kobiet kierownictwo w rzeczywistości jest znacznie różni się od wizerunku stereotypowego, które pojawiły się w opinii publicznej: 58% kobiet - top menedżerów żonaty, ma dzieci, 68% przewodnicząca, większość kobiet szefowie nie są ważne niewolnikiem seksu, a 25% z rynkuPani nie korzysta z usług gospodynie, i są zaangażowane w sprawy gospodarcze.Na to i wiele innych uczonych ekspertów z centrum analitycznego Recruitment "Kontakt" w badaniu "kierownictwo kobiet: kariera i życie prywatne."
W badaniu wzięło udział 200 kobiet - top menedżerów, operator nie jest poniżej poziomu dyrektora w dużych i średnich firm rosyjskich i międzynarodowych.
Kobiety biznesu
Według uczestnikom badania, zarówno w Rosji, jak i na Zachodzie są tradycyjnie kobiece obszary działalności, w których odsetek menedżerów kobiet jest znacznie wyższa niż w innych branżach.28% respondentów uważa, że większość szefów płci pięknej przypada w sferze turystyki, gościnność i gastronomii.26% uczestników badania uważają, że najbardziej "kobiece" sfery - apteka, medycyna i zdrowie.25% uznało, że najbardziej atrakcyjne kobiety sportu i mody i urody przemysłu, a 17% respondentów - marketingu, reklamy i PR.
W innych sektorach, zgodnie z uczestników badania, kobiety bossów jest znacznie mniejszy, a niektóre z nich (na przykład w dziedzinie transportu, logistyki, poszukiwania surowców mineralnych, wydobywania materiału, konstrukcji i energii elektrycznej) nie istnieją.
Warto zauważyć, że Rosja zajmuje drugie miejsce wśród wszystkich krajów świata liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych - w naszym kraju odsetek ten wynosi 42%.Rosja tuż przed Filipinach, gdzie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych - 47%.Trzecie stanowisko jest zajęte przez Tajlandii (38%).
Z kim przyjemne do pracy?
W odniesieniu do składu płci kadry i pracowników, zdecydowana większość badanych kobiet (66%) nie obchodzi, z kim pracować - z mężczyzn lub kobiet.Głównym warunkiem jest, aby być profesjonalnym kolega.Ale profesjonalizm nie zależy od płci.
29% respondentów wolą pracować z mężczyznami, bo są mniej i bardziej emocjonalna niż kobiety koncentrują się na swojej pracy, a co najważniejsze - są one łatwiejsze w zarządzaniu.Przy okazji, konflikty w pracy z ludźmi, jest tylko 8% ankietowanych, natomiast 34% respondentów są w konflikcie z kobietami, a 31% respondentów konfliktów stanie z pracowników obu płci.
Tylko 5% respondentów woli pracować wyłącznie z kobiet.Powód jest następujący: mężczyźni są bardziej ambitne, długie pozycje na podwładnego nie marudzić.W związku z tym, w przyszłości mogą być ponownie trzeba znaleźć pracownika.
Aby zaplanować, czy nie?
Kariera połowa uczestników ankiety opracowane celowo, świadomie planowane na każdym kroku drodze do sukcesu.37% respondentów twierdzi, że ich kariera przez przypadek, dzięki jakiejś sytuacji.Reszta uczestników Wśród czynników, które wpłynęły na rozwój ich kariery, otworzył przed nimi wspomnieć o możliwości, a także jego wybitnych umiejętności, że byłoby to niemożliwe, aby nie skorzystać.
«Jestem bardzo odpowiedzialne podejście do pracy.Jest to w mojej naturze.Poza tym, wiem, jak trudny moment, aby przekonać się, że moja praca mi się podoba.To bardzo ważne "- mówi Marala Charyeva, dyrektor gastronomii, sprzątania i usuwania odpadów," Komitet Organizacyjny "Soczi-2014" ".
«Myślę, że dziewczęta są bardziej skoncentrowane na karierze niż przedstawicieli mojego pokolenia.Są już na początku swojej kariery zawodowej, aby zrozumieć, czego chcą od życia.Oni wiedzą, na jakim etapie drabinie kariery muszą przejść, aby osiągnąć cel.Myślę więc, że część kobiet, które przypadkowo osiągnąć szczyty kariery, stopniowo zastępowane przez kobiety z jasnym i ugruntowanej pozycji w życiu "- mówi Natalya Kaspersky, prezes Zarządu" Kaspersky Lab ", prezes InfoWatch.
satysfakcja zawodowa
największa satysfakcja zawodowa w pracy badanych kobiet kierownictwo przynosi:
1. Osiągnięcie celów, kiedy można zobaczyć wynik pracy;wdrożony i projekty pracy.
2. Uznanie i szacunek kolegów.
3. rozwiązaniem złożonych problemów nietypowych problemów.
