W celu znalezienia dobrej, wysokiej płatną i ciekawą pracę, trzeba ciężko pracować.Przede wszystkim dotyczy to wyszukiwanie dostępnych pozycji, a następnie, jeśli niektóre z nich lubiany, nadszedł czas, aby napisać i wysłać CV i więcej - osobisty wywiad z pracodawcą.W większości przypadków, może to doprowadzić już w drugim etapie, ponieważ często złej jakości poszukujących pracy wznowić.Jednakże, jeśli jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, to jeszcze bardziej poważny - pytania wywiad są czasami podobne do prawdziwego przesłuchania.
Jak zachowywać
Idąc na rozmowę, należy pamiętać o kilku zasadach zachowania.Wiemy, że wrażenie kandydata powstaje w osobie przeprowadzającej wywiad w ciągu pierwszych kilku minut, więc trzeba:
- siedzieć prosto, bez kompresji i skrzyżowane nogi.Przeprowadzając wywiad z zarządcą pracodawcy lub agencji rekrutacyjnej należy obrócić całe ciało, a nie tylko osoby;
- słuchać do końca wszystkich pytań w wywiadzie.Niedopuszczalne jest, aby przerwać osoba zadaje pytania;
- mówi stanowczo, pewny siebie, ale nie głośno.Z ufnością wnioskodawca ma wszelkie szanse, że pytanie o zdobycie pracy mogą zostać pozytywnie rozwiązane.
Co interesuje ankieterów
jakie pytania zadać podczas rozmowy osoba ubiegająca się o określonej pozycji?Lista niezwykle szeroka.Pracodawcy mogą być zainteresowani którąkolwiek z konkretnych kwestii, czy to po prostu przekazać dane wymienione w opisie.Być może, wnioskodawca będzie oferowana testy psychologiczne i inne.Wszystko to - przy uznaniu czynnika pracodawcy lub rekrutacji.Ale istnieje konkretna lista pytań i wszyscy zawsze tak jest w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby dokładnie przygotować.Tak, pytania w wywiadzie:
kluczowe pytanie - "Opowiedz nam trochę o sobie."Niespodziewanie o kilka słów, aby opisać ich osobowość często stawia wnioskodawcę w martwym punkcie.W żadnym przypadku nie można powoływać się w podsumowaniu, że "wszystko napisane" lepiej przygotować krótki (2-3 minuty) historię, która skupia się na umiejętnościach i doświadczeniu.Odpowiedź na to pytanie pozwoli pracodawca, aby zwrócić uwagę na niektóre z cech charakteru wnioskodawcy, jego chęć i gotowość do podjęcia upragniony tytuł i stopień jego zgodności z zastrzeżeniami.
bardzo ważne pytanie - "Jak się czujesz o życiu."Co wydaje się wnioskodawcy, jak zauważa trudności, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach.W odpowiedzi, to nie jest konieczne, aby mówić płynnie o niesprawiedliwości życia, o złej woli innych i wyzwań, które czekają na każdym kroku.Człowiek aktywny, koncentrują się na sukces, wie, jak cieszyć się życiem - jest to zawodnik ma wysokie prawdopodobieństwo uzyskania pozycji prestiżową.
podstępne pytanie - "Dlaczego chcesz, aby dostać pracę w tej konkretnej sytuacji."Wiesz, jakie kwestie są kluczem do rozmowy kwalifikacyjnej?Jest to pragnienie, aby uzyskać określoną pracę.Pracodawca nie chce słyszeć utartych odpowiedzi na temat perspektyw rozwoju i ciekawej pracy.Najlepszy ze wszystkich wnioskodawców deklaruje, że chce, aby w pełni grać do ich doświadczenia i wiedzy w celu zapewnienia maksymalnego wpływu.
Innym podchwytliwe pytanie - ". Mają przewagę nad innymi kandydatami"Odpowiadając na potrzeby wyraźnie listy swoich osiągnięć, niektóre punkty doświadczenia, wszystkie korzyści bez dzieje, ale te cechy.
najlepszym dowodem profesjonalizmu są fakty, a nie słowa.Jeżeli wnioskodawca jest świadomy tego postulatu, pytania w rozmowie nie będzie go przestraszyć, a pierwsza rozmowa będzie pierwszym krokiem do wielkiej kariery.
