kategoria Zawartość "Rozwój" - proces i wynik twórczej samoświadomości i działalności człowieka mającej na celu osiągnięcia nowej jakości - podejście do ideału, który ma wysoką jakość, wewnętrznego.Z kolei rozwój gospodarczy - proces i wynik działalności twórczej i społeczeństwa opartego na wiedzy, jak zharmonizowanej całości, mające na celu poprawę życia ludzkiego i istniejący świat.Pojęcie "wzrostu" nakreśla aspekt ilościowy przejawów zewnętrznych kategorii "rozwój".W związku z tym rozwój - zjawisko wzrostu wysokiej jakości - ilościowo.Wzrost może wystąpić nawet wtedy, gdy firma nie rozwija.Doświadczenie krajowych przedsiębiorstw w zeszłym roku, świadczy o istnieniu wzrostu gospodarczego i braku zmian jakościowych, charakterystycznych dla rozwoju.Teraz konieczne jest zharmonizowanie tych dwóch procesów razem i stosowany w celu poprawy funkcjonowania i konkurencyjności przedsiębiorstw, ponieważ, jak zwrócić uwagę eksperci, rozbudowane metody prezentacji do wszystkich podmiotów gospodarczych są wyczerpane.Znaleźliśmy się na granicy, która oddziela mechanizm gospodarczy epoki przemysłowej mechanizmu gospodarczego post-industrializacji.I tylko od nas zależy, czy uda nam się z ziemi w świat pełen nowych perspektyw, lub pobyt na ruinach przestarzałego sposobu produkcji jako surowiec płat ze światowych liderów krajów.
Aby poziomie przedsiębiorstwa pozytywnego rozwiązania problemu promocji naszego kraju muszą wykonywać ich konwersji do mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye edukacji społecznej, który jest podłączony do realizacji funkcji gospodarczych i kulturalnych w celu zapewnienia rozwoju i wzrostu gospodarczego, uwolnienie jednostki, różnorodność form i złożoność środowiskaIstnienie, zwiększając kompletność indywidualnej i zbiorowej egzystencji.Dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa, to jest bardzo ważne, aby mieć komplet systemy zarządzania zamówień, dobry przykład słowniczek zarządzania danymi Mistrz.
Istotą spółki w kontekście zmian cywilizacyjnych określić zgromadzoną wiedzę i kulturę.Oraz pierwszy i drugi składnik zależy od ludzi, w szczególności, zarówno od pracowników i od konsumentów, przedstawicieli wykonawców, które poprzez oddziaływanie tworzy nowy związek, korzyści z wiedzy, kultury i bogactwa.Formation of wyższy poziom hodowli prowadzi do wzrostu w obszarze triady rozwoju i wzrostu.Stos pewnego poziomu wiedzy w firmie przekłada się na zmianę odległości między triady.Jednocześnie dominująca kultura i wiedza wymaga również wzajemnego harmonizacji, podobnie jak znajomość nieetyczne systemu przedsiębiorstwa niestabilny i brak wiedzy na wysokim poziomie kulturalnym zmniejsza jego potencjał twórczy.
optymalny wzrost jest połączenie wiedzy i pogłębiania kultury przedsiębiorstwa.Wtedy warunki do harmonizacji wszystkich komponentów systemu - rozwoju, wzrostu i transformacji, wewnętrznej i zewnętrznej mikrotsivilizatsii pokoju.
Model przedsiębiorstwa mikrotsivilizatsii ludzie, tak jak powinno, będzie siedział w centralnym miejscu.Społeczeństwo (ogólnie) prezentowane w tym systemie jest związana przez osobę (Single) i przedsiębiorstwa (specjalnego).Ta kontrola na poziomie przedsiębiorstwa jest możliwe, jak w rzeczywistości, specjalne i jedno i wspólne.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii wyjątkowość polega na tym, że za pomocą różnych relacji ekonomicznych i pozaekonomicznych, że jest w stanie wpływać na ludzi, innych przedsiębiorstw i społeczeństwa jako całości.Widać to zdecydowanie niewykorzystanego potencjału cywilizacyjnej transformacji społecznej podmiotów gospodarczych.
Ostatecznie przywódcy krajowych przedsiębiorstw powinny rozważyć następujące pytania: czy ich firma do konkretnej osoby i społeczeństwa jest czymś więcej niż tylko produkty, wynagrodzenia lub innych korzyści ekonomicznych?Niezależnie od tego, że jest zdolny do wytwarzania procesy wzrostu i rozwoju?Należy traktować ją jako skuteczne, konkurencyjne pod względem zmian cywilizacyjnych w globalnym charakterem?Otrzymane na te pytania są pozytywne odpowiedzi wskazują na radykalne zmiany na lepsze społeczeństwo.
