w dziedzinie nauki, technologii i przemysłu wykorzystywane standardową terminologię i definicje odnoszące się do bezpieczeństwa pracy.Są one określone przez GOST 12.0.002-80.Obecnie standardem działa w brzmieniu z 1980 roku i ponownie wydany z licznymi zmianami 1 w listopadzie 1990 r.Wraz z innymi warunkami, przewiduje dwie odrębne definicje: szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji.Po pierwsze - są to czynniki wpływu, które, w pewnych okolicznościach, prace pracowników mogą mieć choroby lub być negatywny wpływ na zdrowie jego potomków, a także zmniejszona wydajność.Niebezpieczne - są to czynniki, które w pewnych okolicznościach prowadzić do ostrego zatrucia, urazy, ostre i nagłe pogorszenie stanu zdrowia, a niekiedy śmierć.
prawo pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do stworzenia bezpiecznych warunków pracy oraz do zorganizowania realizacji kontroli produkcji z wymogami BHP.Narażenie pracowników do pracowników na szkodliwe czynniki produkcji powinny być regulowane w granicach i nie przekraczają dopuszczalnych wartości.Według artykułów Kodeksu Pracy, pracodawca musi dokonać oceny stanu warunków pracy i zorganizować certyfikację pracy, identyfikacji zagrożeń, rozwijać działania w celu ich minimalizacji i organizować zgodnie z przepisami rzeczywistej poprawy.Zagrożenia list Zawodowe i klasyfikuje GOST 12.0.003-74.Są one podzielone na cztery grupy: chemiczne, biologiczne, fizyczne i fizjologiczne.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Społecznego Rozwoju Federacji Rosyjskiej № 302 z 12.04.2011 roku (poprzednio obowiązującego Numer 90 jedna tysiące dziewięćset dziewięćdziesiąt sześć odwołany), wprowadził aktualizowanych list szkodliwych i niebezpiecznych czynników i miejsc pracy, na które muszą być przeprowadzone pierwotne i okresowebadania lekarskie lub kontroli.Ponadto, kolejność ich zachowania.Te dokumenty są sporządzone zgodnie z artykułów Kodeksu Pracy.Okresowe badania lekarskie i kontrole przeprowadzane są zawsze tylko na koszt pracodawcy i zgodnie z oświadczeniem pracy, szczegółowe dla każdej jednostki strukturalnej.Ponadto, przedziały organizacja określona skompilowany listy nazwisk pracowników i listy opisujące zagrożenia dla każdego pracownika.
Centra medyczne wraz z usługami medycyny pracy określa częstotliwość i ilość (lekarzy specjalistów, a także badania laboratoryjne i funkcjonalne) Medycyna okresowej kontroli, co uznane za szkodliwe czynniki środowiska pracy dla pracownika.Po przygotowaniu wszystkich dokumentów z głowy organizacji (firmy, firmy, instytucji, itp) wydał rozkaz, na czas oraz warunków badania lekarskiego, biorąc pod uwagę charakterystykę każdej jednostce strukturalnej.Ten dokument jest przekazywana do wszystkich pracowników, aw czasie muszą uzyskać opinię na temat wyników badania lekarskie.Tylko z wniosków Komisji w sprawie ważności pracownika może być przyjęty i rozpocząć pracę.W przeciwnym wypadku (jeśli chcesz, aby wyeliminować wpływ poszczególnych czynników) pracownik jest zawieszony w pracy i usług zarządzania personelem odniosła się do kwestii jego przyszłego zatrudnienia.Jeśli pracownik naruszył porządek i bez ważnego powodu nie są przekazywane w odpowiednim czasie badania lekarskiego, choć jest to część jego obowiązków (art 214 LC RF), jest również zawieszony w pracy, a umowa o pracę przez pracodawcę może zostać rozwiązana.
dla wszystkich wnioskodawców, aby dobrze pracować przez pracodawcę organizuje wstępne badania lekarskie.W tym przypadku należy wziąć pod uwagę szkodliwych czynników produkcji, które charakteryzują ten certyfikat bhp w miejscu pracy, ustaloną w umowie o pracę między pracownikiem a pracodawcą.W przypadku braku pozytywnej oceny przydatności medycznego do pracy w takich warunkach produkcyjnych, jest uprawniony do odmowy zatrudnienia.
