Wynagrodzenie - jest to część pieniędzy, która idzie do konsumpcji.Ten udział przychodów netto zależy od wyników pracy zespołowej.Między pracownikami płace ustalane są zgodnie z jakości i ilości pracy, które zostały wydatkowane, a także zależy od wielkości zainwestowanego kapitału na początku.Na podstawie definicji terminu w Kodeksie pracy, jest możliwe do identyfikacji ich głównych składników.Tak więc, struktura wynagrodzenia składa się z:
- stały udział;
- płatności wyrównawcze;
- premie motywacyjne.
Jest na dwa rodzaje: realnych i nominalnych.To ostatnie oznacza całkowitą ilość pieniędzy, które pracownik otrzymuje za pracę, które inwestuje.Prawdziwy płac - to ilość towarów i usług, które można kupić, z nominalnego wynagrodzenia.
Bez niego, nie może być mowy o zwiększeniu dobrobytu każdego człowieka, a państwo jako całość.Bez materialne zachęty nie może być rozwój i doskonalenie produkcji.Dostępne są następujące główne funkcje płac:
1. Stymulowanie.Realizacja tej funkcji płac jest konieczne, przede wszystkim, do kierownictwa firmy.To jest zainteresowany, aby zachęcić podwładnych do aktywnej i efektywnej pracy, do poddania się do maksimum.W tym celu, ustawienia wielkości wynagrodzenia w zależności od wyników dla każdego osobnika.Im większa różnica między osobisty wkład pracownika i wypłaty jego pracy, tym szybciej to idzie inicjatywy i wysiłku.
2. rozrodczy.Znaczenie tej funkcji płac jest wsparcie, a nawet poprawy warunków życia pracowników.Jest to spowodowane faktem, że każdy powinien mieć możliwość kupić najpotrzebniejsze rzeczy, wychowywania dzieci, dać im wykształcenie, które jest przygotowanie kadr dla przyszłości.Musi opierać się od czasu do czasu w celu utrzymania skuteczności długoterminowej.Również podporządkowane powinny być w stanie podnieść poziom swojej kultury.
3. Stan.Realizacja tej funkcji płac jest podniesienie statusu osoby zgodnie ze wzrostem oceny jego pracy w kategoriach pieniężnych.Głównym wskaźnikiem stanu - wysokość wynagrodzenia.O ważności płatności osoba może być oceniana przez porównanie go z numerem swoich sił wbudowanych.
4. sterowania.Funkcja ta wpływa na relacje między podażą i popytem na rynku pracy.Pomaga zachować równowagę między ludźmi, dążenie do bardzo dużej wypłaty, a pracodawcy, którzy nadal nie mogą płacić dużo, bo ich firma byłaby zupełnie nieopłacalna.W tym celu, a także zróżnicowanie płac przez grupy pracowników.
5. Społecznej.Funkcja ta zazwyczaj kontynuuje i uzupełnia reprodukcyjne.Oznacza to, że płace powinny nie tylko pomóc uzupełnić siły roboczej, ale także pozwalają pracownikom na korzystanie z podstawowych korzyści społeczne: Edukacja dzieci, edukacyjne, rekreacyjne, leczenia, zabezpieczenia gotówkowego po przejściu na emeryturę.
6. Produkcja i płatowe.Funkcja ta wpływa na stopień, w jakim praca ludzka jest zaangażowany w kształtowanie cen na towary i usługi, i jaki jest jej udział w kosztach i produkcji i pracy.Jest to istotne.Od zależy na taniej sile roboczej lub wysokich kosztów na rynku pracy, jego zdolność do konkurowania.To ściśle przestrzegać wyższe i niższe limity koszt instalacji.W funkcji produkcyjno-zakładowego poprzez system wynagrodzeń, premii, dodatków, według kolejności ich naliczania realizowane wszystkie poprzednie funkcje płac.
