track ludzie w biurach od dawna normą.Nie dajmy się moralny i etyczny stronę zagadnienia, przyjrzyjmy się, jak to jest legalne?
Według pracodawców, nadzór ludzi w pracy jest całkiem uzasadnione i usprawiedliwione.Kierownictwo firmy wyjaśnia, że personel nadzoru wideo, które tylko w ten sposób mogą kontrolować, co dokładnie są zaangażowani pracownicy, jako używanego sprzętu biurowego, nie naruszają przepisów wewnętrznych, itpPersonel z takiej kontroli nie jest zadowolony i przekonany, nadzoru naruszenie prywatności.Na tym zarządzania reaguje natychmiast, że praca nie może mieć żadnej prywatności.Kto ma rację?
wszystko zależy od tego, w jaki sposób nadzór osoby: otwarte lub nie.Oznacza to, że problem leży w kwestii, czy dana osoba wie o zainstalowanych kamer i innych programów na komputerze, że "scalić" wszystkie informacje do administratora.Covert Surveillance, w rzeczywistości, niezgodne z prawem.Jednak są niuanse: jeżeli pracownik jest podejrzany o działalność przestępczą, takie jak kradzież lub poufne przekazywanie informacji do konkurencji, takiej kontroli jest uzasadnione.Oznacza to, że im więcej naruszeń ujawnić niejawną inwigilację, tym większe szanse, że można by uznać za uzasadnione, jeśli stronami konfliktu.
We wszystkich innych przypadkach, nadzór osoby muszą być przeprowadzane z jego pisemnej zgody.Ale nie oznacza to, że jeżeli pracownik przed nadzoru, może wymagać, aby wyjąć aparat i usunąć program z monitora komputera.Najbardziej on może zrobić - zrezygnować i znaleźć inną pracę, jeśli nie jest zadowolony z tej sytuacji.Dlatego należy uważnie przeczytać umowę o pracę wraz z załącznikiem.To tam należy sprecyzować warunki kontroli nad personelem.Ponadto, pracownicy powinni być zaznajomieni z przepisami wewnętrznymi spółki, w przypadku uchybienia, które zostaną następnie środków karnych.Do tych należą, jak korzystać z Internetu, listę dozwolonych stron, regulowany czas przerwy w ciągu dnia pracy, etc.Tak jest w przypadku, gdy ignorancja usprawiedliwienia.
Innym pytanie: "W przypadku, gdy możliwe jest zainstalowanie urządzenia wideo"Niektórzy pracodawcy nie ograniczają się do pomieszczeń biurowych, ale również sprawowania kontroli nad jednym z salonów, jadalni, przedpokoju, prysznice i toalety.W dwóch ostatnich przypadkach, można łatwo pozwać.
Aby zainstalować monitoring w takich miejscach, pracodawca musi mieć bardzo dobry powód.
Kolejny kontrowersyjny punkt - nadzór osoby w miejscu pracy z pomocą telefonów podsłuch.Taka kontrola może być wykonywane tylko na telefonii korporacyjnej, w przeciwnym razie zostanie ona uznana za naruszenie prywatności.Informacje uzyskane z podsłuchu telefonicznego, który ma charakter osobisty (konsultacji z lekarzem, prawnikiem, itp), nie mogą być ujawnione.I to jest główny problem dla wielu firm: wyciek danych osobowych, dzięki którym pracownicy są kategorycznie przeciwko jakiejkolwiek kontroli.
kontrowersyjne punkty w takich sytuacjach dużo, więc obserwacja pracowników - jest to klasyczny przykład tego, że postęp technologiczny wyprzedziła stworzenie ram prawnych opracowanych.
