Leader - kto to jest?

niesamowite w jaki sposób i na jakich warunkach tworzą cechy przywódcze w człowieka.W jakich proporcjach powinny być mieszane, aby uzyskać osoby pozbawione zwątpienia i swoich umiejętności, aktywnego w jakiejkolwiek manifestacji, nieszablonowego myślenia i może działać zdecydowanie zmobilizować wszelkie odmienne grupy dla wspólnego celu?Lider

może być dowolny, ponieważ jakość, która będzie mowa poniżej, w różnym stopniu, są obecne w każdym człowieku.Ale jak się okazało, nie każdy nadaje się i nie wszystko dobrze z tej roli.

Terminologia

liderem (od angielskiego Leader -. "Wiodący, najpierw idzie do przodu") - osoba w grupie jest bardzo szanowany i ma skutkiem jest pokazany jako działanie sterowania.

wiodącą rolę, ideologicznym mózgiem i mentorem strasznie męczące dla większości mieszkańców.Dla większości, ale nie dla lidera - człowieka, który ma potężną energię nad krawędzią i szukasz aplikacji.

Więc, kim on jest?

przywódczych

dość szczegółowo ten temat i doszliśmy do wniosku, że jednogłośnie wszystkie mastermind ideologiczne związane podstawowe cechy.Lider

- człowiek, który łączy w sobie: zaufanie

1. . słusznie lub wcale, ale lider ma absolutnie żadnego powodu, aby nie wierzyć w siebie.Jego pewność siebie jest zaraźliwa - jest pewny siebie, czuje się i inspiruje ludzi wokół niego.
2. energii i wytrwałości. nie takie rzadkie jakości, ale w połączeniu z pewnością siebie, że daje wspaniałe rezultaty.Mężczyzna opuścił ręce na pierwszej przeszkody - w mazgaj.Mężczyzna oskarżony o niepowodzeń innych - psychopatą.Człowiek, który wie, jak analizować swoje niepowodzenia i przejściem - lidera na rynku.To jest tak tylko ze względu na ich trwałość i wytrwałości.
3. urok, charyzma. bardzo mało istotne cechy ludzkie, zgadzam się.Zanim zaczniesz prowadzić, lider musi najpierw złapać innych, aby ich zadowolić.Niestety, ma atrakcyjne cechy osoba emocjonalna jest mało prawdopodobne, aby być prawdziwym liderem.
4. możliwość przekonać. być w stanie sprawnie i skutecznie wyrażać swoje myśli - to nauka, a zdolność do inwestowania w cudzych pomysłów na głowie tak, że ludzie mylą je na własną rękę - to sztuka.Oczywiście, mając taki dar człowieka można nazwać manipulatorem, ale liderem jest zasadniczo lalkarz, prowadząc masowe w jego kierunku.
5. Initiative.Lider - jest aktywny, energiczny człowiek z wielu marzeń i gotowi spełnić wszystkie z nich w życiu.Prawdziwym odkryciem dla każdego zespołu!Odpowiedzialność
6. . To jest fundamentalna jakość człowieka, który jest podstawą wszelkiego kształtu przywództwo piramidy.Mimo wszystko, jeśli wszystkie powyższe cechy, będzie nie ponosi odpowiedzialności za działania popełnione, to nie jest portret lidera będzie, i pozer, gaduła i blagier.Obecny lider zespołu gotowi odpowiedzieć za skutki któregokolwiek z jej przedsiębiorstw.

Gdzie jest inteligencja?

Czy zauważyliście, że wśród powyżej jest absolutnie żadnych cech, takich jak wywiadowczej lub zdolności umysłowych ?Zdaniem wielu naukowców, to niekoniecznie jest jakość portret lidera.Najważniejszym warunkiem dla skutecznego przywództwa - być nieco bardziej inteligentny niż inne.Z dość dużej różnicy lidera intelektualnie i jego reakcji otoczenia odwrotnej występuje - tłum odrzuca zaznayku, i stać się liderem nudnej pracy z "surowców".Lider

i głowy - to samo?

