ustalenia Kelly Services ...
Jak pokazują wyniki badania przeprowadzonego przez międzynarodową spółkę holdingową Kelly Services, w Rosji jest coraz więcej i więcej pracowników są gotowe do udanej kariery do tworzenia i rozwijania osobistej marki.Główne powody to chęć ludzi do zarządzania ich własne kariery i pragnienie pozycjonować się mocno w szybko zmieniającym się rynku pracy.
Opracowanie zawiera informacje reprezentujący punkt widzenia około 134 mln ludzi w 29 krajach w Europie, Azji, Pacyfiku, Ameryki Północnej i Południowej.W Rosji, badanie ankietowanych prawie 5500 osób - głównie "umysłowych" w wielkich miastach, z których 83% są w wieku poniżej 33 lat.
Według badania, pracownicy firm rosyjskich przywiązują dużą wagę do marketingu osobistego (lub marki).53% ankietowanych wierzy, że skutecznie tworzyć marka ich umiejętności komunikacji werbalnej pomóc, 48% respondentów uważa, że najważniejsze - obecność profesjonalnej wiedzy, 39% respondentów istotne umiejętności komunikacji pisemnej, 37% uczestników badania zwrócić szczególną uwagę na ich wygląd,36% - na danych podsumowania, a 24% - na korzystanie z sieci społecznościowych.
Dwa z trzech uczestników badania są przekonani, że w przyszłości będzie w stanie zmienić pracę, samodzielne jazdy karierę.Jednak trzy czwarte respondentów nie oczekują, że ich rozwój będzie finansowana przez firm, pracodawców i są skłonni wydać własne pieniądze, aby poprawić swoje umiejętności zawodowe.
najaktywniej chętnych do pracy w celu poprawy kwalifikacji pracowników pracujących w sektorze finansowym - 86%, usługi biznesowe - 82%, handel detaliczny - 81%.
Największy odsetek (82%) z tych, którzy są gotowi wydać własne pieniądze na szkolenia i podnoszenia swoich umiejętności, obserwowane wśród młodych ludzi, nie starszych niż 29 lat (pokolenie Y), niewiele mniej w generacji X (30-47 lat) - 78%.Najmniej są gotowe do poprawy swoich ludzi w wieku 48-65 lat wydatków - 65%.
54% ankietowanych uważa, przedstawiciele Gen X zdolność do komunikowania się najważniejszy element w osobowych marki, a 55% respondentów w wieku 48-65 lat, główną zaletą jest uważany za wysoki poziom wiedzy zawodowej.Co ciekawe, sieci społeczne jako narzędzie osobowych marki nie otrzymał silne wsparcie z Generacji Y - tylko 24% respondentów zdaje sobie sprawę z ich znaczenia.Zwolennicy social networking i trochę wśród innych grup wiekowych (23%)
Większość uważa, że osobiste branding pomaga efektywnie budować swoje kariery, ludzie starszego pokolenia - tych 49% uczestników badania.
69% respondentów uważa, że w przyszłości może zrobić, aby wpłynąć na zmianę w jego karierze.Bardziej pewni siebie w Gen X - w tej grupie wiekowej zgodził się z tym stwierdzeniem 72% respondentów.
«Wyniki pokazują, że wielu pracowników już nie chce całkowicie poświęcić się jednej ścieżki kariery.Ludzie mają tendencję do podnoszenia poziomu wiedzy do opanowania sąsiednie transakcji, aby zwiększyć ich wartość i reputację jako unikalny specjalistą na rynku pracy.A w przyszłości planować swoją przyszłość, mają szeroki wachlarz perspektyw zawodowych "- powiedział Ekaterina Gorokhov, CEO Kelly Services WNP.
Artykuły Źródło: rabota.ru
