wciąż kojarzy słowo "hazing" z wojskiem lub szkoły?Staro!Okazuje się, że ucisk młodszych seniorów - zjawisko nie jest niczym niezwykłym w świecie korporacji."Steers" poddawane więcej niż jedna trzecia wszystkich ludzi pracy.Źródło ciśnienia - współpracownikami i klientami, ale przywódcy, oczywiście, głowy: cztery z pięciu "Impact" został zainicjowany przez szefa.
budynek ze szkła i betonu, schludne "open space" z partycjami oraz bezpłatną kawę pechenyushkami - w takim idyllicznym obrazem życia biurowego jest w pełnym rozkwicie w całej jego różnorodności.Często sytuacja w spółkach, podobne do sposobu życia w koszarach: starszy zestaw "sterowania mocą" nad młodszym.Przyczyny istnienia prawa dżungli może być wiele - od pragnienia, aby w pełni korzystać z produktów o niewolniczej pracy (jak w powieści, Frederic Beigbeder "99 franków") do banalnego twierdzenia spowodowały ogromną liczbę kompleksów.Innymi słowy, gdy relacje ludzi w biurze nie różnią się od ludzi w innych związkach microsocium jak więzień lub szkoły, jest ich wiele.Naukowcy
obce od dawna dotyczy relacji między chropowatości pracowników biurowych.Blog firmy Halogen Software (specjalizuje się w oprogramowaniu dla doradztwa i oceny zasobów ludzkich), mówi o co grozi zwykłej "byk" korporacji świata.Ogólnie, wynik jest przewidywalny: werbalne i niewerbalne taktyka tłumienia, a także nadużycia fizyczne i psychiczne i groźby nie obiecuję, ani pracowników, ani firmę dobry.
inicjatorzy "nalotów" są głównie menedżerowie.I "topam" podporządkować niższy poziom nie ma absolutnie nic do zrobienia, ale tzw średniego szczebla są tu ściągnął do zabawy: 60-80% wszystkich przypadków agresji - to ich dzieło.Jak czerwona płachta na takie towarzyszy, są ciche i wykonawcze oficerowie (które na pierwszy rzut oka, nie można walczyć), elegancki i pewny siebie ludzi (co jest wymagane, aby umieścić w miejscu).Wywołują nadmierną agresywność może i środowiska - blisko biura lub sprzęt nie nadaje się do codziennych zadań.Ponadto, ludzie są coraz bardziej zły w pracy szczytu, gdy negatywne zgromadzonych w czasie i nie może znaleźć wyjście.
Chiefs może być bardzo twórczy w odniesieniu do wyboru taktyki "byków", ale ostatecznie wszystko sprowadza się do kilku podstawowych rzeczy.Ustawienie tego cele nierealistyczne (przeciążenie pracą), zagrożenie dla statusu zawodowego, brak przedstawienia informacji niezbędnych do wykonywania pracy, takiej odmowy uznania dobrze wykonanej pracy i stałej przypomnieniem dawnych niepowodzeń.
stres, wynikające z presji w pracy, według naukowców, w niektórych przypadkach prowadzące do nieodwracalnych skutkach.W Japonii, na przykład, liczba samobójstw związanych z "depresja biurowego" 47% całkowitej liczby samobójstw.Ale cios dostarczone nie tylko obiekty prześladowań i świadków.Strach i emocjonalne wyczerpanie, które przeżywa mimowolne świadków systematycznych "byków" do kolegów, nie przyczynia się do zdrowej atmosfery w zespole.Stąd - spadek wydajności pracy, której wysokość dla Australii sam szacuje się na $ 14,8 mld euro rocznie..
w zastraszanie w miejscu pracy jest często zaangażowane perspektywę płci.Oczywiście, ludzie są bardziej agresywne stwory często dają się zastraszyć innych.Confrontation mężczyzn wobec mężczyzn - najbardziej popularne wydarzenie - 32% przypadków.Nieco bardziej rzadkie konflikty "żeński-żeński" - 29%.Niemal równie często (28%) mężczyzna "bychit" na kobiety.Cóż, dość rzadkie zjawisko - gdy kobieta zaczyna biec w człowieka (11%).
Tak na zakończenie, bloger z Halogen Software wskazuje, jak zapobiegać hazing w firmie.Jak gdzie indziej, nie byłoby najbardziej skuteczne zintegrowane zapobieganie temu zjawisku.Zdrowe relacje zaczynają z zespołem dbanie o pracowników.Oznacza to, że pracodawca powinien być zdziwiony co najmniej tworzenia dobrego środowiska pracy.Obserwowani przez wymiany informacji na temat jak, gdzie iw jakich okolicznościach było to miejsce innym "byk".Naturalnie, inicjatorzy mobbingu powinny być karane.Również bardzo skuteczne jest pracować z personelu.
Ludzie z niewłaściwego składu psychicznego, który najprawdopodobniej nie będzie miało korzenie w glebie już nawiązanego kultury korporacyjnej, powinny być zidentyfikowane i wysłane do znanego adresu na etapie wstępnej selekcji.Ale najważniejsze - ofiarami "nalotów" nie powinno tuszować fakty agresji.Milczenie rodzi bezkarność.W bardzo złych przypadkach lepiej jest odejść z zespołu, o nazwie kodowej "pająki w banku."Mimo to, ich stan zdrowia psychicznego nie jest warta wynagrodzenie - bez względu na to, jak wysokie było.
Artykuły Źródło: psylive.ru
