zależności od aktualnej sytuacji w życiu człowiek może podjąć decyzję o rezygnacji ze swej pracy, a następnie po ustaniu stosunku pracy przez pracownika.Zamiarem jest, aby poinformować pracownika na piśmie, złożyć wniosek nie później niż dwa tygodnie przed czasem zwolnienia.Na czele organizacji określony okres wynosi 1 miesiąc dla pracowników sezonowych -. 3 miesięcy.Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może nastąpić szybciej.Na podstawie umowy z pracodawcą pracownik nie może spełnić wymagane dwa tygodnie.Ponadto, ustawa przewiduje sytuacji, w której pracownik musi być wskazany w ogniu do nich w swoim oświadczeniu sroki.V szczególności rozwiązania umowy przez pracownika w jego wybranym okresie stanie, jeżeli:
- osoba naukę w instytucji edukacyjnej, a także rodzaj i poziom wykształceniaPrawo nie jest określona;
- przechodzi na emeryturę;
- naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę, regulacyjnych, prawnych i innych dokumentów w miejscu pracy;
- w innych przypadkach, gdy pracownik nie jest obiektywnie w stanie kontynuować pracy.
pracownik może wysłać wniosek w każdej chwili, w tym w czasie wakacji lub czasowej niezdolności do pracy.Po otrzymaniu powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu pracownika w terminie powinien w pełni wykonywać swoje obowiązki, a nie, aby je ignorować, ponieważ może to spowodować karę.To może być niebezpieczne.Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, może być zastąpiony przez zwolnienia za naruszenie brutto - absencji.Przed końcem "wypracowanie" pracownik ma prawo w każdym czasie wycofać oświadczenie, że napisał, wyjątkiem sytuacji, gdy jego miejsce już zaproszone inne osoby nie mogą odmówić przyjęcia ustawy.Dowód może służyć jako przygotowanie umowy o pracę z nowym rabotnikom.Esche poważny udział w tym procesie jest terminowe wydanie nakazu.Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić, jeżeli pracodawca nie publikuje porządek w czasie, unikając, a pracownik dobrowolnie kontynuować pracę.Ponadto, pracownik ma prawo, aby ustawić dzień w oświadczeniu do zaprzestania wykonywania swoich obowiązków, nawet jeśli jeszcze nie wydał postanowienie o jego dymisji.Nie wolno nam zapominać, że niezastosowanie się do wszystkich aspektów proceduralnych może spowodować anulowanie zwolnienia lub innych nieprzyjemnych konsekwencji.Konieczne jest, że ostateczne rozliczenie i przekazanie osoby, aby zamknąć książkę pracy do dnia rozwiązania umowy.
Inną cechą tego typu rozwiązania stosunku pracy jest to, że procedura ta jest czasami maskowane przez tajną zwolnienia przez pracodawcę, które, na podstawie ich kupieckiej lub innych interesów, różnych sposobów przenosi pracownika do takiej decyzji.W przypadku sporu obowiązek poszukiwania dowodów wykroczenia jest pracownikiem pracodawcy.
