o przyjęcie do pracy, co do zasady, ustalana jest przez poszczególne spółki lub przedsiębiorstwa indywidualnie.
Procedura ta rozpoczyna się od tego, że wnioskodawca zapewnia prawidłowe przygotowanie wniosków o zatrudnienie.Takie oświadczenie może zostać sporządzona, lub w jakiejkolwiek formie, w formie typowej organizacji.
Oświadczenie dodany oprawy dokumentów, które są wymagane do dopuszczenia do jakiejkolwiek pracy.Zgodnie z Kodeksem Pracy, takie dokumenty to:
- dowód tożsamości (paszport) zazwyczaj;
- Historia zatrudnienia (jeśli nie, trzeba mieć);
- certyfikat ubezpieczenia emerytalnego;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne (jeżeli wnioskodawca jest osobą zobowiązaną do służby wojskowej lub jest przedmiotem odwołania);
- zaświadczenie o edukacji (jeśli praca wymaga specjalnego szkolenia lub istnieniu takiego dokumentu).Procedura
rekrutacji zapewnia również, że oprócz podstawowych dokumentów, pracodawca może zażądać dodatkowych, takich jak rejestracja, zaświadczenie o dochodach lub wynagrodzenia z poprzedniego miejsca pracy do ostatniej odpowiedzi pracy, INN.Czasami celem reguły stanowienia prawa, a podpisanie umowy o pracę mogą być wymagane przez certyfikat dokumentów rodziny o ciąży lub kobiety w wieku dzieci, a także dokumentów potwierdzających prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub gwarancji.
pamiętać, że wszystkie dokumenty, wnioskodawca musi przesłać pracodawcy osobiście.Jeśli dane osobowe pracownika można uzyskać tylko od strony trzeciej, pracownik musi wiedzieć o tym wcześniej i wyrazić zgodę.
Bezpośrednio przed umieszczeniem wnioskodawcę o pracę musi być zaznajomiony z podstawowymi zasadami pracy w firmie, opis pracy, pozycja jednostki strukturalnej, gdzie będzie działać, przepisy o ochronie pracy, przepisy dotyczące handlowego poufności, certyfikacji i płatności,plany pracy i zmiany.Procedura dopuszczenia do zatrudnienia nie ma sensu bez udzielania informacji.
zwykle wewnętrzne przepisy stosuje się do umowy o pracę, a wnioskodawca oświadcza, że zapoznał się z nimi.Jeżeli znak ten jest brakuje, pracownik nie może być przedmiotem kar dyscyplinarnych za złamanie regulaminu.
Następnym krokiem w projektowaniu pracy - zawarcie standardowej umowy o pracę.Nie jest tajemnicą, że zatrudnienie tego nakazu.Jego treść powinna być w sposób określony w umowie.
dyspozycji pracodawcy, że zatrudnia osobę deklaruje przyszłego pracownikowi otrzymanie w ciągu trzech dni od podpisania umowy o pracę.Warunki zatrudnienia stanowi również, że pracodawca musi dać pracownikowi kopię nowego porządku.Przy składaniu zamówienia należy podać nazwę jednostki strukturalnej, położenie, długość okresu próbnego, warunków zatrudnienia i charakteru pracy.
Nie należy zapominać, że zamówienie nie spełnia funkcje umowy o pracę.To tylko jednostronny dokument wewnętrzny pracodawcy, który przewiduje procedurę dopuszczenia do zatrudnienia.
Wszystkie dane osobowe są wykonane przez pracownika w jego osobistej karty.Na wniosek pracodawcy może wprowadzić dane pracowników, do dyspozycji umowy o pracę i pracy w prywatnej sprawy pracownika.
