rosyjskie ustawodawstwo mające na celu ochronę praw i wolności obywateli.Prawo do pracy jest zagwarantowane w ustawie zasadniczej - Konstytucji.Głównym instrumentem w tym zakresie jest Kodeks Pracy, który definiuje relacje między pracodawcą, z jednej strony, a pracowników - z drugiej.Nawiązywanie relacji między nimi jest poprzez zawarcie specjalnej umowy, zwanej umowy o pracę.
Kodeks ustanawia podstawowe pojęcia, które mają być w tym dokumencie.Tak więc, umowa o pracę - jest przede wszystkim pracodawcy i pracownika.W tekście umowy w celu zmniejszenia ich są nazwane w ten sposób.W związku z tym pierwsza strona jest pracodawca.Bierze się z podpisaniem dokumentu obowiązków liczby w stosunku do drugiej strony, a także otrzymuje szereg uprawnień.
Umowa pracy Treść: Główne Fora
pracodawców może być podmiot prawny reprezentowany przez kierownika przedsiębiorstwa i jednostki, takie jak firmy jednoosobowej, którego ustawodawstwo przewiduje takie prawo.
jak wynajęcie umowy o pracę może być osoba fizyczna, pracownika pochodzące, na przykład w celu wykonywania obowiązków osobistego kierowcy, kucharza, ogrodnika, i tym podobne.
Rekrutacja odbywa się na osiągnięciu wieku szesnastu konkurenta.Jego stan zdrowia musi umożliwić przeprowadzenie swoich zobowiązań umownych.W drodze wyjątku, jako druga strona umowy o pracę i może być nastolatką od czternastu lat - po uzyskaniu pisemnej zgody rodziców lub osób, które czuwają nad tym.
odcinki umowy są ściśle określone w przepisach.Pełna lista znajduje się poniżej.Jest to obowiązkowe, aby wskazać, obie strony zgodziły się w tekście pełnej informacji o sobie, takich jak imię i nazwisko, adres i inne dane.Mogą one obejmować:
- lokalizację miejsca pracy;
- wyspecjalizowany pracownik;
- określone prawa i obowiązki stron w stosunku do siebie nawzajem;
- dokładną datę końca umowy, w przypadku pracy tymczasowej;Sekcja finansowa
- , która jest określona przez wielkość, kształt i sposób płatności wykonywanej pracy, a także inne płatności.
Ponadto, umowy takie mogą zawierać postanowienia dotyczące odpowiedzialności za niezgodność z dobrowolnie przyjętych zobowiązań.Zobowiązania
stron
ogólne prawa i obowiązki jak pracodawcą a pracownikiem podpisania ustawodawstwa i określenie tych przepisów jest w określonym umową.Zaleca się, że umowy o pracę z bezpośrednim udziałem adwokata, bo często przy zatrudnianiu standardową umowę stosuje się bez względu na konkretnej organizacji.To może prowadzić ostatecznie do naruszenia obowiązków bezkarnie.
Przy zatrudnianiu umowy o pracę są zainteresowani ścisłe i wyczyścić jego wydajność, ponieważ zależy to od procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwie, a kwota przychodów na pracownika.Znaczenie tego dokumentu do zatrudniania osób w ogóle, to jest trudne do przecenienia, bo ochrona prawna w sądzie jest prawie niemożliwe bez niego.Własna kopia umowy powinny być przechowywane do końca jego kadencji.
