termin "molestowanie seksualne" jest dość skomplikowany.Fakt, że nie ma to dla drugiego może być poważna zniewaga lub przemocy.
W Niżnym Nowogrodzie, badanie zostało przeprowadzone wśród kobiet pracujących:
25% uznało, że jako forma molestowania seksualnego mogą być traktowane w dotyku (nie genitaliów);
30% - "rozbieranie" poglądy;
30% - Rozmowy seksualnych i obraźliwe żarty w obecności kobiet;
73% - oferuje intymności;
97% - gwałt.Tak więc, termin ten jest uważany za bardzo szeroko.
Ale jeśli unikać wszystkiego, co może być interpretowane jako molestowanie seksualne, mężczyźni mają milczeć, by zamknąć oczy, gdy zbliża się kobiety, a nawet wymagają stałej obecności adwokata w miejscu pracy.Jak zatem założyć rodzinę, i który po 30 jeszcze jedno?
W rzeczywistości nie jest to bardzo jasne kryterium molestowania seksualnego - jest niepożądane dla przedmiotu rzecz, że on (ona) mają.Jeśli sprawa jest pilna w zachowaniu kolegów, nieistotności jego relacji, może być uznane za molestowanie seksualne.
Największe ryzyko dla kobiet w grupach głównie mężczyzn, gdzie molestowanie seksualne mogą być wykorzystane do zaspokojenia potrzeb osobistych, i jako sposób zawiesić karierę.
W Rosji, wynika z ankiety przeprowadzonej w 1999 roku, molestowanie seksualne stał się nie mniej niż 25% pracowników.Statystyki krajów europejskich nie wygląda lepiej - od 25 do 50% kobiet przynajmniej raz, ale znaleźli się służąc w podobnej sytuacji.
Jakie są przyczyny takiego zachowania?Są dwa: posiadanie władzy i dyskryminacji seksualnej.Tradycyjny obraz męskiej głowy prowadzi kobiet podwładnego, wykorzystując zalety pracodawcy.Zbliżający się bezrobocie, brak kariery lub niewykwalifikowanej siły roboczej, a nie profesjonalny - wszystkie te czynniki sprawiają, że możliwe jest przeprowadzenie molestowania seksualnego na podstawie rzeczowych "argumentów".Ponadto wzrost liczby prywatnych przedsiębiorstw kierowanych przez młodych mężczyzn z podwyższonym seksualności i niskiej moralności, tworzy także trudności dla kobiet w wyborze lub ratowania miejsc pracy.
Niektóre kobiety wywiad uważa, że:
a) praca nie sprzyja molestowania seksualnego;
b) nie ma potrzeby, aby zmusić kobiety do seksu w pracy - robią to z własnej woli, aby przejść;
c) w społecznościach, w których znajdują się co najmniej kilka kobiet, zasady zachowania wewnętrznej była dość mocno, a mężczyźni nie ryzykować odrzucić jego ręce.
Reszta pewność, że działają tylko pod przywództwem kobiet w celu ich ochrony.
Ponad połowa kobiet i 70% mężczyzn uważa, że kobiety, by ich zachowanie prowokuje kolegów.Niestety, w tej sytuacji, jak w większości przypadków gwałtu, zrzucić winę na ofiary.Ale kobieta nie ponosi odpowiedzialności za czyn człowieka, czy też jest to, że nie może odpowiadać za siebie, dlatego nie.
Kolejnym aspektem jest to, że mężczyźni i kobiety, czasem po prostu nie rozumieją się nawzajem.Jeśli mówi grzecznie, może zgłosić się do awansu.Pozostaje ciche - pozdrowienia jak nieśmiałość, ale nie przeszkodą.A nawet agresywne negatywne zachowanie kobiety często czują się natychmiastową reakcję, podczas gdy w innych czasach, "zgodziła się."
Czując przedmiot zainteresowania seksualne, wielu uważa, stres, którego siła zależy od wielkości zagrożenia ich integralności i cech charakteru.Często prowadzi to do lekkiego ataku niechęci do mężczyzn lub ciężkiej depresji, która wymaga pomocy specjalistów - lekarzy i psychologów.Ponadto, zmiana perspektywy w wyniku otworzył nowe cechy męskie mogą prowadzić do zmian w życiu osobistym kobiet.I to jest duży problem społeczny.
Nie każda kobieta natychmiast zauważą zmianę w nastawieniu.Wydaje się, że wszystko idzie jak zwykle, tylko szef stał się bardziej czuły, mówi komplementy.Więc jest stopniowe przyzwyczajenie się do siebie, dotykać, być blisko.Szef zatrudnienia może zrobić prezent - podnieść pensje, wysłać dobrą podróż, przenieść się do bardziej prestiżowe stanowisko, itpKiedy kobieta przepojona poczuciem wdzięczności, zrozumienia jego znaczenia, to nagle jasno wynika, że to wszystko - tylko zaliczki, które muszą "pracować".