Czytając artykuł, wielu z was zapewne już próbowałem na portret lidera w głowę.Zbiegi okoliczności się zdarzyć, ale bardzo rzadko.Czy to oznacza, że ​​są prowadzone przez ludzi, którzy nie są w stanie prowadzić na co dzień?Związek przyczynowy, jeśli prowadzone przez przypadkowych ludzi, a potem okazuje się nieskuteczne przywództwa.Twarz to

Miejmy.Lider głowy w przyrodzie, oczywiście, że jest."Bestia", rzadko występuje w centralnej części Rosji (ambicji straszyć i rozmowy lidera podboju stolicy).Dalej od białego kamienia, bardziej spokojny i zmierzyć się naszymi liderami.Przywództwo w ich postaci są obecne, ale nie przy maksymalnej wartości.Jak udało im się doprowadzić?

zadaniem jest rozwiązany w jednej akcji, a odpowiedź jest prosta: przywódców właściwych ratowniczych decyzji personalnych.Rzeczywiście, to co może być prostsze - jeśli brakuje mi pewną jakość, trzeba znaleźć osobę z nimi, i zabrać go do pracy.To jest właśnie to, co szef myśli, lider zespołu.To nie cierpi na pomysł zorganizowania, vzaimouravnovesheny wszystkie elementy i cele zostały osiągnięte.Lider

w organizacji, nie myślą o przyszłości swoich dzieci, bierze do brata pracy, przyjaciel, kochanek, niż sami skompromitować nie tylko, ale również firma.

kobiety przywódcy: darem z nieba, albo karania?

Jak żartobliwie zapewnił ekspertów, kobieta, aby odnieść sukces, trzeba być nie tylko sprytny i przebiegły, to musi być powyżej każdego człowieka dwiema głowami.To stwierdzenie ma sens, ponieważ podejście płci i taksówki tutaj.

niezależna grupa naukowców doświadczalnie, że członkowie płci pięknej jest bardzo trudne do prowadzenia.Grupa przedmiotów schowany "lidera" pierwszą kobietę, a następnie mężczyzna.W obu przypadkach, maniak lider musiał wziąć ster w swoje ręce i wzywając test, dostosowania ich do problemu.Podczas badania okazało się, że inni dobrze odebrany zgodzić dość chęć prowadzić, pochodzących od człowieka.Pozwalają one mieć przewagę nad nimi, a bardziej prawdopodobne, że zgadza się z jego punktu widzenia.Podczas aktywnych kobiet, pragnąc doprowadzić, powodując większość otaczającego niechęci i irytacji.

Nic dziwnego, że przywódcy kobiet w konkurencji z płcią przeciwną trzeba maskować swoje słabości.Nabywają męskich cech, męski styl zarządzania, zwyczaje męskie.Rodzaj reakcji ochronnej.

Czy lider będą podporządkowane?

bardzo ciekawe pytanie, zgadzam się.Mimo wszystko, jeśli człowiek ambicji i pewności siebie więcej niż włosów na głowie, on będzie mógł złożyć do potrzeb innej osoby, ich szefa?

Rzeczywiście, nieformalnym liderem - to duży problem dla urzędującego przywódcy.To, ze swej natury, nie może po prostu stać i podważy autorytet obecnego szefa każdego dnia i każdej chwili.Nieformalny lider - człowiek, który sam jest zakładnikiem jego charyzmy.

Oczywiście, można pozbyć się takich zakłóceń poprzez zwolnienia, ale jeśli nawet buntować i dobrego specjalisty, uzasadnione jest, aby znaleźć inne zastosowanie dla swojej energii.Zachęcaj dziecko do zająć miejsce na czele organizacji związkowej, przypisać mu odpowiedzialność za bezpieczeństwo przeciwpożarowe i bezpieczeństwa pracy.Wierz mi, nie pożałujesz.Empowerment i władze do zapewnienia niektórym nieformalnego przywódcę ambicji satysfakcji.Krytykować to Ty, oczywiście, nie zatrzymał się, ale tylko w przypadku.A poza tym, to nie jest konieczne, aby zamiatać na bok wszystkie nieformalny przywódca powiedział w swoim wystąpieniu - jego mózg jest tak skonstruowany, że jasno widzi wady w zarządzaniu.Dlatego lepiej "wstrząsnąć do głowy" i wziąć pod uwagę.

Czy mogę podnieść lidera?

Oczywiście można, ale najpierw musisz zdecydować, czy tak jest to potrzebne.

aktualna liczba kursów i warsztatów dla rozwoju cech osobowych osoby, która chce oferować co jeden do dwóch tygodni, aby podnieść lidera.To, jak twierdzą psychologowie, obiecuje znaczeniu społecznym, sławę i uwagi.Wiele z tych treningów naprawdę potrzebne i pomocne.Ale jest szansa, że ​​osoba przechodzi takie kursy, szok i stres, jeśli w trakcie okazuje się, że nie urodził się rządzi.

podsumować

W sumie, to na pewno powiedzieć, że problem przywództwa jest bardzo wszechstronny.Z psychologicznego punktu widzenia, lider - jest zakładnikiem jego nieograniczoną energią.Mają często niepewne, jego życie jest pełne nieoczekiwanych zdarzeń, to jest zawsze w samym środku wydarzeń, ale to prawda, lider dostaje tylko poczucie satysfakcji i spełnienia.

Chwalcie nieustraszony świat się kręci!