane!Szkolenia prowadzone w ramach Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej jako pełnoprawny działalności przemysłowej.W związku z tym, pomiędzy studentem a pracodawcą należy załączyć umowę na czas określony na okres szkolenia i zatrudnienia historii jest oprawiony.
Gulya Yagudin
Artykuły Źródło: rabota.ru
