wnioskodawca, który w poszukiwaniu pracy, jest zobowiązany w pierwszej kolejności myśleć o CV.Po tym wszystkim, dokument ten jest cechą która krótko i jasno opisuje zajmowane stanowiska, poprzednie zadania z umiejętności i osiągnięć.
Co to jest CV?
aby przyciągnąć uwagę personelu i kierownika, ważne jest stworzenie CV.Aby to zrobić, wyłączyć typowe błędy popełniane przy pisaniu.Ponadto, powodem zwolnienia podsumowania powinny być opisane na tyle dokładnie, aby nie powodować się do wzrostu zainteresowania pracodawcy.
Błędy w CV pisanie
gramatyczne i stylistyczne 1. błędów po prostu nie są dozwolone, aby wznowić.To dlatego, że dokument z takimi nieprawidłowościami, zwykle nie zakończyć się do końca, ale częściej po prostu wyrzucony do kosza na śmieci.Ponieważ alfabetyzacji jest nowy pracownik firmy - bardzo ważny punkt.
2. Tekst powinien być sformatowany i łatwe do odczytania.W dokumencie nie ma paragrafy, specyfikacje i wyborów, to trudno przyjąć.Konieczne jest zatem, aby korzystać tłustej wydzieliny i podkreśla w ustępach i pozycjach.Niedopuszczalne dekoracje markery, stosowanie różnych czcionek, ponieważ CV w pierwszej kolejności - dokumentu urzędowego.
3. Dzisiaj, Internet może znaleźć pracę, która będzie służyć jako dobry przykład szablon dla wnioskodawcy.Ważne jest, aby uznać, że całkowicie niemożliwe, aby napisać plan.Pierwsza forma musi być unikalny.
4. Podczas pisania informacji o poprzednich miejsc pracy, aby prawidłowo podać datę rozpoczęcia działalności, jej zakończenia i przyczyny zwolnienia z własnej woli.To dlatego, że niejasność tych informacji będą rozmawiać o nesobrannosti wnioskodawcy.
5. Jeżeli Twoje wizytówki określi cel jego przygotowania.Odpowiedź na to pytanie powinna być, koncentrując się na strukturze CV.Nawet jeśli weźmiemy pod uwagę kilka zawodów w różnych firm, dla każdego zadania należy utworzyć dokument.
6.Rezyume o wiele niepotrzebnych informacji na temat jego życia osobistego, hobby, zainteresowania i nawyki wnioskodawcy, wygląda przeciążony.Dlatego ten błąd po prostu nie może być dozwolone.
ważne, czy dokładności informacji?
W przedstawianiu informacji o wnioskodawcy sam musi uniknąć kłamie.Aby uzyskać więcej informacji na temat osoby, jest sprawdzana przez ochronę.Dlatego nie ma sensu do odpowiedniej nieistniejącego doświadczenie i umiejętności, a także zakłócić dane w odniesieniu do daty urodzenia, nazwiska, sytuacji rodzinnej.Szczególnie ważne jest, aby określić przyczynę odwołania streszczenia, które często płacą funkcjonariusze osobowe swoją uwagę.To wymaga rzetelnych informacji prepodnesёnnaya wnioskodawcy prawidłowo.Ważne jest, aby o tym mówić bardziej szczegółowo.Przyczyny
opuszczenia: czego nie mogą mówić
Dla wielu osób poszukujących pracy, ważne pytanie, co napisać w uzasadnieniu odwołania.Ważne jest, aby zrozumieć, że odejście od bezpośredniej odpowiedzi nie może.Wyrażenie "W związku z panującymi warunkami" musi wzbudzać podejrzeń.Pracownicy lub pracodawca może zakładać najgorsze.Więc odpowiedź na podsumowanie i kolejne wywiady trzeba przygotować z wyprzedzeniem.
Najczęstszą przyczyną tej zmiany pracy, oficer personelu zaproponowane przez wnioskodawcę okoliczności są spowodowane przez kryzys.Po otrzymaniu przez pracodawcę pewnych informacji na temat Wnioskodawcy Doszedł do wniosku, że przed nieodpowiedzialną osobę.Ponadto, w czasie kryzysu, firmy uwolniony od balastu, więc wartość tego pracownika zostanie zakwestionowana.
główny błąd
Wadą wnioskodawcy byłaby krytyka pobierany w byłym pracodawcą.Bez względu na to, co jest w pełni zasłużony, bo wywiad zrobi swoje wnioski na błędnej i takiej nielojalności pracowników władz.Eksperci praktycznie nie ma popytu, a więc może być duże problemy z zatrudnieniem.
Ponadto zapoznaj się z niskim poziomem płac nie jest pożądane.W przeciwnym razie pracodawca stwierdzi, że wnioskodawca zainteresowany tylko pieniędzmi.
Szczególnie wielkim błędem mówić o dymisji bez wyjaśnienia.Może to spowodować wiele pytań, jak również niepotrzebnych podejrzeń w odniesieniu do wnioskodawcy.
