rynku pracy w naszym kraju powróciła do poziomu, w którym pracownik otrzymuje nie jeden, ale kilka ofert pracy.Których specjaliści są szczególnie atrakcyjną alternatywą?
jesienią 2010 optymistyczny trend utrzymywał się do poprawy sytuacji na rynku pracy."Obecny Jesień w znaczący krok w kierunku poprawy sytuacji na rynku rekrutacji jako całości" - mówi Siergiej Wołkow, konsultant od wyszukiwania i selekcji pracowników posiadających "personel imperium".
Kurantova Natalia, dyrektor agencji personelu sprzedaży Kelly Services, mówi, najważniejsze zmiany, jakie zaszły na rynku pracy w jesienią 2010 roku: "To jest czas, w którym wykwalifikowany personel pojawia wyboru.Rynek ożywił się na tyle. "
jesienią 2008 roku, nie było pracy w ogóle.Zwolnienie z pracy często oznacza, że co najmniej w następnym miesiącu pracownik będzie musiał szukać pracy.
koniec 2009 roku na rynku zaczęły pojawiać się wakat.W ogóle, zwolnienie nie jest już wyrokiem śmierci, ale oficer zatrudnienia miał zagrozić jej przyszłego szefa.
Teraz rynek pracy zrobił kolejny krok: teraz wykwalifikowanego kandydata możliwość wyboru spośród kilku propozycji.
zwiększenie rotacji pracowników w biurach firm rosyjskich."To ostatnie wynika, z jednej strony, z dążeniem pracowników do zmiany miejsca pracy bardziej odpowiednich do ich potrzeb, z drugiej - z chęcią pracodawców do przeprowadzenia wymiany mniej sprawny personel, który spalił w pracy, a nawet po powrocie premiowych i wyższych płac nie pokazują wynikiktóra wymaga pracodawcę bardziej efektywne "- mówi Laura Buromsky, dyrektor rekrutacji personelu w Moskwie posiadających" Encore ".
Kto będzie musiał
«zapotrzebowanie dzisiaj menedżerów sprzedaży (produkty bankowe, dóbr konsumpcyjnych), przedstawicieli medycznych" - mówi Natalia Kurantova.
Tych specjalistów są zawsze popytu wśród pracodawców.Najczęściej nie mają stałe wynagrodzenie, jakie otrzymują procent sprzedaży.W związku z tym panuje przekonanie wśród pracodawców, że sprzedawcy nie mogą w zasadzie istnieją w stracie spółki.
W rzeczywistości, to nie zawsze tak jest, na przykład, w dążeniu do zwiększenia sprzedaży tych pracowników niesprawiedliwie obniżonych cenach produktów.Z powodu tego dochodu, który jest już w kryzysie została nieco zmniejszona.Jednak to stanowisko jest zapotrzebowanie na rynku pracy ma zawsze, i, najwyraźniej, w najbliższej przyszłości sytuacja nie ulegnie zmianie.
Niektórzy handlowcy tracą klientelę nie z własnej winy, ale z powodu wsparcia wycięte z działu marketingu.Gdy kierownictwo sobie sprawę, że po raz kolejny zaczęła rosnąć Zjednoczonych Departament pośrednio zapewniając wzrost sprzedaży.Zwiększone zapotrzebowanie na sprzedawców i menedżerów marki.
Również tej jesieni, popyt na specjalistów IT.W ciągu ostatnich kilku firm zajmujących się rozwojem oprogramowania, jednym z najbardziej popularnych pozycji na rynku pracy są pracownicy IT, którzy wspierają pracę firmy, - helpdesk, administratorów systemu.Teraz znów zaczęliśmy zatrudniać programistów - firmy chcą inwestować w rozwój oprogramowania.
pracownicy duże zapotrzebowanie jednostkach.Niedobór tych specjalistów w rosyjskim zapisywane z czasów sprzed kryzysu.Ale sytuacja jest bardzo mylić ze względu na nierówności zapotrzebowanie na tych pracowników w różnych regionach Rosji.Rosyjscy pracownicy nie zawsze są gotowi do zmiany miejsca zamieszkania w celu poprawy warunków pracy.Według sondaży, są w stanie tylko 2% ludności Rosji.Okazuje się paradoksalną sytuację: miejsca pracy dla techników jest jednak stopa bezrobocia jest nadal wysoki.
Ale nie spiesz się do zmiany miejsca pracy - to lepiej poczekać z tym aż do następnego roku.
«grudnia - niechciane miesięcy, ponieważ trzeba zapłacić wynagrodzenie za długi okres dni wolne od pracy, które, oczywiście, jest nieopłacalna - mówi Natalia Efimova, szef departamentu współpracy z klientami FG Agencji.- Jeśli kandydat jest dla nich i są gotowi je przyjąć, okres powrotu do pracy jest przesunięty na koniec wakacji ".
je do zwiększenia wynagrodzenia
menedżerów * sprzedaży, marketingu wzrosną pensje i premie, ponieważ zależy to od nich zysku.
* Technicy - ich deficyty pozostał z czasów sprzed kryzysu, a z każdym miesiącem jest coraz większe.
* Programiści odzyskał swój status najlepszych specjalistów wśród pracodawców.Liczba zadań projektowych dla nich rośnie.
* Oceniający ryzyk finansowych w cenie dzisiaj.Zapotrzebowanie na takich specjalistów przewyższa podaż na rynku.
* HR-specjalistów, a nie zmiana firmy w czasie kryzysu, może liczyć na wzrost.
Nie podnieść wynagrodzenie
* młodzi ludzie poniżej 24 lat bez doświadczenia zawodowego - najbardziej powściągliwy kategorii pracowników, na dzisiejszym rynku pracy.Teraz firmy nie mają środków, aby radzić sobie z kształceniem młodych pracowników, więc korzystne jest dla dorosłych odpowiedników.
* Pracownicy firm inwestycyjnych.Przemysł inwestycji jest uważane za nieatrakcyjne do pracy ze względu na fakt, że firmy są niechętni do inwestowania, jeśli nie przyniesie zwrot w najbliższych miesiącach.
* Adwokaci General Practice.Dziś takie nadmiar specjalistów na rynku pracy.Ich pensje nie rosną i rosną w przyszłym roku nie będzie.
Anton Zayniev
Artykuły Źródło: trud.ru
