Sytuacja
Standard - to trzeba zobaczyć na własne oczy prawo pracy, oczywiście, postanowiłem zadzwonić do pracodawcy, ale zatrzymuje się nagle zdezorientowany.Rzeczywiście, pierwszy telefon jest nie mniej ważne niż spotkanie z szefem.
Oczywiście, czasami nazywają wnioskodawcy - tylko formalnością.Rekruter zapyta o imię, wiek i od razu zaproponował, aby przyjść do biura lub firmy.Jednak czasami taka rozmowa jest pełny wywiad, a jego wyniki mogą znacząco wpłynąć na sposób, w jaki można dostać pracę, czy nie.Stosunek pracy
Więc bok obce rzeczy (nie mów do oficera personalnego, leżąc na kanapie z książką i jeszcze bardziej patrząc na TV), zapytaj bliskich Ci nie przeszkadzają.Przygotowanie notebooka, weź długopis i umieścić go na oczach ogłoszeniu o naborze.Pamiętaj: jeśli stwierdza kontakt osoba wybierania, odnoszą się do drugiej strony z nazwy i wyjaśnić, na czym dokładnie ubiegania się o stanowisko, ponieważ organizacja nie może być wolny jedna pozycja.Aby uniknąć niezręcznych pauz w rozmowie, i trzymać się własnych CV - podniecenie niezbędnych faktów i liczb może wylecieć z mojej głowy, a oficer personelu błędnie interpretują swoje zaczep.Wszystko
rękę?Zbierając się na odwagę?Następnie zadzwoń!Jak zbudować rozmowa
Zwykle rozmowa trwa od pięciu do dziesięciu minut, więc trzeba mieć czas, aby poinformować się o informacje potwierdzające, że jesteś najlepiej nadaje się do tej pracy.Oczywiście, nie wygadać tupot w telefonie wszystko, co odnosi się do doświadczenia i profesjonalizmu.Lepiej jest zapewnić zarządcy inicjatywa HR, pewnie opracowany pewien schemat komunikacji z kandydatami, aby dać mu szansę, aby dowiedzieć się, co trzeba, i powiedzenia na temat firmy i stanowiska, które uzna za stosowne.
rozmowa telefoniczna - pierwszy etap selekcji, podczas której eychar celowo stara się pozbyć się nieodpowiednich kandydatów.Zazwyczaj osoby rekrutujące są zainteresowani podstawowych faktów biograficznych i podstawowych kompetencji wnioskodawcy.Tak, masz szansę, aby porozmawiać o swoich największych osiągnięć, aby skupić się na miejscach, które przedstawiają cię jako pracownika w najbardziej korzystnym świetle.
Podczas wywiadu z ekspertem na temat rekrutacji, nie tylko stara się zrozumieć przydatność kandydatów na stanowisko, ale także ocenia, jak osoba na drugim końcu budynku: dialog.Ponieważ wyraźnie przygotowany do odpowiedzi na pytania.Nie trzeba gadać, lub odwrotnie, bełkot, oglądać ton (przy okazji, eksperci twierdzą, że rozmowa jest na ogół lepsza sytuacja - pozwala mówić głośniej i pewniej).Co zapytać
Po odpowiedzi na pytania o rekrutację, prawdopodobnie poprosi, aby określić własne.
pierwsze, pamiętaj, aby dowiedzieć się wszystkiego na temat nadchodzących zadań (o ile, oczywiście, nie są one szczegółowo opisane w tekście reklamy).To pozwoli Ci zrozumieć, czy pustostanów można równie interesujące, jak wydawało się na pierwszy rzut oka.Ponadto, można wykazać się profesjonalizmem: człowiek, który pierwszy zwrócił uwagę na charakter i specyfikę działalności na WP sprawia korzystne wrażenie.
drugie, dowiedzieć się, co to za firma jest twój przyszły pracodawca (na koniec rozmowy, można szukać odpowiedzi internetowych dotyczące organizacji, na oficjalnej stronie internetowej, aby uzyskać najbardziej użyteczne informacje).
trzecie określić momenty, które nie znajdują odzwierciedlenia w tekście pracy, takie jak godziny pracy, lokalizacja firmy, w skali swojej działalności, i tak dalej. W końcu zapytać o płatności (na przykład, gdy ogłoszenie stwierdził, że "zgodnie z umową", "na podstawie wynikówrozmowy ", i tak dalej. n.).Zignoruj ten problem nie jest konieczne, ale lepiej jest zarezerwować go do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli nie słyszą lub nie rozumie, należy zapytać ponownie, lub sprawdzić, to nie jest w pułapce.Ale nie przerywaj menedżera, poczekaj aż skończy mówić.W ogóle, przestrzegać zasad etykiety, być prawidłowe i pomocny.
Jeżeli po słuchając ciebie, rekruter zapyta przyjść do biura, można pogratulować sobie z sukcesem, choć niewielkie.Tak, na pierwszy rzut oka, spełniać wymagania wakatu, a nominowany jest godne szczegółowego rozpatrzenia.Ale za wcześnie na relaks - na zlecenie spotkaniu z głowy, a to jest o wiele bardziej poważne wyzwanie.Jednak, aby przygotować się do niego i ustawić odpowiednio, to na pewno zarządzać.
Ponieważ prawdopodobnie jesteś zainteresowany kilkoma pracy, w trakcie rozmowy (lub bezpośrednio po jego zakończeniu) starają się uchwycić wszystkie informacje uzyskane od kierownika rekrutacji, a następnie, aby uniknąć nieporozumień.Na przykład, na stanowisku, dla każdego indywidualnego arkusza w zeszycie.Lub utworzyć tabelę w edytorze tekstu na komputerze, na przykład, z tych wykresów, jak tytuł, organizacja, adres, harmonogramu funkcjonalne, notatki (można je zauważyć ważne szczegóły, które pomogą w przyszłości przypomnieć istotę rozmowy), i tak dalej. N.
sukces pracy!
Artykuły Źródło: zarplata.ru
