lub, jak nazywa się w skrócie, wynagrodzenie - najważniejszym i kosztownym elementem zasobów gospodarczych, ponieważ jest to główny, aw wielu z nich jedynym źródłem dochodu.
W socjalizmie pod wynagrodzenia zrozumieć pewną część łącznego dochodu narodowego, który oparł się w gotówce do każdego pracownika na własne potrzeby, z uwzględnieniem podziału prawa pracy.Ta definicja pokolenia "wędrował" z podręczników ekonomii politycznej.
W chwili obecnej, gospodarka rynkowa jest definiowana jako wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest używany, wyrażone w kategoriach pieniężnych.Jednocześnie pojęcie "pracy" ma bardzo szeroki sens, w tym zarówno pracowników, pracy, tworzenia bogactwa i sfer pracy pracowników twórczych, obszarów usług publicznych, itp
współczesnych teoretyków gospodarczych podkreślił płac realnych i nominalnych.W ramach pierwszego odnosi się do ilości dóbr materialnych i moralnych, które można kupić za symboliczną wynagrodzenia, jest siła nabywcza płac nominalnych.Płace nominalne - to płatności, wyrażony w kategoriach pieniężnych, czyli, mówiąc wprost, jest to ilość pieniędzy, że pracownik zarabia ponad określony czas pracy, lub za pracę wykonaną (zwane również akord-premiowego wynagrodzenia).Podczas odsetek zmian płac realnych można prześledzić na podstawie pomiaru różnicy między procentową zmianą poziomu cen i odsetek zmian płac nominalnych.Płace nominalne są skorelowane z realnych wynagrodzeń, w zależności od poziomu cen towarów i usług.Nie zawsze płaci za dobrą monetę jest wprost proporcjonalna do rzeczywistego wynagrodzenia.W czasie kryzysu gospodarczego, dewaluacja waluty jest często nominalne podwyżki płac, zwiększając w ten sposób stopa inflacji, co spowodowało wzrost cen towarów i usług, w wyniku spadku realnych płac.
wynagrodzenie waha się w zależności od różnych atrybutów, takich jak kraj zamieszkania, regionu, działań jednostek.Popyt tylko produktywność pracy, odpowiednio, niż wydajność pracy jest wyższa, wysoki popyt to cieszy.W tym przypadku, z wysokim popytem na wzrost wydajności pracy i wysokie i średniej płacy realnej.W krajach rozwiniętych gospodarczo można prześledzić relacje między płac realnych na godzinę i wytwarza produkty na godzinę.Wraz ze wzrostem wydajności pracy może rosnąć i jego realnych dochodów.
płace nominalne zależy od struktury rynku pracy.Nominalna płaca jest wprost proporcjonalna do stosunku popytu na pracę w konkurencyjnym rynku do jego wniosku.Im większa różnica, pracodawca będzie musiał zapłacić dużą pensję, tak, że pracownik odmówił inne oferty i poszedł do pracy z nim.A zatem, wręcz przeciwnie, w nadmiarze ofert pracy, pracownik będzie musiał zgodzić się na warunki pracodawcy, co w konsekwencji spowoduje zmniejszenie płac w celu zmniejszenia kosztów produkcji towarów lub usług, a tym samym zwiększenie rentowności.Z tego powodu, jest to korzystne dla przedsiębiorców, niskie płace.
Prawo stanowi dźwignię w celu przeciwdziałania monopol pracodawców są związki zawodowe.W celu utrzymania popytu na pracę, mają różne wymagania: zakaz migracji zarobkowej, zmniejszenie godzin pracy (w tygodniu), ograniczenie nieletnich i kobiet (w niektórych sektorach), etc.Jednak nie wszystkie te wymagania stosują się do wzrostu wynagrodzeń.
