Prawo Pracy, jest prawdopodobnie jednym z najbardziej złożonych, ważnych i masowych dziedzinach prawa.Odegrał kluczową rolę w definicji i regulacji całego kompleksu stosunków społecznych i pracy pomiędzy pracownikami i pracowników pracodawcy, niezależnie od formy prawnej przedsiębiorstwa.Jedną z głównych funkcji tego obszaru prawa jest ochrona praw pracowniczych wszystkich uczestników działalności gospodarczej ustanowionych przez Konstytucję i regulowane przez wiele przepisów.
przepisy ogólnej teorii prawa stanowią, że wszystkie Branża prawnicza zmieniać swoją strefę dystrybucji i metodologii, który określa siebie i indywidualne cechy każdego z nich.Taka sama procedura określona niektórych technik prawnych oraz zestaw narzędzi potrzebnych do skutecznej regulacji stosunków społecznych i prawnych w tej dziedzinie, w ramach jurysdykcji danej gałęzi prawa.
prawa pracy, w stosunku do których przepisy ogólne teoretyczne i określone jest do regulowania i zarządzania relacji społecznych i gospodarczych w miejscu pracy.A przemysł jest ustawodawstwo określa kolejność i charakter tej formy stosunków między pracodawcami i organizacji pracy (grupy, związki, itd.).Innymi słowy, zakres prawa pracy obejmuje takie stosunki społeczne, które tworzą się w wyniku wspólnej pracy i wykonywania jakiejkolwiek pracy.Wspólna regulacja zatrudnienia jest kwestią fundamentalną zasadą i ten obszar prawa.Prawo pracy i zatrudnienia, między innymi, jest również gwarantem obywateli własnych zdolności do niektórych rodzajów działalności.
To prawo daje SEKTORA stosunków pracy i stabilną formę demokratycznej i tłumaczy je na język prawny.Prawo pracy daje uczestnikom tego typu relacji niektórych praw i obowiązków ścisłego przestrzegania których są środki kontroli państwowej i kontroli przeprowadzonej przez specjalne organy - Gostekhnadzor, kontroli energii, nadzoru sanitarno-epidemiologicznych, Atomnadzor i wiele innych.
Wśród licznych prawnych instrumentów pracy, zwłaszcza układ zbiorowy, który w gospodarce rynkowej jest podstawowym dokumentem regulującym stosunki pracy między pracodawcami (administracji) i kolektywy przedsiębiorstw i organizacji.Instrumenty te są zdefiniowane i uregulowane najważniejszych punktów i kwestii związanych z harmonogramem pracy, sprzętu i urządzeń miejsc pracy, praw pracowniczych i obowiązków obu stron stosunki gospodarcze, wielkości i kolejności wypłaty wynagrodzenia, święta, weekendy i bardziej techniczny.
do aktów normatywnych o charakterze lokalnym, jak regulowane przez ustawodawstwo pracy są zasady i przepisy przepisach wewnętrznych przedsiębiorstwa, inaczej schemat zmiany biegów.Tak więc, ta gałąź ustawodawstwa jest zbiorem połączonych ze sobą bardzo zróżnicowanych przepisów, które stanowią większość podstawy legislacyjnej ze złożonej strukturze wewnętrznej i rozgałęzione.
