Każdy w każdej chwili mogą napotkać w pracy niesprawiedliwości do siebie.Być może będzie to niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, odmowa wypłaty odszkodowania przewidzianego lub naruszenia innych praw.Aby otrzymać od pracodawcy sprawiedliwości, konieczne jest, aby wiedzieć, prawa właściwego sporów pracowniczych i procedury ich zezwolenia.Ten artykuł omówi główne sposoby rozwiązywania takich konfliktów.
koncepcja pracy kwestionuje spory
pracy to spory mogące wyniknąć pomiędzy podmiotów stosunków prawnych regulowanych przez prawo pracy.Są one podzielone na indywidualne i zbiorowe.
powstanie i rozstrzyganie sporów pracowniczych odbywających się w kilku etapach:
1. Naruszenie praw jednego lub grupy pracowników.
2. Pojawienie się sporów między stronami w ocenie okoliczności zdarzenia.
3. Uchwała sytuacji w tymczasowym porządku.
4. prywatności naruszenie zasad w jurysdykcyjnej ciała.
Indywidualne spory pracownicze i procedurę ich rozwiązania
tematy takie relacje są indywidualne pracownik i pracodawca.Spór może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, rozliczenia umowy o pracę, umowy, porozumienia zbiorowego, oraz w przypadku braku porozumienia w sprawie stosowania niektórych przepisów prawa.
indywidualne spory będą rozpatrywane:
- jeżeli pracownik jest lub był wcześniej pracownikiem pracodawcy przedsiębiorstwa;
- jeśli osoba wyraża chęć sformalizowania umowy o pracę, ale została odrzucona przez pracodawcę bez ważnego powodu.
Takie spory będą rozpatrywane w następujący sposób:
1. Ogólna procedura.W tym przypadku decyzja zostanie powierzone komisji sporów pracy, który jest tworzony przez jeden rok.Składa się z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych.Decyzja musi być jednomyślna.Jeśli pracownik nie zgadza się z nim, on może iść do sądu.Powinien on uwzględniać leczenie.
2. Niektóre spory pracownicze są przedmiotem kontroli jedynie przez sądy.Składając wniosek, nie zapomnij o jurysdykcji.Decyzja sądu oznacza ogólną zasadę, tylko po jego wejściu w życie.Ale w przypadku ożywienia w tym samym miejscu lub wypłaty wynagrodzeń - natychmiast.
3. specjalna procedura rozważyć sporów niektórych kategorii pracowników przez wyższe władze, są posłuszni.Przy podejmowaniu decyzji, kierują się przepisami prawa i statutem przedsiębiorstwa.
spory zbiorowe pracy oraz procedury ich rozwiązania
tematy takie relacje są grupą pracowników i pracodawców (lub ich przedstawicieli).Spory te odbywają się w przypadku braku zgody na warunki pracy (utworzenie lub modyfikację), realizacji lub modyfikacji układów zbiorowych, a ignorowanie opinii związków zawodowych przez pracodawcę w momencie przyjęcia przepisów wewnętrznych.Prawo
regulujące sporów pracowniczych i procedury autoryzacji, oferuje kilka etapów przeglądu:
1. Decyzja przez komisję pojednawczą.Składa się on z dwóch stron sporu pracy w równych ilościach.Decyzja sformalizowane protokół.Jest to obowiązkowe do realizacji w określonym czasie dla wszystkich uczestników.
2. Jeżeli nie osiągnięto porozumienia w ramach komitetu pojednawczego rozstrzygania sprawy zaproszeni mediatora.Jego kandydatura zostanie zatwierdzona w drodze porozumienia między obiema stronami.Ten krok nie jest obowiązkowe.
3. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie był w stanie rozstrzygnąć konflikt poprzez komisji pojednawczej lub mediatora, a następnie podjąć decyzję w tej sytuacji jest arbitraż pracy.W celu utworzenia i przygotowania listy arbitrów ze stron uczestniczących w układzie zbiorowym jest organem państwa, który zajmuje się rozstrzygnięcia sporów zbiorowych.Mogą również obejmować ekspertów (prawników i ekonomistów).Decyzja jest wiążąca.
Zatem przepisy regulujące sporów pracowniczych i procedury ich rozwiązywania, chroni prawa nie tylko pracowników, ale i pracodawców.
