konflikt jako zderzenie sprzecznych sił i interesów, które nieuchronnie towarzyszy ludzkości w całej swojej historii.Dwa Czy dowiedzieć się, relację człowieka i kilku państw - to wszystko ma inną nazwę.Podczas gdy jedna osoba to za mało, jeśli wziąć pod uwagę, że istnieje konflikt intrapersonal.Prawie zawsze nieprzewidywalny wynik konfliktu, a konsekwencje nie można przewidzieć.
Nie myśl, że konflikt - zawsze jest złem.W niektórych przypadkach jest to nawet konieczne, gdyż ujawnia gromadzone i bagatelizować problemów i umiejętne zarządzanie konfliktem ma szansę na pozytywny wynik.Jednak eskalacja konfliktu, co często prowadzi do nierozpuszczalnych sprzeczności, nie zawiera żadnej konstruktywnej znaczenie, ponieważ pozbawia uczestników zdolności wydarzeń, aby odpowiednio ocenić sytuację i być świadomi tego, co się dzieje.Będąc na łasce emocji, obie strony są w stanie myśleć obiektywnie, są one kontrolowane przez kompletne zaprzeczenie przeciwnika, niechęć i niezdolność do słuchania.Przedmiotem kontrowersji nie ma żadnego znaczenia, a pierwsze miejsce nie jest nienawiść do wroga.Argumenty są zastępowane przez przejścia do jednostki.
Więc jakie nasiliły?Słowo to pochodzi od eskalacji angielski znaczy w ogóle "wzrostu mocy, rozbudowy, zaostrzenie" jest używany, to jest nie tylko w psychologii.Zwiększ coś się spontanicznie i nieodwracalne, jak śnieżna kula.
W procesie eskalacji można zaobserwować pewne wzorce transformacji, w zależności od przedmiotu i zakresu sporu, takich jak
- od niskiego do wysokiego.Im dłuższy jest eskalacja konfliktu,
tym więcej przeciwników roszczenia nałożyć siebie, przypominając sobie coś dawno zapomniane lub mało. - od miękkiej do twardej.Jeśli na początku sporu w toku są uprzejmości, urok i przebiegłość
, sposób komunikacji jest stopniowo wyrasta na zagrożenie, szantaż, etc. - od prywatnych do ogólnych.Szczególnym przypadkiem staje się trend, przeciwnicy zobaczyć siebie jako gorzkie wrogów, niezależnie od przedmiotu i rozstrzygnięcia sporu.
- pragnienie wyników.Teraz strony konfliktu, ważne jest nie tyle, aby rozwiązać problem na jej korzyść, dużo, aby pokonać przeciwnika.
- z jednostek uczestnictwa przyciągnąć zwolenników.Każdy z przeciwników stara się stworzyć tak zwaną "armii", w tym przypadku zwolennicy nie są chętni do podjęcia strony, ale są do tego zmuszeni.
i socjologowie są cztery główne etapy konfliktu:
- etapie poprzedzającym konflikt.Charakteryzuje się wzrostem napięć i konfliktów wykrywania, które płynnie nakładają się na siebie, tak, że w pewnym momencie doprowadzić do sytuacji konfliktowej.
- konflikt.Na tym etapie, problem staje się jasne, a strony wchodzi w konfrontację, a ukryte.
- konflikt.Rozpocząć zajęcia na świeżym powietrzu, w wyniku eskalacji konfliktu.Ten etap może być bardzo mało czasu i uzupełniony przez siebie, dzięki troskliwości jednej lub wszystkich stron, lub pomocy, i może trwać bardzo długo, okresowo ugaszony, przy najmniejszej okazji, aby ponownie rosną.
- etapem po zakończeniu konfliktu.Strony dojść do jakiegoś wniosku, ale to nie musi oznaczać, że konflikt zostanie rozstrzygnięty.Jednak rozsądne podejście i gotowość stron, aby znaleźć rozwiązanie konfliktu można uznać za zakończone.
eskalacja konfliktu nie zawsze jest w przypadku kontrowersji.Albo problem jest rozwiązany przed przejściem na tym etapie, czy strony, umiejętnie rund.Czy zawsze destrukcyjne eskalacja?To nic nie niesie aktywny, nic oprócz negatywnych emocji, ale warto zauważyć, że niektórzy ludzie tak uwolnienia negatywnej energii jest koniecznością.Dla nich, tym mniej energii do kłótni z kimś, niż próbować zapobiec "wybuch".Osoby lub grupy celowo prowokują całe skandali i tworzyć konflikty, z którego są właścicielami pierwszy nigdy nie opuści.
