Często zespół opuszcza firmę na własną prośbę lub w związku z szeregiem przestępstw popełnionych przez niego w ramach działalności gospodarczej.Jednak czasami są sytuacje, gdy jest to konieczne, w celu zmniejszenia personelu w celu utrzymania tej samej wydajności.Pracodawca jest nieopłacalna, aby się powyższą przyczynę zwolnienia na podstawie art TC od polegać ogromne wypłaty dla pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu.Pozbawieni skrupułów przywódcy szukać innych sposobów rozwiązania problemu, co często prowadzi do skandali.
przestrzegać zasad
Tak więc, jeśli pracownik jest prawnie kompetentna osoba, każda próba oszustwa ze strony kierownictwa nie uda, ponieważ wypłaty dokonywane na rzecz pracownika, jednocześnie zmniejszając obowiązkowe.Należy rozumieć, że procedura redukcji personelu muszą być uzasadnione i prowadzone wyłącznie na planie ustawowego.Jeśli firma zdecyduje o likwidacji organizacji, a jeżeli wykonanie konserwacji na akceptowalnym poziomie wymaga pewnej kategorii zwolnień, zarządzanie musi z wyprzedzeniem powiadomić o takich planach cały personel.I nie wystarczy, aby umieścić reklamy na ogólnej tablicy informacyjnej, konieczne jest, aby każda osoba wprowadzić zlecenie lub dyspozycję.Fakt ten jest zapisany w oddzielnym dzienniku, gdzie malowane wszystkich pracowników.Ponadto, każdy powinien wiedzieć, że władze po prostu nie może zwolnić pracownika w dobrej wierze, powrócić szef ma obowiązek zaoferować inną pozycję, odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe.Niestety, większość ludzi nie zdaje sobie sprawy z obecności takich artykułów w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.A właściciele firm i przedsiębiorstw nie są skłonni położyć na dodatkowe obowiązki, tak bezwstydnie ignoruje wyżej wymienioną zasadę.
Co płatności są dokonywane, gdy zmniejszenie pracownika?
Tak powiedział dyrektor planowanej redukcji personelu w dwa miesiące.Teraz, personel wie, czego się spodziewać, więc może być zainteresowany w dostępnych pozycjach.Wiele firm oferuje udokumentowane sprawozdanie z własnej woli.To ze względu na niechęć do ponoszenia dodatkowych kosztów, położenie każdego pracownika, gdy zwolnienie jest utrzymywany w celu zmniejszenia.Płatności po ogłoszeniu oficjalnej decyzji należy przeprowadzić trzy razy.Dwie pensje zawarte faktycznie przepracowanych miesięcy, a trzeci nazywany jest odprawa.Jego wielkość jest nie mniejsza niż przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
wypłata odprawy przy jednoczesnym zmniejszeniu: ważne niuanse
Jak wspomniano powyżej, pracownik ma szansę na znalezienie wolnego stanowiska w terminie dwóch miesięcy.Co do zasady, wykwalifikowani specjaliści są gotowi podjąć wiele firm.W tym przypadku pracownik napisał oświadczenie, że nie jest w stosunku do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy.Jednak, traci prawo do otrzymania wypłaty, gdy redukcja pracowników.Jego wielkość jest obliczana na podstawie liczby dni pozostałych do dnia planowanych zwolnień oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Jeżeli pracownik został zwolniony, a nowa praca nie można znaleźć, trzeba mieć pewność, aby zarejestrować się w służbach zatrudnienia państwa, w ciągu dwóch tygodni.Wtedy będzie mógł oficjalnie ubiegać się o wypłatę wynagrodzenia w drugim i trzecim miesiącu pracy.
