Większość sprawnych fizycznie ludzi z ich życia jest podzielony na okresy, kiedy pracować, a kiedy odpoczywać.Wśród okresów odpoczynku, określonych przez prawo, lub w tygodniku weekendu, w którym człowiek jest całkowicie wolny od pracy.Te dni dodany wakacje więcej publicznych.Jednak proces produkcji lub innych działań często wymagać prac podczas wakacji jest taka sama, jak w miejscu pracy.Ze względu na fakt, że w tym przypadku nie jest jakiś rodzaj naruszenia praw pracowników w normalnym rozumieniu ustawy z resztą, zaangażowanie tych okresów będzie z zastrzeżeniem pewnych warunków i odszkodowania.Praca w weekendy i święta są zwykle przeprowadzane tylko za zgodą pracownika (na piśmie).Wyjątkiem jest, gdy potrzebny jest pracownik, aby uniknąć wypadków, awarii, wypadków, uszkodzenie lub zniszczenie mienia lub innych prac związanych z nadzwyczajnych okoliczności.Ponadto, praca w święta, z wyjątkiem nagłych przypadków, to będzie uzasadnione tylko po uzyskaniu opinii organizacji związkowej na voprosu.Takzhe istnieją pewne kategorie osób, których działalność jest systematycznie przypada w niedzielę, sobotę (drugie wyjście główne na pięć dni) lub od pracy święta,Należą do nich ludzi twórczych zawodów, członkowie mediów, teatru, kina, cyrków i organizacji koncertów, praca w święta, które są niezbędne do zaspokojenia potrzeb osób wypoczywających w tym czasie.Wykazy stanowisk i zawodów, zatwierdzony przez rząd, a kolejność jest określana przez zaangażowanie lokalnych aktów organizacji.
główna zasada, która określa Kodeks pracy: Praca Weekend odbywa się w wyjątkowych przypadkach, gdy zadania produkcyjne są wstępnie nieprzewidziane, a ich realizacja zależy od normalnej działalności organizacji.Istnieją jednak sytuacje, w których takie działania mogą być prowadzone systematycznie - ciągłe usługi produkcyjne dla ludności, postępowanie w sytuacjach awaryjnych i procesy naprawcze.
W tej kategorii, są ludzie, którzy pracują w święta, które są dozwolone wyłącznie, jeżeli nie jest zabronione do nich ze względów zdrowotnych lub przepisami.A fakt, że mogą wyrzec się zaangażowania, ludzie powinni być świadomi, w formie pisemnej.W szczególnych kategorii pracowników, takich jak kobiety z dziećmi do trzech lat i osób niepełnosprawnych.
atrakcji niekoniecznie sformalizowane zamówienia.Jako rekompensatę za pracownika jest podwójne płatności lub jednorazowej wpłaty i dzień odpoczynku (nie zapłacił).Jeżeli dana osoba otrzymuje wynagrodzenie, przy ustalaniu wartości kompensacji jest, czy to jest w lub powyżej normy miesięcznej nim.Do pracy w standardach rzekomych jednego miesięcznego wynagrodzenia za pracę przekraczającą normę - podwójne.Aktów normatywnych organizacji można ustawić wyższą kwotę odszkodowania niż przewidziana TC RF.
