W ciężkich czasach kryzysu, kiedy wszędzie i ciągle powtarzać redukcje, niektórzy pracownicy mogą zacząć zachowywać się głupio.A następnie zarządzanie
widzi je jako w najlepszym razie słabej woli, na własny zagubiony nieszczęśników, aw najgorszym - panikarzy, którzy stracili zaufanie i nie są w stanie podjąć dalsze udział w działalności firmy.
Zasadniczo pracownicy ci często ich działania karierę "Harakiri".
Jakie są objawy "harakiri" w pracy w czasach kryzysu?
1. Nadmierne toadying przełożonym
Niektórzy pracownicy zaczynają płacić bezpośredniego przełożonego oraz lepszą pozycję nadmiernej uwagi.
liczba połączeń, e-maile i wizyty w biurze szefów gwałtownie wzrasta.
Wierzą, że częściej menedżer będzie je zobaczyć, tym bardziej trudno będzie włączyć je na liście z oddalił.
Dlaczego to nie działa?
Przede wszystkim dlatego, że pracownik, który korzysta z podobną taktykę, zachowuje się nienormalnie.
To złości szefa.Będzie zacząć rozważać taki otwór pracownika, a następnie będą się zastanawiać: "Czy on myśli, że jestem idiotą»
Wcześniej pracownik był cichy, i nagle zaczął tańczyć przed przywództwa na pełnych obrotach, chcąc nie chcąc, w miejsce władz będzie odzwierciedlać: "Toczy konieczne jest »
2. Krytyka pod pozorem" radeyu dla swoich społeczności »
Kiedy firma w czasie kryzysu, robi coś dla pracowników - takich jak garnitury lub prezenty korporacyjne podległych prezenty na wakacje - niektórzy pracownicy widzą to jakowydatki lekkomyślny, trwonienie zasobów, dzięki którym sprawy finansowe spółki gwałtownie pogorszyć, a zostanie ona zamknięta.
Takie panikarze będą szeptać, że firma nie jest regulowana tak, że byłoby lepiej, "bzdury pieniądze wydane na dał nam jako premia", a ostatecznie ich skargi osiągnąć władze.
Dlaczego taka krytyka nie jest postrzegane jako chęć ochrony interesów firmy?
Tak, ponieważ pokazuje ciasnota i niezdolność do oceny rozwoju sytuacji w przyszłości.
Od takiego pracownika także jest poczucie niepewności.
pozycja "po prostu przetrwać" jest zawsze postrzegany jako pozycji outsidera, tak, że zarządzanie pracownik zaczyna brać pod uwagę nie nadaje się do pracy w sytuacji stresowej.To
w najlepsze.W najgorszym ... szef widzi go jako paniki, demoralizację Zbiorowego Pracy.
3.Stsenarii na podstawie plotek
bardzo często.Niektórzy z pracowników nie jest w stanie poradzić sobie z uczuciem niepokoju związanego w czasach kryzysu, zaczynają się "pokazać odpowiedzialność" - i rzeczywiście gorączkowo szuka jakichkolwiek strzępów informacji, próbując dostać od członków społeczności.
Każda mała rzecz może całkowicie odwrócić je od swoich obowiązków, a być katalizatorem dla całego skryptu.Tacy pracownicy często jeść się, produkować różne fobie i w wyniku wynalezienia takich !!!
więc wyrazem odpowiedzialności (ta rozważa swoje działania pracowniczych paniki) rozwija się w pragnieniu znalezienia tego, co jest rzeczywiście istnieje i ma formę manii.
Dlaczego jest to rodzaj "przejawów odpowiedzialności" nie działa?
Ponieważ każdy rozsądny szef szybko przejrzeć takiego niewolnika.
sposób, taki pracownik jest dość łatwe, aby powrócić do rzeczywistości, oparł się na nim dużo pracy i pozostawiając mu czas wolny do "badania".
W tym przypadku pracownik jest zwykle od razu w całości włączony do zadania i panika zatrzymuje.
4. Propozycja obniżyć sobie pensję
szczególnie podejrzanych pracowników, karmienie plotek i doniesień mediów, mają wyłącznie negatywne, może z własnej inicjatywy zgłosić się do przełożonego i bryaknut coś w rodzaju: "Nie mam nic przeciwko, jeśli zmniejszyćmoja pensja, najważniejsze - że miałem robotę ".
Dlaczego jest zbliżona do samobójstwa?
Oczywiście, są pracodawcy, którzy zadowolą ofertę, ale w tym samym czasie, powinni zadać sobie pytanie: "Czy to naprawdę wartościowym pracownikiem" A odpowiedź może być negatywna.
Niektórzy pracodawcy mogą uznać tę propozycję jako uznanie pracowników: "Nie jestem godzien płac mi płacić" lub "Możesz znaleźć mój post ktoś tańszy."
I, oczywiście, nie wykluczył reakcję: "Cóż, kretynie.Myślałem nawet nie było do zmniejszenia jego wynagrodzenia.Hmm, pomysł jest dobry pomysł ... »
I to jest w kształcie" harakiri ", ponieważ, utrzymać miejsce (co nie jest prawdą), szacunek kolegów i pracownika zarządzania pewnością stracenia.
