Konflikt rozumiem zderzenie przeciwstawnych poglądów, zainteresowań, i tak dalej.Konflikt może powodować wiele problemów, ale może mieć również pozytywny wpływ na obecny w pewnych okolicznościach sytuacji.
model zachowania w konflikcie mogą być różne.Osoby bardzo różnią się od siebie.Oczywiście, w sytuacji konfliktu i wszyscy zachowują się inaczej.Psychologia zna podstawowe strategie zachowania w konflikcie.Mogą one być przydatne, ponieważ pomagają obliczyć przyszłe zachowanie osoby w podobnej sytuacji.
Strategia ludzkiego zachowania w konflikcie
Mówimy o kierowanie osobę lub grupę osób, w stosunku do konfliktu rozgrywającego.Strategia
zachowania w konflikcie mogą być następujące:
- odchylenie od niej.Wiele osób nie może tolerować sytuacji konfliktowych i starają się ich unikać, na wszystkie możliwe sposoby.Często udawał, że konflikt nie istnieje.Z reguły, zaprzecza to nawet wówczas, gdy jest oczywiste.Unikaj konfliktów nadzieję, że zniknie on sam, czyli bez kolizji ze strony przeciwnej, bez wyjaśnienia relacji i żadnych komplikacji.Ta taktyka może doprowadzić do tego, że ludzkie życie byłoby nie do zniesienia.Chodzi o to, że konflikt rzadko wypełniony przez siebie;
- urządzenie.Często ludzie nie chcą konfliktu, ale zamiast go rozwiązać na otwartej przestrzeni, starając się na ustępstwa wobec strony przeciwnej, a tym samym łagodzić sytuację.Często zaczynają zaniedbywać swoje własne interesy.Partia, która stara się dostosować też może udawać, że problem nie istnieje, jednak w przeciwieństwie do wyżej opisanej strategii zachowania w konflikcie, będzie starał się podjąć działania, aby zmienić swoją sytuację.Strategia ta może być uzasadnione tylko wtedy, gdy przedmiotem różnic nie jest tak ważne, jak w relacji z rywalem;
- współpraca.Strategia ta pozwala na znalezienie wyjścia z konfliktu z publicznej dyskusji nad sytuacją.W tej dyskusji, obie strony mają taką samą możliwość zaprezentowania się i starać się udowodnić swoją pozycję.Strategia ta będzie skuteczna tylko wtedy, gdy strony będą starać się przeanalizować argumenty siebie, a nie tylko wyrazić swoją opinię.No cóż, gdyby razem spróbować znaleźć rozwiązanie, które przyczyni się do odpowiedniego wyjścia z sytuacji.Najczęstszym boku uciekają się do konkurencji, gdy przedmiotem sporu jest dla nich równie ważne;
- konfrontacja.Każda ze stron, w tym przypadku, nalegać na jego własnej opinii i nie chce dać żadnego stanowiska.Mate agresja jest dodanie tylko oliwy do ognia i sprawia, że konflikt bardziej intensywne, emocjonalne, mocne.Strony mogą wpływać na siebie za pomocą siły nacisku, psychologicznego i tak dalej.Przeciwnicy mogą łatwo uciec się do siły fizycznej.Większość uczestników wrażenie, że rozwiązania są bardziej istotne pytanie, niż jest w rzeczywistości.Utrata tego rodzaju kolizji może być postrzegany jako uszkodzenie ciała.Konfrontacja zaczyna, co do zasady, gdy obie strony zaczynają się umieścić własne interesy nad innymi.Wynik może być trwale uszkodzone relations i niezdolność do dalszej interakcji społecznych ze sobą;
- kompromis.W tym przypadku rozwiązanie konfliktu wynika z koncesji, że obie strony zgadzają.W rzeczywistości, nie ma zwycięzców, nie ma przegranych.Kompromis nie jest najlepsza taktyka, zachowanie się w konflikt, a uczestnicy mogą żywić urazę wewnątrz że prędzej czy później się przejawiać.Strategia
zachowania w konflikcie są różne.Warto trochę pomyśleć i wydać introspekcji o tym, jak wyjść z konfliktu.
