każdego przedsiębiorstwa jest niemożliwe bez uwzględnienia specyfiki pracowników przedsiębiorstwa, określenie efektywności pracy oraz rozwój środków dla jego promocji.Bardzo często, analizując zasoby ludzkie, menedżerowie mają do czynienia z wieloma problemami i nie można znaleźć odpowiedzi na różne pytania.Na niektóre z nich postaramy się udzielić odpowiedzi.
Więc, co jest konieczne do analizy siły roboczej?To proste - personel jest główną siłą napędową każdego przedsiębiorstwa.Nawet Marks dziadek prawie sto lat temu, stwierdził, że nie ma pracowników każdego urządzenia będzie bezczynny, a zatem, że jest to praca ludzka jest źródłem wartości dodatkowej (czytaj - zysk).Można oczywiście spowodować wiele, że argumenty i kontrargumenty przedsiębiorczość również odgrywają ważną rolę, jednak w ogólnym przypadku, oświadczenie to może być brane za pewnik.A jeśli pracownicy firmy są właśnie czynnik, który wpływa bezpośrednio, a można nawet powiedzieć, generuje dochody, logiczne jest, że czynnik ten należy zwrócić maksymalną uwagę.
analiza pracowników powinny dotyczyć następujących aspektów: analizę
- podaży pracy - musisz zrozumieć, jak wiele siły roboczej dostępne w przedsiębiorstwie, którego moce produkcyjne mogą one dostarczyć, czy istnieje nadwyżka lub niedobór siły roboczej.Analiza
- od wykorzystania zasobów pracy w przedsiębiorstwie - być może, to jest oczywiste, że wszelkie zasoby, czy to jest ziemia, maszyny lub pracy, mogą być wykorzystywane na różne sposoby.Nie powoduje sprzeciw i założenie, że najbardziej efektywne wykorzystanie zasobów przyczyni się do maksymalizacji zysku przedsiębiorstwa.Konieczne jest zatem, aby dowiedzieć się, jak dobrze pracownicy spółki, czy istnieją czynniki, które zmniejszają ich skuteczność (z winy pracowników lub firmy), a to, co jest możliwe, aby znaleźć rezerwy wzrostu wydajności.Ta część procedury analizy jest najważniejsze, ponieważ wyniki tej części badania oparta jest większość wniosków.
- Analizując pracowników przedsiębiorstwa, nie możemy zapomnieć o tak ważnej części badania, analizy płac.Nie jest tajemnicą, że pensja jest głównym czynnikiem motywującym dla pracownika.Wiadomo jest również, że zarówno opłaty za niskie, a zbyt wysokie prowadzi do tego, że pracownik rozluźnia się i zaczyna mniej wydajną pracę.Analiza rynku pracy w zakresie wypłaty pracy obejmuje badanie i przegląd systemu płac, systemu premie, płatne urlopy i inne aspekty wynagrodzeń z punktu widzenia ich wpływu na efektywność procesu produkcyjnego.Nie należy mylić tej procedury z badania wynagrodzeń, ponieważ w tym przypadku nie jest ważne sprawdzić prawidłowość dokumentowania płatności w zakresie rachunkowości i oceny skuteczności istniejących systemów płatniczych i dać zalecenia w celu jego poprawy i modyfikacji.
Tak więc, analiza rynku pracy jest ważnym narzędziem zarządzania, i jest szeroko stosowana w małych i dużych firm międzynarodowych firm.Procedura ta, oczywiście, może być wykonywane tylko raz, jednak obecnie za najbardziej skuteczny ciągłe monitorowanie stanu siły roboczej w postaci monitoringu.Pozwala to na szybsze reagowanie na wszelkie zmiany i utrzymać maksymalną wydajność pracy w firmie.
