pracy stworzył człowieka.Może ktoś nie zgadza się z tym, nazywając to stwierdzenie jest bez znaczenia i materialistyczne, ale wyzwanie prawdę, jaką odgrywa w naszym życiu, pracy, jednym z wiodących, dominującej roli, to jest trudne.Niektórzy ludzie w pracy widzi drogę do samostanowienia i rozwoju kariery, inni pracują dla pieniędzy i lepszego życia, inni widzą możliwość pracy dla wyrażania siebie i samodoskonalenia.Wreszcie, pracować w zespole - to sposób socjalizacji i "przetrwania" we współczesnym świecie.
Tak jak praca ma bardzo dużą część naszego życia, ważne jest, aby jego kierunku, organizacja i struktura odpowiada psychologiczne cechy osobowości, charakteru, temperamentu i poziomu roszczeń, w końcu.Ponadto, bardzo ważną kwestią jest właściwa organizacja pracy oraz pracy projektu, który ma duży wpływ na poprawę produktywności i obniżenie kosztów energii i pracy.Kwestie te są obsługiwane przez oddzielną gałąź psychologii, która bada psychologiczne aspekty pracy i postawy danej osoby wobec pracy.Przedmiotem psychologii pracy - osoby w warunkach zatrudnienia jego powstania jako profesjonalny, motywacji i adaptacji do pracy, poradnictwa zawodowego i cech psychologicznych są ujawnione w różnych dziedzinach działalności.
Ten kierunek w psychologii pojawiły się na początku XX wieku, kiedy szybki wzrost produkcji przemysłowej wymagać zwiększenia produktywności i pracy intensywności.Niektórzy właściciele fabryk i zakładów zrobił to poprzez wydłużenie godzin pracy i zwiększenie ilości pracy, podczas gdy inni refleksji na temat alternatywnych sposobów, aby stworzyć bardziej komfortowe warunki, instytucji naukowej działalności, szkolenia pracowników, wprowadzenia różnych bodźców społecznych.Dało wyniki i wydajność w tych przedsiębiorstwach znacznie wzrosła.Stało się jasne, że psychologia i praca - dwa pojęcia, które są ściśle związane ze sobą.Psychologia
pracy ma kilka wskazówek.Jeden z nich jest związany z wyborem zawodową wymiarze.Każda osoba posiada zestaw indywidualnych cech, umiejętności zawodowych, które pokazują jego skłonność do danej działalności.Aby zidentyfikować te umiejętności i pomóc osobie do wyboru zawodu, opracowała specjalne testy.
Psychologia pracy zajmuje się również badaniem różnych warunków zewnętrznych wpływających na ludzką wydajność: intensywność i czas trwania prac, jego monotonii i ciężkości, tryb pracy.Specjalne techniki opracowane przez specjalistów, psychologów, pomiaru stopnia zmęczenia i zmniejszenie wydajności, co pozwala na tworzenie optymalnych warunków pracy.Ten obszar nauki jest ściśle związane z fizjologicznych cech danej osoby.Kolejnym ważnym zadaniem jest psychologia bezpieczeństwa pracy.W badaniu psychologicznych przyczyn wypadków w produkcji pomaga w rozwoju konkretnych narzędzi i zaleceń, a także systemów szkolenia i ćwiczeń, rozwój psychologicznych cech pracowników i pomaga zapobiegać sytuacjom kryzysowym w kryzysowych przedsiębiorstw niebezpiecznych.
Psychologia pracy zajmuje się również do izolacji i badań psychologicznych cech wymaganych dla określonego zawodu.Jakościowa opis najważniejszych cech profesjonalnej nazwie professiogram.Jego przygotowanie jest podawany przez inną gałąź nauki - zawodów psychologii.Psychologia
pracy, jak również psychologia zarządzania, są bardzo ważnym przedmiotem badania nie tylko specjalistów, psychologów, ale także szefowie przedsiębiorstw, w celu zwiększenia efektywności ich pracowników, a także nauczycieli, którzy mają pomóc swoim uczniom w określaniu ich przyszłego zawodu iwiedzieć, jak rozpoznać ich skłonności zawodowych.
