Ponad połowa aktywnych zawodowo Rosjan (58%) uważa niestosowne RSPP propozycję legalizacji możliwość 60-godzinny tydzień pracy, za zgodą pracownika - z sondażu przeprowadzonego przez Centrum Badań rekrutacji portalu Superjob.ru.
Według ankietowanych nie aprobuje pomysł Rosyjski Związek Przemysłowców i Przedsiębiorców (58%), daje innowacji drogę do nadużyć ze strony pracodawców: "Negative, bo doskonale wiem, jak znokautowany" zgody "pracownika";"Wielu pracodawców będzie go używać, aby warunki pracy gorsze niż w tym samym wynagrodzenia.A wybór nie będzie dostępne - pracę lub odejść ";"Pracodawcy zrobić obyazalovke pomimo pracownika sporu."Numer
respondentów, którzy sprzeciwiają zmieniającej kodeks pracy szybko rośnie wraz ze wzrostem dochodów i wiek (44% wśród Rosjan w wieku poniżej 24, a 73% - wśród ankietowanych w wieku powyżej 45 lat).
zgadzam się z inicjatywy RSPP 27% naszych obywateli.Jednak prawie wszystkie z nich określić, że 60-godzinny tydzień pracy może być wprowadzony tylko "pod warunkiem, że będzie to odzwierciedlone we wzroście wynagrodzeń pracowników."
Prawie co szósty respondent (15%) stwierdziła, że trudno odpowiedzieć: "Tylko kilka firm przestrzegane TC.Praca 12 godzin dziennie - to za dużo ";!"Zapłaci - zadziała ...";"Czas pokaże!Chociaż jest to tylko gadanie. "
komentuje Niektórzy respondenci :
«pozytywne» - 27%
«Jeśli płace rosną".
«Ludzie będą przetwarzać przynajmniej oficjalnie, a dla pieniędzy!»
«Pod warunkiem, że będzie to odzwierciedlone we wzroście wynagrodzeń pracowników."
«Jeśli pracownik spółki zgadzają, to dlaczego nie!Gwałtownie ma obowiązku pracy! »
« Czasami jest potrzebne pieniądze. "
«Negatywne» -. 58%
«negatywna, ponieważ dobrze wiemy, jak znokautowany" zgody "pracownika"
«Nie jest tajemnicą, że w większości przypadków pracownicy pracują, a więc znacznie więcej niż 8 godzin dziennie.Również w weekendy.Jeśli z pewnych firm, takich jak reklamy jest normą, a następnie wprowadzenie 60-godzinnego tygodnia zapłaty powinny być odpowiednie.Teraz pracownik przetwarza bez dodatkowych korzyści dla siebie, ale mają możliwość odmowy z nadmiernej pracy, powołując się na prawo. "
«Z jednej strony, możliwość nadużywania przez pracodawcę (zasada" dobrowolne-zmuszony "), z drugiej -. Pragnienie, aby więcej pieniędzy pracownik może zrobić krzywdę mu nadorvёt zdrowia"
«Pracodawcy obyazalovke to zrobić, mimo sprzeciwu robotników".
«Tydzień pracy wzrośnie i płace?Będziemy w niewoli, jak przed rewolucją.Nie ma życia, nie ma pieniędzy, nie ma zdrowia »
« 40-godzinny tydzień pracy - standard na całym świecie.Jeśli pracownik zgadza się na 60-godzinnego tygodnia pracy, choć czerpie tej umowy w formie aneksu do istniejącej umowy o pracę.Nie widzę powodu, by usankcjonować 60-godzinny tydzień. "
«Wielu pracodawców będzie go używać, aby warunki pracy gorsze niż w tym samym wynagrodzenia.A wybór nie będzie dostępne - pracę lub zostawić ".
«Musimy myśleć o zdrowie ludzi.A teraz ludzie w naszym kraju nie może pochwalić się dobrym zdrowiem.A w przypadku zwiększenia liczby godzin pracy, sytuacji zdrowotnej populacji będzie jeszcze gorzej. "
«Jeśli pięć dni mają 12 godzin na samo wynagrodzenie ciężko pracować.? Podczas które walczyć »
« Kocham moją pracę, ale nie chcę spędzić całe życie »
« Trudno odpowiedzieć »- 15%
« tylko kilka firm przestrzegane TC.Praca 12 godzin dziennie - to za dużo »
« zostanie wypłacona - będzie działać ... »
« Czas pokaże!Chociaż jest to tylko gadanie. "
Artykuły Źródło: superjob.ru