4. Sukces nowych projektów.Wpływ zrealizowanych projektów na działalność, wyniki pracy.
5. Rozwój i uznanie sukcesu zespołu, rozwój ludzi, niezmiennie wysoki poziom satysfakcji z zespołem.
6. Rentowność działalności i reputacji zawodowej.
Dom, rodzina i dzieci
Ponad połowa uczestników badania (58%) jest obecnie żonaty.78% respondentów za mąż raz, 12% - dwa razy, a 2,5% trafiło do sekretarza trzy razy.Ale 7% respondentów w zarejestrowanej małżeństwa w ogóle nigdy nie miały miejsca.
u 68% uczestników badania mają jedno dziecko, 10% respondentów - dwoje dzieci.I 10% kobiet menedżerów są matkami rodzin wielodzietnych - w ich rodzin troje dzieci.12% respondentów nie mają jeszcze dzieci.
Co do podziału obowiązków domowych, takich jak przygotowywanie posiłków w domu, zajmuje prawie połowę kobiet badanych.35% respondentów, jeśli to konieczne, przygotować posiłek działają na zasadzie "kto jest wolny, że jest gotowy."Co ciekawe, z usług kucharzy domowych używać tylko 5% uczestników badania.Inną 4% jedzenia, zwykle w restauracji, ale nie gotować w domu.5% respondentów Cooking Mama, a 2,5% - męża.2% uczestników badania są gotowania lub premii delikatesów, które sprzedaje gotowy posiłek.
pozostałe sprawy gospodarcze (sprzątanie, pranie, prasowanie), połowa rodzin biorących udział w badaniu są podzielone równo między wszystkich członków rodziny.25% menedżerów kobiet korzysta z usług gospodynie, a pozostałe 25% respondentów wszystkich pracach domowych Tutor.Dreams
i hobby
marzenie większości uczestników badania są takie same: są one związane z dobrobyt rodzin i dzieci.Koncepcja ta zainwestowała przyzwoitą edukację, zdrowie i szczęście dziecka, zdrowia i długowieczności rodziców.Na drugim miejscu na popularności snu budowy domu (w tym domu nad morzem).Niektóre z kobiet marzy o wakacjach wywiad, a niektóre - na osobistej harmonii i drugiego dziecka.
Wśród innych cenionych pragnień Rosyjski Przewodnicząca:
- samorealizacja;
- rzecz poprawy stanu środowiska w Rosji: budowa oczyszczalni ścieków, składowisk odpadów zaostrzenie kontroli nad lasami;
- sen;
- przeniósł się do innego klimatu;
- wstęp na kursy tańca i rysunku;
- nie iść do pracy na co dzień;
- nowy projekt pochłaniająca wszystko;
- wzrost wynagrodzeń;
- pokój na świecie.
Pomimo faktu, że wolny czas - to zjawisko dla biznesu pani prawie fantastyczny, uczestnicy badania wykazały, czas na zabawy i hobby.Specjaliści z centrum analitycznego Recruitment "Kontakt" w rankingu interesy kobiet - Top menedżerowie:
1. Czytanie.
2. Travel.
3. opera, teatr, balet.
4. Spędzanie czasu z dziećmi.
5. Wystawa / sztuka, sport.
6. Rozmawiaj z przyjaciółmi, szycia, rzemiosła.
7. Domek / gry komputerowe / psychologia.
8. uśpienia / restauracja razem / rekreacyjny.
Czy to nie czas na emeryturę?
53% uczestników badania, co do zasady, nie myśleć o tych zakończeniu kariery, czy też nie.20% kobiet może teraz wyznaczyć konkretne warunki jego uwolnienia "emeryturę".Spośród nich 10% respondentów oczekuje, aby zakończyć karierę 15-letnią, 5% respondentów zamierza opuścić firmę w 5 lat, kolejne 5% respondentów - 10 lat.
Stowarzyszenie Gra
Odpowiadając na pytanie "Jaki sposób jest powiązana udane kobiet samodzielnie?", Większość uczestników badania, aby porównać się z Coco Chanel.Nieco mniej fani Margaret Thatcher.Są one następnie Indiry Gandhi i Jacqueline Kennedy.Mniej popularne wizerunki Marii Skłodowskiej-Curie, JK Rowling i Joanny d'Arc.Warto zauważyć, że Marilyn Monroe udanych panie kojarzy się nie chce.
Artykuły Źródło: rabota.ru
