Jakie są na czasie?Odpowiedź na to pytanie nie wszyscy wiedzą.Wcześniej stosowanej tylko w kategoriach szachowych w sytuacji braku czasu na myślenie o podróży - na czasie (zapotrzebowanie w czasie, co oznacza w języku niemieckim) słowo.W nowoczesnym znaczeniu - jest brak czasu, aby osiągnąć ważne rzeczy.
Od presją czasu nie jest panaceum, nie da się uniknąć w żaden dużej firmie lub małej produkcji.Dotkliwy brak czasu wskazuje, że firma jest aktywny, ale są pewne kwestie w odniesieniu do procesu produkcji.Jeśli powtarzające potrzeby powszechnej mobilizacji, a następnie firma otwiera nowe projekty, tworzy obiekty handlowe lub punktem serwisowym.Lepiej, oczywiście, gdy takie działania planowane są z wyprzedzeniem, w szczególności, udział w wystawach i seminariach.Co jest na czasie może powiedzieć organizm przeżywa stres, co niekorzystnie wpływa na zdrowie.
Jednak brak czasu często nie prowokować okoliczności wewnętrzne i zewnętrzne - zmiany w przepisach prawnych i podatkowych i restrukturyzacji działalności produkcyjnej z powodu tej sprawy.Nikt nie może przewidzieć i plan.Jednak, samoorganizacja każdego i ścisłej dyscypliny pomoże przetrwać okresy bez utraty presją czasu, zwłaszcza jeśli używasz zarządzania czasem.Ale większość sytuacji presji czasu stworzone przez samych ludzi.
Uzasadnienie ciśnienia Czas
1. strategii i taktyki przywództwa
Jakie są na czasie, pracownicy mogą dowiedzieć się, ponieważ w strategii zarządzania, przyjmującej coraz więcej zleceń, niezależnie od czasu i ciśnienia umieszczone na barkach pracownikówi zachęcanie ich do pracy w godzinach nadliczbowych.Na przykład, właściciele mediów drukowanych w pogoni za zyskiem w ostatniej chwili przed wydaniem gotowych pokoi zdecyduje się sprzedać pas reklamy.Gotowy pasek jest usuwany, umieścić na swoim miejscu tekst reklamowy, który wciąż trzeba pisać, odejmowanie, dostosowania, edycji i oznaczyć.Ta nieplanowana praca dla dziennikarza, redaktora i zecer.Jednocześnie chcesz zachować stare rzeczy.Należy pereverstat inne artykuły i przerobić je.
Jeśli właściciele nie zmieni strategii zarządzania, zespół będzie w gorączce przez cały czas z własnej winy.W tych wersjach (przedsiębiorstw) z powodu wysokiej rotacji, nie wszyscy pracownicy zgadzają się zapłacić właścicielom super-zysków ich zdrowia.
2. Prywatne dezorganizacja
Jeśli masz na myśli nie pilnych prac, z udziałem wszystkich ręce przyczyną może stać się cechą charakteru, taki pracownik, jego dezorganizacji.Na przykład, po otrzymaniu nowej pracy, że nie spieszy się do jego realizacji, a jednocześnie kreślenia.W wyniku dokręcone przed upływem terminu, a następnie stracony w pośpiechu i złej jakości.Jeśli słabo wykonane operację obok cierpi, jest on wykonywany słabo całego zamówienia.Ze względu na nieformalny pracownika będzie karane cały zespół.W takich przypadkach konieczne jest walka.W takich sytuacjach stworzyć napięcie w zespole.Pracownik, który ma podobną wadę, musi zrobić pamiętnik i zrobić plan pracy.Najważniejsze - po nim religijnie.Jedynym sposobem, aby poradzić sobie z własnym brakiem organizacji i zapomnieć, co presję czasu.
