Niestety, taka nieprzyjemna sytuacja, jak śmierć pracownika, to może się zdarzyć każdej firmy i każdej organizacji.Personel musi następnie skupić i prawidłowo zorganizować książkę pracy zmarłego pracownika i innych powiązanych dokumentów.Warto zauważyć, że zwolnienie w związku ze śmiercią pracownika, która odbyła się na nieco innej procedury niż zwykle zwolnienia pracownika lub na wniosek administracji.
podstawa prawna
wszystkie kwestie związane ze stosunkami pracy, reguluje, jak wiemy, Kodeks pracy.W art.83 stanowi, że umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn niezależnych od stron.Powody te, według zastrzeżenia 6 tego samego artykułu, a w rankingu śmierci pracownika.
Jak zwolnienia w związku ze śmiercią pracownika?
Jeśli weźmiemy pod uwagę ogólną procedurę zwolnienia z pracy, że się dzieje:
- pracownik pisze aplikację (jeśli liście pracować do woli) lub wysyła powiadomienie pracownika pracodawcy (jeśli pracownik jest zwolniony z inicjatywy głowy);
- następnie wydał rozkaz o zwolnieniu;
- ostatni dzień roboczy pracownik otrzymuje wypłatę, ewidencji zatrudnienia i innych dokumentów.Czasami może to być również wypłacane odprawy.
Jak wiecie, zmarły pracownik wszystkich powyższych kroków, oczywiście, nie będzie w stanie wykonać.W związku ze śmiercią w trybie zwolnienia pracownik jest nieco inna.
instrukcje
lub zlecenia?
relacja Rozwiązanie z pracownikiem właściwie jeszcze wydane formularz zamówienia T-8.Odpowiednie zlecenie koniecznie musi pokrywać się z datą, która jest wymieniona w akcie zgonu.Ponieważ dokument ten nie zawsze się w firmie ściśle w dniu śmierci osoby, wielu pracowników personelu nie wiem jak oni to robią.W tym przypadku można zrobić wyjątek i przytrzymaj dymisji w związku ze śmiercią po namyśle.Takie działanie nie będzie traktowane jako naruszenie.Książka
Pracy
Po wydaniu nakazu musi również dokonać wpisu w książce serwisowej.W tym dokumencie, należy napisać, co następuje: ". Umowa pracy ulega rozwiązaniu ze względu na okoliczności, które nie zależą od stron - w związku ze śmiercią pracownika"A następnie wskazać artykuł, zgodnie z którym zwolnienie odbywa się w związku ze śmiercią pracownika, to znaczy artykułu 83 zastrzeżenia 6.Dokument jest przekazywany albo przez osobiste dostarczenie do krewnych na podstawie ich stosowania, lub przesłać na adres wskazany w sprawie rejestracji pracownika w pracy.
Wypłata wynagrodzeń
Jeśli pracownik nie ma czasu, aby płace, powinno być wydane osobie, która była na utrzymaniu zmarłego lub jego bliskich krewnych.W tym samym czasie, prawo pracy nie zawiera definicji, który jest bliskim krewnym.Jednak pojęcie to określa Kodeks rodzinny.Bliscy krewni są uważane:
- dzieci (w tym dzieci adoptowane);
- żona;
- rodzice (przybrani obejmowało również tutaj).
Należy również zauważyć, że w obliczeniach zwłokę nie może posiadać kwotę niezrealizowanych wakacje.
dziedzictwo zmarłego pracownika
po wpłaceniu środków należnych zmarłego musi wziąć pod uwagę nie tylko pracy, ale także prawo dziedziczenia.Dla st.1183 Kodeks cywilny mówi, że wszystkie kwoty do wypłaty dla pracownika na umowę o pracę, przeniesione na jego utrzymaniu lub członków rodziny, którzy mieszkali z zmarłego pracownika.TC nie ma okresu, w którym opłata powinna się odbyć, ale jest to przewidziane w kodeksie cywilnym i wynosi 4 miesiące od momentu spadków została otwarta.Ten dzień będzie dniem śmierci pracownika.Oznacza to, że okazuje się, że w ciągu 4 miesięcy po śmierci organizacji pracowniczej, gdzie pracował, musi podjąć wszystkie płatności, które opierają zmarłych pracowników i dać im do zainteresowanych stron.
Jak widać, w celu prawidłowego ustalenia zwolnienie pracownika, który zmarł, trzeba nie tylko wiedzieć, artykuł oddalił Kodeks pracy, ale również mieć świadomość, jak zrobić wpis do książki pracy, napisać odpowiednie zamówienie i zapłacić krewnych zmarłegoprzywłaszczyć mu pieniądze.Jeżeli praca książki nikt nie przyszedł, to musi być przechowywana w dziale kadr oddzielić od innych pracowników dokumentów w ciągu ostatnich 2 lat.Jeśli w tym okresie nie podjęła taki dokument zostanie wysłany do archiwum organizacji, gdzie będzie tak samo jak 50 lat.A dopiero potem może zostać wyeliminowany.
Zwolnienie w związku ze śmiercią pracownika - złożony proces, nie tylko pod względem prawnym, jak moralnym.Ale jeśli organizacja jest jeszcze taka sytuacja wystąpi nieprzyjemne, to już wiesz, jak rozwiązać stosunku pracy z zmarłych pracowników wszystkich zasad, nie łamiąc prawa.
