Jak wiemy, prawidłowe i dobrze napisane CV znacznie zwiększa szanse na wnioskodawcę w celu uzyskania odpowiedniego zadania.I podczas wypełniania CV, należy pamiętać, że jednym z najważniejszych ról odgrywanych przez pozycji "umiejętności".Proponujemy, aby dowiedzieć się, jak i co napisać w tej sekcji do swojej nominowany zainteresowanych potencjalnym pracodawcą.
Przede wszystkim należy pamiętać, że umiejętności w CV mogą się znacznie różnić w zależności od zakresu planowanej działalności.Na przykład, jeśli pracował jako księgowy, ale planują ubiegać się o stanowisko kierownika sprzedaży, a następnie większość swoich umiejętności rachunkowych są bardzo interesujące dla potencjalnego pracodawcy.Dlatego też, jeśli nie chcesz, aby Twoje CV było w koszu na śmieci na etapie jego badania HR-manager firmy, podejście do jego rozwoju jak najbardziej dokładnie i poważnie.
najlepszym rozwiązaniem jest dostosowanie kolumn "umiejętności", aby wznowić zgodnie z profilem firmy, wymagań zawodowych i obowiązków służbowych.W celu zapewnienia, że znaczenie tej kwestii, należy zauważyć, że pracownicy HR-działów interakcji codziennie z różnych kandydatów i dowiedzieć się wiele dokumentów, więc początkowe zapoznanie się z CV, zwykle ją przeczytać, jak mówią, po przekątnej, skupiając gona umiejętności posiadane przez wnioskodawcę.Rekrutacji uwierzyć, że ludzkie doświadczenie jest trudne do zweryfikowania, a dostępność wymaganych umiejętności można łatwo obliczyć w czasie wywiadu.
Jednakże, nawet jeśli umiejętności, aby wznowić były fikcyjne, ale kandydat będzie w stanie pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, to ujawni oszustwo szybko w trakcie okresu próbnego w nowym miejscu pracy.W związku z tym, prosimy o wypełnienie tego wykresu nie należy przesadzać swoje umiejętności, zwłaszcza, aby nie być wynikiem w bardzo nieprzyjemnej sytuacji.
Przykłady umiejętności i zdolności, które muszą być podane w skrócie:
- znajomość języków obcych (należy napisać, na jakim poziomie jest opanowane ten czy inny język);
- umiejętności budżetowania;
- księgowości i rachunkowości podatkowej;
- korespondencja biznesowa i komunikacji biznesowej;
- Planowanie sprzedaży.
umiejętności w CV : najczęstsze błędy
najczęstszych błędów w wypełnianiu tego punktu jest, gdy kandydat na stanowisko lidera zaczyna szczegółowo opisać swoje dotychczasowe umiejętności specjalistycznych.Czy HR-manager może sprawiać wrażenie, że wnioskodawca nie rozumie znaczenia stanowiskach kierowniczych, które nie są niezbędne do pracy całego działu i zdolność do organizowania i motywowania pracowników, w odpowiednim czasie i skutecznie rozwiązywać problemy, a do wykonywania swoich zadań.
Również wielu wnioskodawców okazać, że trzeba wymienić wszystkich swoich umiejętności.Aby wznowić, pożądane jest, aby przydzielić tylko podstawowe, najważniejsze kwestie, które są istotne z punktu widzenia konkretnej pracy na pożądanej pozycji.Im więcej wody, tym trudniej HR-specjalistą, aby zobaczyć bardzo ważne informacje.
jako poszukujący pracy Zarządu zaleca znaleźć przykładowe CV, umiejętności, które są idealnie dopasowane do stanowiska, o które się ubiegamy i dostosować swoje CV według informacji.
