ile wiemy, pracy zespołowej - nie najbardziej satysfakcjonujące rzeczy.Od czasu do czasu nie jest migrena, depresja i często jest związane z brakiem zrozumienia.Główne problemy występują w służby ze względu na fakt, że w trakcie komunikowania się ze współpracownikami występuje rozbieżność.Często jednak zdarza się czasami tę opinię za podobną, tak że nie ma konkurencji dla tej czy innej idei.
Takie konflikty, jako punkt przecięcia linii interesów, najczęściej występuje u mężczyzn, ponieważ duch konkurencyjne mają wrodzoną.Na przykład walka o serca dziewczyny przez dłuższy czas przynosi ludzi do wojen i morderstw.Im silniejsze seks nie może stanąć do konkursu, jednak bez jego obecności widzi sensu życia.
w sprawie konfliktu interesów może powstać ze względu na chęć do zajęcia stanowiska, i pragnienie, aby może chcesz całego zespołu.Zdarza się, że zaczyna się konkurencja, a na tak banalnej sytuacji jak prezentacji praw do parkingu.
wziąć pod uwagę kilka czynników wpływających na pojawienie się problemu:
- Konflikt interesów może powstać między ludźmi charakter stanowczy, ponieważ melancholijny osoba nie tkwi w dążeniu do czegoś.
- również czynniki kulturowe wpływają na strony konfliktu.To znaczy, jeśli napięta sytuacja w zaangażowanej osoby, nie różniące się poziomy edukacji, istnieje możliwość, że gdy mamy do czynienia z potencjalnym konkurentem w toku będzie prowokacje i obraża.
- Stosunki między ludźmi w konflikcie interesów odgrywają również ważną rolę.Jeśli nie są one wstępnie ustalony, może to spowodować pojawienie się do podobnych celów.
konflikt interesów.Rozwiązywanie problemu
Istnieje kilka sposobów spośród takich sytuacjach.Wszystko zależy od tego, jaki rodzaj relacji międzyludzkich wiążą strony konfliktu.Jeśli, na przykład, wziąć małżeństwo, w tym przypadku, w rzeczywistości, nie mogą istnieć takie okoliczności, ponieważ relacje są oparte na miłości, co oznacza, wzajemnej pomocy, a nie konkurencji.Tak więc konflikt interesów nie ma zastosowania do stosunków rodzinnych.
rozwiązania problemu można osiągnąć, wybierając jeden z pięciu sposobów:
- rywalizacji.Ta metoda konfliktu interesów polega na tym, że jedna ze stron podjęła pozycję lidera, powodując obrażenia przeciwnika w skażonej reputacji.Często osoba w ten sposób są trudne temperament.
- Pojednanie.Sposób na pogodzenie się z faktem, że "produkcja" dostanie przeciwnika.Metoda ta jest odpowiednia dla osób, które nie chcą lub boją się konkurować z konkurentem.
- kompromis.Korzystne dla wszystkich stron koncepcji opartej na rozwiązaniu konfliktu w drodze wzajemnych ustępstw.Unikanie
- .Oddzielenie od konfliktu.
- Współpraca.Alternatywnym rozwiązaniem dla danej sytuacji.
A jednak, zamiast przeprowadzić rozwiązania konfliktu, to lepiej, aby uniknąć jej całkowicie, powołując się na interesy społeczne.Podczas robienia osobę do każdego biura, trzeba przeprowadzić testy psychologiczne, które ujawniają zachowanie potencjalnego pracownika w danej sytuacji.Metoda ta jest stosowana w Stanach Zjednoczonych i Europie.Konieczne jest również, aby zwiększyć wiarygodność administracji, w celu uniknięcia sytuacji konfliktowej.
Inną metodą zapobiegania napięć jest stworzenie pozytywnej atmosfery wśród kolegów, i to jest bezpośrednim obowiązkiem głowy.Konieczne jest promowanie pozytywnego podejścia w rozwiązywaniu problemów, które pojawiły się między kolegami.W celu ochrony organizację od stresujących sytuacjach, trzeba zrozumieć strukturę konfliktu i istotę jego pochodzenia.Dość często wynikiem staje się zwolnienia, nagany i kary.Zarząd zobowiązany jest do rozwiązania tych problemów, a nie w celu dostosowania ich do konfliktu niszczącą.
