dziś znaleźć wykwalifikowanych pracowników nie jest łatwe.Gdy ubiegasz się o pracę, nawet najlepszy specjalista stara się wyglądać lepiej, aby uzyskać pozycję.Każdy chce być wywiad pracy.Przykład tego można znaleźć w każdym kroku.Ludzie wymyślają sobie doświadczenie i umiejętności, które nie są właścicielami.Bardzo często rozczarowanie w wybranych blokach każe nam myśleć o tym, jak przeprowadzić wywiad do pracy tak, że to nie żałuję wyboru.Oto kilka prostych porad.
Alien doświadczenie
W świecie istnieje kilka praktyk, w jaki sposób przeprowadzić wywiad do pracy w różnych krajach.Na przykład w Wielkiej Brytanii, ważne jest, aby przeprowadzić wywiad, w którym wnioskodawca jest zobowiązany do odpowiedzi na konkretne pytania, na przykład tradycji rodzinnych, i powiedzieć prawie całą biografię.Niemcy zwracają większą uwagę na czyszczenie dokumentów, na pewno przedstawi rekomendację z różnych wysokich urzędników i biurokratów.Przed zaprosić kogoś do rozmowy kwalifikacyjnej, wybór będzie jego główne dokumenty Komisji.W Ameryce wszystko jest łatwiejsze, i nie bez testów.Nacisk kładzie się na rozwoju potencjału ludzkiego, jego ambicji i pewności siebie.I, na przykład, w Chinach, aby dostać pracę, trzeba w szkole, zdać pisemny egzamin.To wszystkie szczególne przypadki, nie wpisują się w naszej mentalności, więc wyjaśnić kilka ogólnych wskazówek, jak wywiad zatrudnienia.Doradztwo
Ogólne
prowadzenia rozmów przy zatrudnianiu razem lepiej.Pierwszy człowiek się psychologa lub fachowiec z działu kadr, a drugi - na głowę lub po prostu ekspertem w obszarze, w którym osoba jest akceptowane.Wywiad z pracy może przejść do następnego planu.
- Aby rozpocząć zdobyć rozmówcę, zadał kilka pytań na abstrakcyjne tematy.Zobacz, jak wnioskodawca odpowiada.
- Trzymając w rękach jego CV, zadać kilka ogólnych pytań, odpowiedzi na które znasz.Spójrz na reakcję wnioskodawcy.Takie zachowanie to będziesz używać jako markera jego kłamstwa i prawdziwe odpowiedzi na inne pytania.
- zadać kilka pytań na temat ambicji.Zapytaj o to, co człowiek widzi się w ciągu 5 lat, które planuje osiągnąć w życiu.
- Zadaj ściśle zawodowych spraw dotyczących jego wiedzy o pracy, w oparciu o jego doświadczenia.Ważne jest, aby sprawdzić, czy dana osoba nie przesadzać swoje umiejętności.
- Wreszcie zwraca się do wnioskodawcy zadać mu pytania i dalsze informacje, zostawić, obiecuje oddzwonić, na przykład.
Taka rozmowa pracy dzieje się wszędzie, chociaż mogą być szczególne przypadki.
podstawie zachodnich firm
Dzisiaj w modzie innowacyjne podejście do rekrutacji.Jeśli wiesz już, jak na wywiad do pracy, można traktować go jako normalnego żart.Czasami, zwłaszcza w zachodnich firmach, pracodawcy nadal chce sprawdzić, jak na rozmowie pracownik zachowuje się w sytuacji stresowej, w jaki sposób reagować na nieoczekiwane zachowanie.Oto możliwe opcje: można nagle mówią innym językiem, głośne pierdnięcie lub poprosić innego pracownika robić sceny w prawo w jego odwołania z biura skandalu.W każdym razie, zobaczysz prawdziwą ludzką odpowiedź.Po tym wszystkim, na wiele pytań, a on od dawna gotów typowy wywiad miał miejsce wiele razy, i to, że nie spodziewa się, a więc reakcja będzie najbardziej sprawiedliwe i adekwatne.Może i ta opcja jest warto spróbować.