Pomimo nieprzewidywalności sytuacji, tych samych ogólnych wskazówek: zwróć uwagę na to, jak często dotykać, gdy nie jest potrzebny.Spróbuj uniknąć takich działań, bez uśmiechu lub wykazujące poczucie humoru.
Jeśli szef wydaje się zostać z tobą na osobności bez powodu, ograniczyć czas przebywania z nim pod byle pretekstem.Jeśli takie spotkanie jest planowane z wyprzedzeniem, starają się doprowadzić kogoś lub w celu utrzymania kontroli zdarzenia przez osoby trzecie.Na przykład, może od czasu do czasu, aby zadzwonić.Lepiej nosić dyktafon, który rejestruje dowody zbędnej naczelny trwałości.
nie angażują się w rozmowy seksualne z mężczyznami i zapobiec ich w twojej obecności.Niedbały stosunek do takiej rozmowy może być interpretowane jako zawoalowaną zaproszenie do większej aktywności.Bądź ostrożny przy żadnych prezentów od kolegów i szefa.Nawet najmniejsze z nich może pobudzić wyobraźnię mężczyzn.
Odpowiedź "nie" na wszelkie sugestie, jak łatwo i naturalnie są one brzmiały."Dziś uzgodnił z bite, a jutro iść do łóżka" - to, niestety, stereotyp.Nawet jeśli twój szef w podeszłym wieku, nie biorą za nieszkodliwe zachowania swoich uporczywych grzeczności.
zamówienie przed tobą nie odbywa się molestowania seksualnego, musisz być pewny siebie.Wiemy, że przestępcy "widzi" tylko tych ludzi, którzy uważają się za ofiary i są gotowe do tej roli.Więc w tej sytuacji: brak zaufania, brak jasnego stanowiska, niezdolność do odpowiednio reagować na najmniejsze zagrożenie seksualną można umieścić w pozycji możliwych ofiar.Tak wyraźnie uświadomić kolegów, że stosunki seksualne w pracy dla ciebie absolutnie wykluczone.Możesz być miły i kobieco, kontaktowy, ale usiłowania naruszenia osobistej przestrzeni trzeba raz na zawsze zatrzymać, bez wahania.
W przypadku molestowania seksualnego przez kolegów zbiorowa opinia może być silnym argumentem, że zmusi go do porzucenia jego intencje.Ale jeśli szef nie tak, reakcja zespołu, co do zasady, jest bardzo powolny i obojętny.
Jeżeli instytucja posiada organizację związkową, należy skierować oświadczenie o tym, co się dzieje, jak w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy lub karę może służyć jako podstawa do wszczęcia sprawy cywilnej lub karnej.
Jeśli molestowanie seksualne towarzyszy przemoc fizyczną, powinien zwrócić się do policji.Co dzieje się dalej, zależy od władz policyjnych i wytrwałość.Ochrona
praw człowieka, była molestowana seksualnie w pracy może być przeprowadzona zgodnie z kodeksu karnego.Na przykład, Art.111, 112, 115 przewiduje sankcje za spowodowanie szkody, art.119 - z groźbą zabójstwa lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, art.118 i 125 - jeśli kierownictwo był świadomy tego, co się dzieje, ale nie podjąć działania.
Rozpowszechnianie plotek i perwersyjne organizacji opinii publicznej - art.129 i 130. Artykuł 131 - jeśli doszło do gwałtu, a jeśli ogranicza się do innych działań o charakterze seksualnym, sztuce.132 lub 133 (przymus wykonywania czynności seksualnych).Jeżeli osoba zatrudniania daje się rozumie lub nie mówi otwarcie, że on (ona) "łączenie" normalnych obowiązków z kameralną, stosownym artykule.240 i 241 (zaangażowanie w prostytucję, organizowanie i prowadzenie domu publicznego).
Ponadto, na mocy kodeksu cywilnego ofiary (s) może złożyć pozew cywilny.Kodeks pracy nie zawiera bezpośrednich odniesień do molestowania seksualnego w pracy, ale zakazuje dyskryminacji zarówno w pracy, a w jego ramach, jak i pracy przymusowej.
Tak, problem molestowania seksualnego w pracy tam, ale nie jest to mechanizm, aby sobie z tym poradzić.Możemy dać mu tylko udar.I to, niestety, nie zawsze tak jest.Większość kobiet poddaje się molestowania seksualnego, ukrywając co się dzieje i dyskryminowane.
YP Prokopenko, PhD, terapeuta
Artykuły Źródło: zarplata.ru
