obejmują dokumenty osobowych jest jeden, że każdy pracodawca jest zobowiązany do wniosków o zatrudnienie.Ten ważny dokument - książka pracy.Odzwierciedla ona całe życie pracownika.Pierwszy wpis w skoroszycie jest zwykle wykonywane na początku stażu w pierwszym miejscu pracy.Zazwyczaj zdarza się po zakończeniu każdej uczelni.Młodzi profesjonaliści, po otrzymaniu wiedzy teoretycznej, iść do pracy w przedsiębiorstwach w kraju, w praktyce, aby zastosować swoje umiejętności.
Wypełnienie dokumentu zaczyna się od strony tytułowej.Zapisy zatrudnienia sprawia, specjalistyczne firmy usługowe personalnych na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika osobistej paszport, świadectwa lub dyplomu każdej instytucji edukacyjnej.Następnie, na pierwszej stronie an kwalifikacji wejścia uzyskanych przed zatrudnieniem.Każda książka zawiera prace są wymagane cztery sekcje.Pierwsza z nich - to zapisy seryjne numer.To jest po drugiej części - data składania następnego znaku.Następnie, w sekcji trzeciej, należy uiścić bezpośrednio w rekordzie samego w zeszycie.Może to być informacja o edukacji, służby wojskowej, zatrudnienia, zwolnienia lub przeniesienia.Ostatnia sekcja (czwarty) stanowi podstawę do wpisu.To może działać jako świadectwo, ID wojskowej lub porządku obowiązkowym, wskazując numer seryjny i datę wydania (lub publikacji).Zapisy o pracę musi koniecznie być prowadzone w sposób czytelny odręcznie, a najlepiej bez poprawek.
Aby pomóc kadry wydał specjalne oświadczenie, które zawiera zasady takiego dokumentu i napełniania.To opisano szczegółowo wszystkie wymagania i każda kaseta jest przykładem płyt pracy.Bez wyjątku, wszystkie prace muszą być wykonane ściśle według powyższych przykładów bez różnych "wolności".Każda informacja o zmianach w pracy pracownika powinny być jasno określone iw pełni odpowiadają rzeczywistości.Potwierdzenie jest dokumentem (kolejności), na podstawie których jest wykonany.Sformułowanie celu należy rekord zgodne.Ostatnia kolumna zawiera datę i numer dokumentu.Pozwalają one do potwierdzenia informacji, odnoszące się do archiwum danych.
skoroszyt zawiera nie tylko zapis ruchów kadrowych, ale również dane do wspierania i nagradzania pracowników.Aby to zrobić, należy przeznaczyć specjalne strony.Są one wypełnione zgodnie z przykładów wymienionych w instrukcji.
najczęściej praca-book każdy pracownik popełnił dwa rodzaje płyt: pracy lub zwolnienia.Informacje na temat dopuszczenia zazwyczaj krótkie wyrazić istotę zagadnienia zamówień.Wypalanie może być również z różnych powodów.To był oficer personelu w okolicznościach preparatu określa kolejność z odpowiednich artykułów Kodeksu Pracy.Jeśli jest dobrowolne, redundancja, nagrywanie jest wpisany w skoroszycie wyraźnie wskazując przyczyny i podstawy prawne.Bo w tym przypadku jest pragnienie posiadania pracownika, ale jako ramy prawne stosowane Artykuł 77 Kodeksu Pracy.Dokument ten zawiera 11 pozycji.Ujawniają okoliczności, na mocy którego pracownik wyraził chęć wypowiedzenia umowy o pracę zawartej wcześniej.Wprowadzenie wpisu w dokumencie, oficer personel zobowiązany jest określić odpowiedni ustęp artykułu, na podstawie których będzie rozwiązał stosunek pracy między stronami.
pożądane, że wszystkie wpisy zostały dokonane w książce pracy, bez poprawek.Ale czasami przypadkowo pracownicy usług personalnych może być błędy.W tym przypadku, należy specjalista HR odpowiednio poprawić, tak aby później nie mogli stworzyć problem dla pracownika w urządzeniu do nowej lokalizacji lub projektowania emerytalnych świadczeń po okresie zatrudnienia.