Jak odpowiedzieć na pytanie o powód zwolnienia
ubiegającej się o wolne stanowisko, odpowiadając na pytanie o jego dymisji, powinien pokazać swoją lojalność wobec pracodawcy.Ważne jest, aby przekonać pracowników zainteresowanych sprawnego działania firmy, która jest w stanie zarządzać swoimi sprawami i nalegać na jego własnej opinii.
Oczywiście, można powiedzieć, że w tym samym miejscu pracy nie było kariery.Kandydat, jako profesjonalista, ważne jest, aby być w firmie, w której można pracować dla dobra i korzystać z ich doświadczenia i wiedzy.
Koszt uwzględnić, że poprzednie miejsce pracy, może wymagać charakterystykę.To było często praktykowane dzisiaj, więc najlepiej zostawić bez skandali.Jeśli powiesz nowego pracodawcę, że kierunek, w którym pracował, był zamknięty, powinien być przygotowany, aby potwierdzić te dane.Ponadto, coraz pozytywne opinie z poprzednich miejsc pracy jest duży plus dla zatrudnienia w nowej firmie.
można mówić o różnicach z byłego kierownictwa na temat rozwoju działalności i decyzji rozproszenia pokojowo.I ważne jest, aby wyjaśnić, że powody zwolnienia podczas rozmowy zostanie wyjaśnione bardziej szczegółowo.Ponadto, należy mieć pewność, że były szef potwierdzić tę informację.W tym przypadku, powodem odwołania streszczenia określa dokładne.
Tak, myślę o bardziej przekonujące przyczyny nikt nie zabrania, ale warto zauważyć, że takie dane są sprawdzane bardzo dokładnie.Dlatego każde kłamstwo wyjdzie na zewnątrz.Jednocześnie od Ciebie w nowym miejscu może wymagać odpowiedzi od byłego miejsca pracy, gdzie trzeba ocenić zarówno pracownika jak i specjalista w ogóle.
Po wypełnieniu ankiety należy podać powody odwołania podobny do poniższego:
przyrody 1. W poprzedniej pracy nie była kariera.W związku z tym wnioskodawca pragnie znaleźć pracę w firmie, w której można wyrazić siebie, pokazując swoją wiedzę.
2. Można myśleć o innej przyczynie zwolnienia.Jednak nie należy zapominać, że od poprzedniego pracodawcy mogą zażądać informacji o Tobie.Dlatego ważne jest, aby wyjść z pracy dobrowolnie, bez skandali.
Po przejrzeniu CV pracodawcy Kolejnym krokiem jest wywiad.Ważne jest, aby wyjaśnić przyczyny jego odwołania.
Przydatne wskazówki
1. zatrudnienia do nowej lokalizacji, ważne jest, aby dać pozytywną ocenę swojej dawnej zarządzania.Nie można wyświetlić dowolny urazy i rozmawiać o wszystkich kontrowersyjnych momentów.
2. Odwołanie, które miały miejsce po zakończeniu okresu próbnego można wytłumaczyć niepowodzenia swoich obietnic.To może być niższy poziom wynagrodzenia lub obecność innych obowiązków nie ustalonych w umowie o pracę.
3. Jeśli poprzednie zadanie miał przeciwników, konieczne jest, aby ostrzec nowe kierownictwo, które nie chcą puścić.Dlatego będzie to niemożliwe, aby otrzymać odpowiednie doradztwo.
Co jeśli wnioskodawca pracował przez miesiąc?
W przypadku, gdy wnioskodawca pracował przez miesiąc, powodem odwołania Podsumowując nie można określić.Wyjaśniając okoliczności może wyjaśnić sytuację tak, że nie jest reorganizacja firmy, w wyniku zmienionych swoich obowiązków.Można też powiedzieć, że nie wszystkie umowy zostały spełnione.Najważniejsze jest, aby mówić o byłym kierownictwem lojalny i powściągliwy.
Zatrudnienie rejestruje
Zauważ, że skoroszyt jest preferowany zapis mówiący o unieważnieniu umowy uzgodnionym przez strony, a nie na własną rękę.Po pierwszej wersji sprawozdania cywilizowany zwolnienia.W drugim przypadku, pracownik może poprosić, aby zostawić lub przywództwa miała do czynienia z faktem odejścia pracownika z firmy.
Ważne jest, że powody zwolnienia na własną rękę, lub wszelkie inne informacje zostały objaśnione przez wnioskodawcę.W przeciwnym razie pracodawca może pojawić się zbędnych pytań.
niezbędne do przygotowania odpowiedzi z góry w odniesieniu do wyjazdu z byłego miejsca pracy.W przeciwnym razie, nawet jeśli wnioskodawca dostaje rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie nie są w stanie wyjaśnić sytuację dotyczącą jego dymisji, może po prostu odmówić przyjęcia pracy.
