We współczesnej literaturze naukowej na temat psychologii konfliktu, istnieje obecnie około stu definicje tego zjawiska.Ale różnią się znacznie w brzmieniu, jak autorzy zidentyfikować różne strony konfliktu.
najbardziej popularnym i powszechnie przyjęta definicja jest następująca.Konflikt jest wyrazem subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które są wyrażone w przeciwnych stronach.Obecnie istnieje kilka jego klasyfikacji, które zostały utworzone z kilku powodów.Rodzaje
konfliktów zgodnie z poziomu przeciwnych stronach stanął A. Zdravomyslova:
- osobniczej;
- międzygrupowych.
W ogóle, to jest klasyfikacja opisowe.Rodzaje
konfliktu oznaczony Dahrendorf, są powszechnie uznawane.Klasyfikacja ta jest obecnie najbardziej popularne, ponieważ był w stanie dotrzeć do dużej liczby parametrów.
Po pierwsze, według źródeł konfliktów naukowiec podkreśla identyfikację wartości i interesów.
drugie, obecność społecznego wpływu licznika są one nieskuteczne lub sukces, konstruktywne i twórcze, uciążliwy lub destrukcyjne.
Third konflikty wyróżniają skali.W związku z powyższym, istnieje: globalne, megakonflikty, makro, mikro, międzypaństwowych, konflikty regionalne i lokalne.
czwarte, konflikty różnych form walki (nie-spokojnej i pokojowego).
piąte, opozycja podzielona od specyfiki warunków ich pochodzenia (egzogennych i endogennych).
szóste, konflikty można podzielić w zależności od stosunku badanych do nich (utajonej fałszywe, okazjonalnych i autentyczne).
siódme, od specyfiki taktyk stosowanych w konfrontacji są: debata, gra i bitwa.Rodzaje
konfliktów społecznych wyodrębniony Dmitriev.Zbudował swoją klasyfikację z kilku powodów.
- Zgodnie z zakresem działalności są polityczne, gospodarcze, edukacyjne, społeczne, praca, społeczne i inne konflikty.
- rodzaje konfliktów jest również w stosunku do danego podmiotu.Na tej podstawie, są: wewnętrzne lub osobiste, jak i zewnętrzne (intergrupę i interpersonalne).
Przyjęto także następujące rodzaje konfliktów w psychologii:
- RPG, w których pojawia się problem wyboru jednego z istniejących i pożądanych opcji: międzygrupowych, interpersonalne i intrapersonal.
- motywacyjne związane z działalnością zawodową (frustracji, ciągłe przeciążenia i stresu w pracy).
- poznawcza, którzy zwykle zajmują tylko z konkretnej osoby, swojego wewnętrznego spokoju i samoświadomości.
Ale najczęściej klasyfikacja, w której wyróżnia się rodzaje konfliktów, jest następujący:
- Na poziomie intrapersonal, są zazwyczaj wewnętrzny konflikt człowieka (konflikt motywów, pragnień, i tak dalej).Zazwyczaj są one najtrudniejsze do adresu, jako człowiek do negocjacji z siebie jest bardzo trudne.
- konflikty na poziomie między grupami, które obejmują opozycji do interesów określonych grup w każdej dziedzinie.Najczęściej są one generowane przez walki o zasoby, które są ograniczone, a dla strefy wpływów w jednej organizacji.Zazwyczaj zespół ma wiele formalnych i nieformalnych grup, które mają różne zainteresowania, pragnienia i aspiracje.
- wiele konfliktów na poziomie interpersonalnym, przyczyny, które są różne (rodzinnej, zawodowej, itd.).
Jak widać, rodzaje konfliktów może być przeznaczony w wielu aspektach i funkcji.
